Programa RADIA

El programa Radia favorece la inserción de mujeres universitarias con discapacidad en entornos de trabajo digitales a través de formación y prácticas laborales en empresas líderes.

Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) crearon el Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION. Toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación digital más utilizados del mundo.

Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC que hay en el mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso, el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica.

El principal objetivo de Radia es favorecer la inserción de las mujeres universitarias con discapacidad en entornos de trabajo digital y ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos, donde se encuentran infrarrepresentadas. En paralelo, el programa ayuda a mejorar la empleabilidad en un mercado laboral que demanda profesionales con competencias digitales y equipos profesionales diversos.

Las participantes tendrán la oportunidad de conocer perfiles profesionales de mujeres en el ámbito tecnológico y en sus contextos reales con el acompañamiento de mentoras.

En su última edición, celebrada en 2025, el Programa RADIA ha alcanzado cifras récord con la participación de 42 mujeres con discapacidad en formación acelerada y prácticas laborales en empresas tecnológicas de referencia como Accenture, Amadix, Telefónica, Airbus, Questglobal y Hack By Security. Estas participantes han adquirido conocimientos en inteligencia artificial, data y ciberseguridad, y están respaldadas por mentoras en todo el proceso de aprendizaje.

El balance de impacto del programa hasta la fecha es alentador: 221 alumnas han participado en sus cuatro primeras ediciones, de las cuales el 60% han encontrado empleo o mejorado sus condiciones laborales tras completar su formación. Además, el programa fomenta la diversidad no solo académica, sino también vital, lo que pone de manifiesto que la tecnología es accesible para todos los perfiles.