Oct 31, 2023 / Diversidad

ClosinGap expone la importancia de impulsar el crecimiento económico desde la igualdad de género en su quinto aniversario

La Asociación ClosinGap, integrada por doce grandes empresas con el objetivo de analizar el impacto económico de la desigualdad de oportunidades a la que se enfrentan las mujeres, en el marco de su quinto aniversario ha celebrado en la ‘all in one’ de CaixaBank en Madrid el V Economic Equality Summit, moderado por la presentadora Sonsoles Moralejo.

En la apertura del acto, el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha destacado la importancia de la diversidad, el reconocimiento del talento, la meritocracia y la igualdad de oportunidades como elementos fundamentales para el progreso de las compañías y de la sociedad en general. Además, ha pedido “marcarnos objetivos intermedios” y “medir las iniciativas” puestas en marcha para favorecer la igualdad de género con el objetivo de alcanzar la igualdad antes de los 33 años que serán necesarios para cerrar la brecha de género en España, tal y como recoge el ‘III Índice ClosinGap’.

A continuación, ha tenido lugar el primer panel “Mujer y transformación social” formado por algunos miembros de la junta directiva de ClosinGap como Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE; Manuel Terroba, presidente ejecutivo de BMW Group España y Portugal; Eduardo Petrossi, CEO de Mahou San Miguel; Manuel Martín, socio responsable de Mercados de PwC España; Miguel Carballeda, presidente de Grupo Social ONCE; Eugenio Martínez, Deputy CEO Kreab Worldwide; Beatriz Corredor, presidenta de REDEIA; y Marta Machicot, directora Global de Personas de Telefónica.

En la mesa, se han compartido reflexiones sobre las consecuencias de la brecha de género en la economía española, destacando el trabajo realizado por ClosinGap en los últimos cinco años para cuantificar el potencial económico de la igualdad de oportunidades en España e identificar las acciones que se pueden llevar a cabo para contribuir a la desaparición de las brechas. A través del Índice ClosinGap se ha podido ver la evolución desde 2020, cuando la brecha de género en la economía española alcanzaba el 35,9%, hasta 2022, cuando la cifra se había reducido hasta el 35,3%. Así, aún se estima que se necesitarán 33 años hasta alcanzar la paridad de género.

En esta línea, los miembros de la Junta Directiva de la Asociación ClosinGap han insistido en la importancia de seguir estableciendo vínculos que permitan participar en estudios impulsados por reconocidos organismos internacionales, además de hacer divulgación de los resultados obtenidos en los informes propios para concienciar acerca del largo camino que todavía queda por recorrer en materia de igualdad de género y encontrar nuevas vías para acelerar el cambio.

El siguiente panel de diálogo ha dado a conocer iniciativas que permiten reducir la brecha de género en profesiones STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), además de concienciar de la importancia de trabajar de forma conjunta en este sentido. El debate ha contado con la participación de Amparo García, ganadora en 2021 de los Premios WONNOW de CaixaBank y Microsoft; Pau Pavón, ganador de la edición 2023 de los premios internacionales Global Students Entrepreneurs Awards a mejor emprendedor universitario de España, y Blanca Drake, portavoz del hub de innovación Wayra.

ClosinGap hace entrega de la cuarta edición de Premios ClosinGap

En el marco del V Economic Equality Summit la asociación ha celebrado la cuarta edición de los Premios ClosinGap, cuya finalidad es reconocer y poner en valor la labor de personas que, mediante su desempeño profesional, la investigación formativa o su convicción personal, han contribuido de forma activa a impulsar y defender la igualdad de oportunidades o el debate en torno a ello.

En este sentido, Ana Polanco, presidenta del Consejo Asesor de ClosinGap y Head of Market Access and Government and Public Affairs para Europa de Merck ha entregado el galardón a Marian Rojas, psiquiatra del Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas, reconocida por su aportación en la “transformación social en la igualdad de oportunidades”. Además de su ejercicio médico, Rojas es autora de obras literarias reconocidas mundialmente como “Cómo hacer que te pasen cosas buenas” o “Encuentra a tu persona vitamina” y realiza conferencias sobre gestión emocional.

Por otra parte, Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y consejera de Mercadona, ha recibido el Premio ClosinGap a la “innovación en la igualdad de oportunidades” de la mano de Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank. Además de su extensa experiencia en el ámbito empresarial, Roig ha impulsado el Premio Hortensia Roig de Literatura Infantil, con la voluntad de incentivar las vocaciones científicas entre las niñas.

Finalmente, la profesora del IESE y miembro de su consejo de dirección, Núria Mas, ha sido reconocida en la categoría “generación de conocimiento económico en la igualdad de oportunidades” por su larga trayectoria como asesora y consultora en el ámbito de la economía sanitaria para instituciones públicas y privadas. Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha sido la encargada de entregar el premio a Mas.

En este contexto, las premiadas también han participado en un panel en el que han compartido su visión actual sobre la brecha de género en la economía española y han puesto de manifiesto la importancia de que existan referentes femeninos en distintos ámbitos de la sociedad para avanzar hacia la igualdad de oportunidades.

En el cierre del acto, Marieta Jiménez, presidenta europea de Merck Healthcare y de ClosinGap ha asegurado que “ClosinGap se ha convertido en referencia solvente en cuanto a la generación de conocimiento económico sobre las brechas de género en España” y ha agradecido el esfuerzo y el compromiso de las personas que forman parte de la junta directiva y consejo asesor de la asociación, haciendo hincapié en la necesidad de seguir trabajando para avanzar en la igualdad de género: “tanto el análisis de cada Índice ClosinGap anual, como cada uno de nuestros 15 informes, revelan el potencial económico de la mujer. Sólo si somos capaces de integrar ese talento del 50% de la población podremos decir que estamos poniendo todo de nuestra parte para crecer”, ha concluido Jiménez.

Diversidad
Compartir en:  
Contenidos
Jul 19, 2023
33 CEO de grandes empresas analizan los riesgos y oportunidades de la IA para el desarrollo de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión
Jul 17, 2023
La Universidad Carlos III y la Alianza #CEOPorLaDiversidad impulsan una innovadora cátedra sobre Liderazgo y Diversidad
Feb 20, 2023
La Alianza #CEOPorLaDiversidad aborda el talento de la generación Z y su irrupción en el mercado laboral
Información importante sobre cookies
Este portal web utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita. Las cookies no se utilizan para recopilar información personal. Puedes permitir su uso o rechazarlo, también puedes cambiar su configuración cuando quieras. Más información disponible en nuestra Política de cookies.
Estas cookies ayudan a que el sitio web sea utilizable al activar funciones básicas como la página de navegación web y el acceso a áreas seguras del sitio web. El sitio web no puede funcionar correctamente sin estas cookies.
Las cookies estadísticas ayudan a los propietarios de sitios web a comprender cómo los visitantes interactúan con los sitios web al recopilar y proporcionar información de forma anónima.