La Fundación CEOE y el Ministerio de Defensa han presentado este lunes la plataforma tecnológica ‘Es tu fuerza’, que se enmarca en el proyecto conjunto que lleva el mismo nombre, y en el que se viene trabajando para crear una pasarela efectiva entre las empresas que en estos momentos demandan talento y el personal del Ejército que quiere dar el salto al mercado laboral.
En el acto han participado la ministra de Defensa, Margarita Robles; el presidente de CEOE, Antonio Garamendi; la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez; y la subsecretaria del Ministerio de Defensa, Adoración Mateos.
La plataforma funciona de forma intuitiva y accesible, de modo que, una vez completados los perfiles de los demandantes de empleo, el programa se encarga de seleccionar aquellos puestos de trabajo que puedan resultar atractivos para la persona.
Del mismo modo, en el caso de las empresas y empleadores, la plataforma selecciona, de entre todos los candidatos, a los más adecuados para el puesto que se quiere cubrir.
En caso de que los perfiles no casen con las vacantes que se ofrecen e interesan al candidato, se les ofrece formación a través de varios convenios que la Fundación CEOE facilita.
Asimismo, la plataforma provee funcionalidades avanzadas para monitorear la actividad en la plataforma, incluyendo la generación de informes y estadísticas detalladas sobre las ofertas de empleo, interacciones y otros indicadores clave de rendimiento. Esto permitirá ir introduciendo nuevas mejoras.
El proyecto ‘Es tu Fuerza’
El proyecto ‘Es tu Fuerza’ arranca en abril de 2021, con la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación CEOE y el Ministerio de Defensa para la incorporación del personal militar de tropa y marinería y reservistas de especial disponibilidad al ámbito laboral civil.
El convenio incluía el desarrollo de actividades de formación para aprovechar las capacidades profesionales del personal militar, especialmente en sectores de alta empleabilidad como las tecnologías de la información y comunicación, por ejemplo, en desarrollo de software, marketing, ciberseguridad o inteligencia artificial, logística y transportes.
El proyecto ‘Es tu fuerza’ se presentó oficialmente el 3 de marzo de 2022 y se diseñó un proyecto piloto en el que participaron los sectores de construcción, transporte de mercancías, transporte de viajeros, logística, TICs y autoescuelas.
Finalmente, fruto de un arduo trabajo conjunto analizando las necesidades de empresas y personal militar, así como las mejores vías de encuentro entre oferta y demanda de empleo en este ámbito, se procedió al diseño de esta plataforma a medida para que tuviera en cuenta qué perfil, qué necesidades y qué preferencias tienen las personas que se quieren insertar.
También para que atendiera la necesidad de talento y demandas de cualificación de nuestro sistema productivo.
Durante su intervención, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha destacado que la nueva plataforma “es un ejemplo de colaboración público-privada, con el que además cumplimos con la obligación moral que las empresas tenemos de poner en valor al Ejército. Por eso quiero mandar un mensaje de agradecimiento muy especial para las Fuerzas Armadas, por todo lo que hacen, lo que se ve y lo que no se ve, y que nos permite trabajar en paz y libertad”.
Por su parte, la ministra de Defensa, Margarita Robles, ha declarado que “tenemos una deuda de gratitud con esos hombres y mujeres que terminan su compromiso con las Fuerzas Armadas. Un compromiso como el que tenemos desde el Ministerio de Defensa con la industria de defensa española. En estos seis años, hemos realizado una inversión importante y ello, repercute en la creación de puestos de trabajo y la dinamización económica de nuestro país”. “Tenemos un objetivo común que es trabajar por la paz, con el talento, esfuerzo y dedicación de nuestros militares, y también con el compromiso de nuestras empresas, desde las que también se puede servir a España”, ha asegurado.
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha afirmado que “hoy iniciamos un camino de colaboración para poner en valor a lo más importante, a las personas. Además, las empresas no nos queremos perder el talento militar y las habilidades que atesora, como el compromiso o el trabajo en equipo”, ha añadido.
En palabras de la subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos, el nuevo portal que va a impulsar la contratación de personal militar por parte de las empresas privadas, resultado de esfuerzo público-privado, responde al firme compromiso del Ministerio de Defensa para “facilitar una transición eficaz en el ámbito laboral civil del personal militar, especialmente MTM y RED, dando así cumplimiento a lo establecido en la Ley de Carrera Militar”.
Pie de foto familia: La ministra de Defensa, Margarita Robles, en el centro, con la subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, junto a autoridades militares.
CÁTEDRA “LIDERAZGO Y DIVERSIDAD” DE UC3M-FUNDACIÓN CEOE-FUNDACIÓN ADECCO EN EL MARCO DE LA ALIANZA #CEOPORLADIVERSIDAD
En la Alianza #CEOPorLaDiversidad de la mano de la Cátedra Liderazgo y Diversidad estamos trabajando en varias iniciativas, con el objetivo de conocer el nivel de madurez de las estrategias de diversidad en las empresas españolas.
Para ello lanzamos la encuesta «Las empresas con propósito social: el estado de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas», en la que gracias a vuestra ayuda obtendremos una visión de la situación de las empresas españolas, y así poder establecer a futuro acciones para un mayor impacto positivo.
Queremos destacar que todas las respuestas serán tratadas de manera confidencial y anónima. Nos comprometemos a proteger la privacidad y la identidad de todos los participantes.
El tiempo estimado para completar la encuesta es de 15 minutos. Agradecemos sinceramente tu tiempo y tu contribución a esta importante iniciativa.
Pulsa aquí para contestar una encuesta
Sevilla, 30 de noviembre de 2023.- La Cámara de Comercio de Sevilla y la Asociación ClosinGap con la colaboración de Cámara España y la Fundación CEOE, celebran una jornada informativa sobre “El impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial”.
El encuentro ha contado con la participación de Fátima Bañez, presidenta de la Fundación CEOE; José Luis Sanz, alcalde de Sevilla; Francisco Herrero, presidente de la Cámara de Comercio de Sevilla; Ángel Sánchez, coordinador general de la Fundación CEOE, y con representantes de empresas y asociaciones lideradas por mujeres.
La jornada ha analizado las herramientas para impulsar la igualdad y promover el talento femenino, y tratado aspectos de la gestión empresarial desde el liderazgo femenino.
Durante su intervención, el presidente de la Cámara de Comercio de Sevilla, Francisco Herrero ha destacado el compromiso de la Cámara de Comercio de Sevilla, de hacer llegar a las empresas la importancia de implantar planes de igualdad en sus organizaciones. “La Cámara lleva años trabajando en sensibilizar al ecosistema empresarial y laboral sobre la importancia de consolidar las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la composición de las plantillas, así como de la representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones, de la misma manera que nuestra corporación y sus empresas participadas (EUSA, Nuevas Profesiones y CEFNA) cuentan con un Plan de Igualdad para la plantilla”.
“Siguiendo esta premisa y en base a un acuerdo suscrito con el Ayuntamiento de Sevilla, hemos organizado jornadas de concienciación y asesoramiento en las que han participado más de 170 empresas e instituciones públicas y privadas, a las que hemos podido asesorar sobre las herramientas de apoyo y gestión existentes que facilitan la elaboración de planes de igualdad, en sus entornos laborales. Para ello, desde el proyecto GARANTÍA CÁMARA apoyamos a las empresas en la implantación de sus planes de igualdad, mediante la Certificación “AL-Igualdad” que facilita la transparencia y la credibilidad de las prácticas desarrolladas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, ha explicado Herrero.
Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha destacado que “la agenda de España es la agenda del talento en toda su diversidad, en la diversidad está la excelencia. ClosinGap pone en valor cómo sería nuestro país con igualdad plena en la sociedad, valorando la importancia de la incorporación mayoritaria de las mujeres al empleo, y colaborando con las Administraciones Públicas para ganar en eficiencia. Por eso trabajamos desde el análisis y el rigor de los datos, proponiendo soluciones para construir juntos un país mejor”.
Además, Báñez ha subrayado que “la mayoría del tejido productivo son pymes y autónomos, el 99% de nuestro tejido productivo. Si hoy en las pymes y autónomos tuviéramos igualdad real, la riqueza de Andalucía sería un 7% superior, lo que equivale a 11.000 millones de euros más de riqueza en nuestra tierra. Estaríamos hablando de 350.000 andaluzas más trabajando, 150.000 por cuenta propia, y 30.000 nuevas pymes en Andalucía. Por eso, la igualdad de oportunidades nos trae una Andalucía mejor y con más talento. Los datos nos dicen que el objetivo debe ser un crecimiento que se traduzca en oportunidades y empleo para todos, como herramienta que permita a las personas realizar sus proyectos de vida con libertad e independencia”.
Por último, el alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, ha explicado que “como gobierno municipal tenemos entre nuestras prioridades que Sevilla se convierta en un destino idóneo para las inversiones económicas que permitan que nuestra ciudad crezca, y aunque tenemos una estrategia que estamos desarrollando ya, no podemos realizarlo solos. Por eso la labor de la Cámara de Comercio en este sentido es fundamental.
Y por supuesto la consecución de la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de la sociedad, también en el empresarial, es un objetivo que como servidores públicos todos tenemos que aspirar a conseguir más pronto que tarde”.