- Pymes, grandes empresas, centros educativos y organizaciones pueden postularse para el galardón, que reconoce las iniciativas más destacadas en Formación Profesional dual.
- El jurado, compuesto por representantes de la Alianza para la FP Dual y premiados anteriores, evaluará aspectos como calidad, innovación y empleabilidad.
- La gala de entrega de premios se llevará a cabo en junio en la sede de CEOE.
3 de febrero de 2025.- La Fundación CEOE y la Fundación Bertelsmann lanzan la novena edición del Premio Alianza para la FP Dual con el objetivo de poner en valor los proyectos más destacados de Formación Profesional dual en España. Desde 2017, este galardón reconoce la excelencia en cuatro categorías: pymes, grandes empresas, centros educativos y otras instituciones u organizaciones sin ánimo de lucro. Las candidaturas pueden presentarse hasta el 28 de febrero a través del formulario que se puede descargar en www.alianzafpdual.es/premio/ix/
En la octava edición, la Fundació BCN Formació Professional, el IES Luis Vives de Madrid, Hispasec, pyme del sector de la ciberseguridad, y Airbus España fueron reconocidos por sus destacados proyectos en FP dual, que sirven como ejemplo de excelencia y compromiso con la innovación en esta modalidad formativa.
Ángel Sanchez, director general de la Fundación CEOE, ha destacado: “La Alianza de Fundación CEOE con Fundación Bertelsmann pone en valor lo importante para conseguir un mayor impacto en la sociedad española. La nueva edición de los Premios Alianza para la FP Dual es un proyecto compartido y de compromiso por las personas y su empleabilidad, priorizando el talento. Con ellos, ponemos en valor el modelo de la FP dual como un modelo que es ganador para todos, e impulsamos el reconocimiento a las mejores prácticas y a las experiencias más innovadoras.”
Clara Bassols, directora de la Fundación Bertelsmann, ha afirmado: “Con esta iniciativa queremos concienciar al tejido empresarial, a los centros educativos, a las organizaciones y a la sociedad sobre la necesidad de impulsar una Formación Profesional dual de calidad en nuestro país con el fin de ofrecer mejores opciones a los jóvenes para entrar en el mundo laboral.”
El jurado, compuesto por representantes de la Alianza para la FP Dual y premiados anteriores, evaluará la calidad, la innovación, la difusión, la empleabilidad y la cooperación de los proyectos que se presenten. La gala de entrega de premios se llevará a cabo durante el mes de junio en la sede de la CEOE en Madrid.
Para más información sobre la IX edición del Premio Alianza para la FP Dual consultar: www.alianzafpdual.es/premio/ixxx
CEOE y la Fundación CEOE han activado el proceso de canalización de la ayuda y la cooperación de las empresas españolas para los afectados por la DANA.
La situación que se vive actualmente en muchos territorios merece dirigir nuestro compromiso hacia los territorios afectados, prueba una vez más de la enorme responsabilidad de la sociedad española.Para llevar a cabo esa colaboración, ofrecemos una vía para la realización de aportaciones económicas, para las que se encuentra habilitada la siguiente cuenta bancaria de Fundación CEOE: IBAN ES58 0030 1031 5000 1223 1271 .
Para prestar ayuda, rellena el formulario de la página web:
https://lnkd.in/dvKeN7T7
La Fundación CEOE y el Ministerio de Defensa han presentado este lunes la plataforma tecnológica ‘Es tu fuerza’, que se enmarca en el proyecto conjunto que lleva el mismo nombre, y en el que se viene trabajando para crear una pasarela efectiva entre las empresas que en estos momentos demandan talento y el personal del Ejército que quiere dar el salto al mercado laboral.
En el acto han participado la ministra de Defensa, Margarita Robles; el presidente de CEOE, Antonio Garamendi; la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez; y la subsecretaria del Ministerio de Defensa, Adoración Mateos.
La plataforma funciona de forma intuitiva y accesible, de modo que, una vez completados los perfiles de los demandantes de empleo, el programa se encarga de seleccionar aquellos puestos de trabajo que puedan resultar atractivos para la persona.
Del mismo modo, en el caso de las empresas y empleadores, la plataforma selecciona, de entre todos los candidatos, a los más adecuados para el puesto que se quiere cubrir.
En caso de que los perfiles no casen con las vacantes que se ofrecen e interesan al candidato, se les ofrece formación a través de varios convenios que la Fundación CEOE facilita.
Asimismo, la plataforma provee funcionalidades avanzadas para monitorear la actividad en la plataforma, incluyendo la generación de informes y estadísticas detalladas sobre las ofertas de empleo, interacciones y otros indicadores clave de rendimiento. Esto permitirá ir introduciendo nuevas mejoras.
El proyecto ‘Es tu Fuerza’
El proyecto ‘Es tu Fuerza’ arranca en abril de 2021, con la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación CEOE y el Ministerio de Defensa para la incorporación del personal militar de tropa y marinería y reservistas de especial disponibilidad al ámbito laboral civil.
El convenio incluía el desarrollo de actividades de formación para aprovechar las capacidades profesionales del personal militar, especialmente en sectores de alta empleabilidad como las tecnologías de la información y comunicación, por ejemplo, en desarrollo de software, marketing, ciberseguridad o inteligencia artificial, logística y transportes.
El proyecto ‘Es tu fuerza’ se presentó oficialmente el 3 de marzo de 2022 y se diseñó un proyecto piloto en el que participaron los sectores de construcción, transporte de mercancías, transporte de viajeros, logística, TICs y autoescuelas.
Finalmente, fruto de un arduo trabajo conjunto analizando las necesidades de empresas y personal militar, así como las mejores vías de encuentro entre oferta y demanda de empleo en este ámbito, se procedió al diseño de esta plataforma a medida para que tuviera en cuenta qué perfil, qué necesidades y qué preferencias tienen las personas que se quieren insertar.
También para que atendiera la necesidad de talento y demandas de cualificación de nuestro sistema productivo.
Durante su intervención, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha destacado que la nueva plataforma “es un ejemplo de colaboración público-privada, con el que además cumplimos con la obligación moral que las empresas tenemos de poner en valor al Ejército. Por eso quiero mandar un mensaje de agradecimiento muy especial para las Fuerzas Armadas, por todo lo que hacen, lo que se ve y lo que no se ve, y que nos permite trabajar en paz y libertad”.
Por su parte, la ministra de Defensa, Margarita Robles, ha declarado que “tenemos una deuda de gratitud con esos hombres y mujeres que terminan su compromiso con las Fuerzas Armadas. Un compromiso como el que tenemos desde el Ministerio de Defensa con la industria de defensa española. En estos seis años, hemos realizado una inversión importante y ello, repercute en la creación de puestos de trabajo y la dinamización económica de nuestro país”. “Tenemos un objetivo común que es trabajar por la paz, con el talento, esfuerzo y dedicación de nuestros militares, y también con el compromiso de nuestras empresas, desde las que también se puede servir a España”, ha asegurado.
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha afirmado que “hoy iniciamos un camino de colaboración para poner en valor a lo más importante, a las personas. Además, las empresas no nos queremos perder el talento militar y las habilidades que atesora, como el compromiso o el trabajo en equipo”, ha añadido.
En palabras de la subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos, el nuevo portal que va a impulsar la contratación de personal militar por parte de las empresas privadas, resultado de esfuerzo público-privado, responde al firme compromiso del Ministerio de Defensa para “facilitar una transición eficaz en el ámbito laboral civil del personal militar, especialmente MTM y RED, dando así cumplimiento a lo establecido en la Ley de Carrera Militar”.
Pie de foto familia: La ministra de Defensa, Margarita Robles, en el centro, con la subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, junto a autoridades militares.
CÁTEDRA “LIDERAZGO Y DIVERSIDAD” DE UC3M-FUNDACIÓN CEOE-FUNDACIÓN ADECCO EN EL MARCO DE LA ALIANZA #CEOPORLADIVERSIDAD
En la Alianza #CEOPorLaDiversidad de la mano de la Cátedra Liderazgo y Diversidad estamos trabajando en varias iniciativas, con el objetivo de conocer el nivel de madurez de las estrategias de diversidad en las empresas españolas.
Para ello lanzamos la encuesta “Las empresas con propósito social: el estado de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas”, en la que gracias a vuestra ayuda obtendremos una visión de la situación de las empresas españolas, y así poder establecer a futuro acciones para un mayor impacto positivo.
Queremos destacar que todas las respuestas serán tratadas de manera confidencial y anónima. Nos comprometemos a proteger la privacidad y la identidad de todos los participantes.
El tiempo estimado para completar la encuesta es de 15 minutos. Agradecemos sinceramente tu tiempo y tu contribución a esta importante iniciativa.
Pulsa aquí para contestar una encuesta
Seville, November 30, 2023.- Seville’s Chamber of Commerce and the ClosinGap Association, in collaboration with Spain’s Chamber and the CEOE Foundation, held an informative conference on “The impact of equality on business growth”.
The event was attended by Fátima Bañez, President of the CEOE Foundation; José Luis Sanz, Mayor of Seville; Francisco Herrero, President of the Chamber of Commerce of Seville; Ángel Sánchez, General Coordinator of the CEOE Foundation, and representatives of companies and associations led by women.
The conference analysed the tools for boosting equality and promoting female talent and discussed business management issues from the perspective of female leadership.
During his speech, the president of Seville’s Chamber of Commerce, Francisco Herrero, highlighted the commitment of this Chamber to make companies aware of the importance of implementing equality plans in their organisations. “For years, the Chamber has been working on raising awareness among the business and labour ecosystem about the importance of consolidating equal opportunity policies for women and men in the workforce, as well as achieving a balanced representation in the different decision-making bodies and levels. In fact, our corporation and its subsidiary companies (EUSA, Nuevas Profesiones and CEFNA) already have an Equality Plan for the workforce.”
“Following this premise and on the basis of an agreement signed with the Seville City Council, we have organised awareness-raising and advisory workshops in which more than 170 companies and public and private institutions have participated, and we have been able to advise them on the existing support and management tools that enable the development of equality plans in their work environments. To this end, the GARANTÍA CÁMARA project supports companies in the implementation of their equality plans through the “AL-Igualdad” Certification, which provides transparency and credibility to the practices developed in terms of equal opportunities for women and men”, explained Herrero.
In turn, the president of the CEOE Foundation, Fátima Báñez, stressed that “Spain’s agenda is the agenda of talent in all its diversity, and excellence lies in diversity. ClosinGap highlights what our country would be like with full equality in society, valuing the importance of the full incorporation of women into the labour market, and collaborating with public administrations to increase efficiency. That is why our work relies on rigorous data analysis, proposing solutions to build a better country together.
Báñez also stressed that “the majority of the productive fabric is made up of SMEs and self-employed workers, they account for 99% of our productive fabric. If we had real equality in SMEs and among the self-employed today, Andalusia’s wealth would be 7% higher, which is equivalent to €11 billion more wealth in the region. We would be talking about 350,000 more Andalusian women working, 150,000 self-employed, and 30,000 new SMEs in Andalusia. Therefore, equal opportunities translate into a better Andalusia with more talent. The data tell us that the goal must be growth that turns into opportunities and employment for all, as a tool that allows people to pursue their life projects with freedom and independence”.
Finally, the Mayor of Seville, José Luis Sanz, explained that “as a local government, one of our priorities is to make Seville an attractive destination for economic investment that will allow our city to grow. Although we already have a strategy to achieve this, we cannot do it alone. That is why the Chamber of Commerce’s work in this issue is essential.”
“And, needless to say, achieving real and effective equality in all areas of society, including in business, is a goal that, as public servants, we must all aspire to achieve sooner rather than later”.