Iniciativa que ayuda a #emplear a ucranianos refugiados y ha enviado una ambulancia al conflicto. Sin el #compromiso de las empresas españolas, nuestra acción no sería posible. Por eso, este reconocimiento del pueblo ucraniano a @Fundacion_Ceoe a través de su Embajada @UKRinESP es el de todos. #EmpresasPorUcrania es un proyecto con alma, con impacto y que funciona.

En la séptima edición, la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (UNESPA), la compañía tecnológica Seabery– con sede Huelva-, el CIPFP Ausiàs March de Valencia, y la empresa AGBAR fueron reconocidos por sus destacados proyectos en FP dual, que sirven como ejemplo de excelencia y compromiso con la innovación en esta modalidad formativa.

Ángel Sanchez, coordinador general de la Fundación CEOE, ha destacado: “La Alianza de Fundación CEOE con Fundación Bertelsmann pone en valor lo importante para conseguir un mayor impacto en la sociedad española. La nueva edición de los Premios Alianza para la FP Dual es un proyecto compartido y de compromiso por las personas y su empleabilidad, priorizando el talento. Con ellos, ponemos en valor el modelo de la FP dual como un modelo que es ganador para todos, e impulsamos el reconocimiento a las mejores prácticas y a las experiencias más innovadoras.”

Clara Bassols, directora de la Fundación Bertelsmann, ha afirmado: “Con esta iniciativa queremos concienciar al tejido empresarial, a los centros educativos, a las organizaciones y a la sociedad sobre la necesidad de impulsar una Formación Profesional dual de calidad en nuestro país con el fin de ofrecer mejores opciones a los jóvenes para entrar en el mundo laboral.”

El jurado, compuesto por representantes de la Alianza para la FP Dual y premiados anteriores, evaluará la calidad, la innovación, la difusión, la empleabilidad y la cooperación de los proyectos que se presenten. La gala de entrega de premios se llevará a cabo el 20 de junio de 2024 en la sede de la CEOE en Madrid.

Para más información sobre la VIII edición del Premio Alianza para la FP Dual consultar: www.alianzafpdual.es/premio/viii/

Fundación ONCE presentó este jueves la IV edición de su Programa RADIA, una iniciativa que busca promover la presencia de mujeres con discapacidad en puestos de trabajo STEM y que en las tres convocatorias anteriores ha ayudado a mejorar su empleo o a encontrar uno nuevo al 62% de las participantesque lograron llegar a la fase final.

El programa, por el que ya han pasado 167 mujeres con discapacidad, está impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas. En su cuarta edición cuenta con el apoyo de Indra a través de su filial Minsait.

El acto de presentación de la cuarta convocatoria, que sirvió también para entregar los diplomas a las mujeres que han concluido la tercera edición, tuvo lugaren la sede de ‘Por Talento Digital’ de Fundación ONCE y contó con la presencia de Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE;José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE; Antonio Abril, presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE.

En su intervención, Sanz afirmó que RADIA es un programa “de segundas oportunidades”, tanto para formarse, como para encontrar trabajo y tejer una red de apoyo informal muy valiosa. Porque, dijo a las alumnas, “no solo hay que hacer grandes cosas, sino también pensar en las personas”, como hace RADIA, que es “un programa de éxito”.

“Acceder al Programa RADIA es un éxito”, aseguró, ya que es exigente en cuanto a trabajo y experiencias, pero también por lo que supone tras la formación, como indica la cifra de que el 62% de las alumnas que han llegado a la fase final de esta iniciativa han encontrado un empleo.

Por todo esto, la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCEagradeció la labor de los colaboradores, que creen en las mujeres con discapacidad y en la importancia de la tecnología. “Las mujeres con discapacidad, junto a la tecnología, tenemos oportunidades”, concluyó.

Como Patricia Sanz, Fátima Báñezpuso el acento en las personas y señaló que RADIA es un “proyecto de conexión de personas”,ya que está concebido de tal manera que el centro es la persona, ayudada, eso sí, por las tecnologías e instituciones que se alían y trabajan juntas. Se trata de un programa, añadió, que “va de actitud y compromiso de las participantes. El éxito es vuestra participación y los resultados obtenidos”.

Pero, además de la alianza entre instituciones, prosiguió Báñez, es necesario contar con la digitalización y las nuevas tecnologías.“Estamos asistiendo a cambios vertiginosos que nos suponen una gran preocupación, pero que hay que ver con optimismo y acertar en cómo hacemos bien esa transición”.

“En lugar de preocuparnos por las tecnologías, tenemos que ocuparnos”, como se hace en RADIA, un programa donde afloran valores como que “la sociedad sea más inclusiva y el crecimiento económico más social”.

Por su parte,Antonio Abril puso el foco en la diferencia de acceso y manejo de la tecnología entre la población masculina y femenina: “La brecha tecnológica. entre hombres y mujeres todavía existe, pero a través de la colaboración y el consenso debemos contribuir a reducirla al máximo. Los Consejos Sociales estamos comprometidos con ello y las universidades son instituciones que pueden desempeñar un papel fundamental en ese camino. Son lugares donde se forja el conocimiento y precisamente el conocimiento es la mejor herramienta para impulsar el empoderamiento de la mujer y eliminar las desigualdades”. 

DATOS

Como se puso de manifiesto en el evento, un total de 52 mujeres con discapacidad han encontrado un empleo, mejorado el que ya tenían o puesto en marcha un negocio tras pasar por alguna de las tres convocatorias finalizadas hasta la fecha del Programa RADIA, que ahora comienza su cuarta edición con unatreintena de mujeres procedentes de 11 comunidades autónomas.

Las 52 participantes que han mejorado su situación laboral gracias a RADIA suponen el 62% de las 84 que consiguieron llegar a la fase de ‘Real Work’ de la iniciativa, donde las alumnas ponen en práctica lo aprendido en las fases anteriores en alguna de las empresas colaboradoras del programa.

Concretamente, de las 52 mujeres que han mejorado su situación laboral con la ayuda de RADIA, un total de 38 lo han hecho consiguiendo un empleo; 11, mejorando el que ya tenían, y tres poniendo en marcha un negocio.

IV EDICIÓN

Tal y como explicó Martínez Donoso, la IV edición del Programa RADIA se adaptará a las necesidades que marca el mercado en ámbitos como el de la Inteligencia Artificial generativa, “que ofrece una nueva ventana de trabajo”, pero también valores como poder tener más tiempo.

No obstante, añadió el director general de Fundación ONCE, “sí estamos muy preocupados por la ética de la Inteligencia Artificial”, porque si no se trabaja en ella, la IA podría utilizarse de forma negativa y hacer daño a los colectivos más vulnerables, entre los que se encuentran las personas con discapacidad.

En la cuarta edición del Programa RADIAparticipan un total de 30 mujeres de entre 22 y 55 años procedentes de Andalucía, Aragón, Baleares, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Canarias, las dos Castillas, Cataluña, Galicia y La Rioja con discapacidades físicas, orgánicas, sensoriales y psicosociales.

Como en las tres convocatorias anteriores, el aprendizaje se divide en tres fases que combinan formación presencial y virtual sobre los asuntos más candentes. Además, cuenta con tutorías y contenidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas.

La primera de las tres fases de la formación es la denominada Transformación Digital, cuya finalidad es que las alumnas adquieran conocimientos y habilidades tecnológicas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus ocho semanas de duración. Terminado este periodo, comenzará el titulado Especialización, que se extenderá hasta finales de abril de 2024 y que, como su nombre indica, ofrecerá una formación especializada centrada en tres certificaciones: Inteligencia artificial (IA) y Data, Cloud y Ciberseguridad. Dentro de estas 3 especializaciones las alumnas pueden realizar certificaciones obligatorias y otras de carácter voluntario que sirven para aumentar el nivel en cada una de ellas. Además, estas certificaciones expiden un certificado. Finalmente, llegará Real Work, una etapa que comenzará en mayo y finalizará la última semana de julio de 2024, en la que las alumnas podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Programa RADIA  

El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral es una mujer. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.

En la apertura del acto, el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha destacado la importancia de la diversidad, el reconocimiento del talento, la meritocracia y la igualdad de oportunidades como elementos fundamentales para el progreso de las compañías y de la sociedad en general. Además, ha pedido “marcarnos objetivos intermedios” y “medir las iniciativas” puestas en marcha para favorecer la igualdad de género con el objetivo de alcanzar la igualdad antes de los 33 años que serán necesarios para cerrar la brecha de género en España, tal y como recoge el ‘III Índice ClosinGap’.

A continuación, ha tenido lugar el primer panel “Mujer y transformación social” formado por algunos miembros de la junta directiva de ClosinGap como Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE; Manuel Terroba, presidente ejecutivo de BMW Group España y Portugal; Eduardo Petrossi, CEO de Mahou San Miguel; Manuel Martín, socio responsable de Mercados de PwC España; Miguel Carballeda, presidente de Grupo Social ONCE; Eugenio Martínez, Deputy CEO Kreab Worldwide; Beatriz Corredor, presidenta de REDEIA; y Marta Machicot, directora Global de Personas de Telefónica.

En la mesa, se han compartido reflexiones sobre las consecuencias de la brecha de género en la economía española, destacando el trabajo realizado por ClosinGap en los últimos cinco años para cuantificar el potencial económico de la igualdad de oportunidades en España e identificar las acciones que se pueden llevar a cabo para contribuir a la desaparición de las brechas. A través del Índice ClosinGap se ha podido ver la evolución desde 2020, cuando la brecha de género en la economía española alcanzaba el 35,9%, hasta 2022, cuando la cifra se había reducido hasta el 35,3%. Así, aún se estima que se necesitarán 33 años hasta alcanzar la paridad de género.

En esta línea, los miembros de la Junta Directiva de la Asociación ClosinGap han insistido en la importancia de seguir estableciendo vínculos que permitan participar en estudios impulsados por reconocidos organismos internacionales, además de hacer divulgación de los resultados obtenidos en los informes propios para concienciar acerca del largo camino que todavía queda por recorrer en materia de igualdad de género y encontrar nuevas vías para acelerar el cambio.

El siguiente panel de diálogo ha dado a conocer iniciativas que permiten reducir la brecha de género en profesiones STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), además de concienciar de la importancia de trabajar de forma conjunta en este sentido. El debate ha contado con la participación de Amparo García, ganadora en 2021 de los Premios WONNOW de CaixaBank y Microsoft; Pau Pavón, ganador de la edición 2023 de los premios internacionales Global Students Entrepreneurs Awards a mejor emprendedor universitario de España, y Blanca Drake, portavoz del hub de innovación Wayra.

ClosinGap hace entrega de la cuarta edición de Premios ClosinGap

En el marco del V Economic Equality Summit la asociación ha celebrado la cuarta edición de los Premios ClosinGap, cuya finalidad es reconocer y poner en valor la labor de personas que, mediante su desempeño profesional, la investigación formativa o su convicción personal, han contribuido de forma activa a impulsar y defender la igualdad de oportunidades o el debate en torno a ello.

En este sentido, Ana Polanco, presidenta del Consejo Asesor de ClosinGap y Head of Market Access and Government and Public Affairs para Europa de Merck ha entregado el galardón a Marian Rojas, psiquiatra del Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas, reconocida por su aportación en la “transformación social en la igualdad de oportunidades”. Además de su ejercicio médico, Rojas es autora de obras literarias reconocidas mundialmente como “Cómo hacer que te pasen cosas buenas” o “Encuentra a tu persona vitamina” y realiza conferencias sobre gestión emocional.

Por otra parte, Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y consejera de Mercadona, ha recibido el Premio ClosinGap a la “innovación en la igualdad de oportunidades” de la mano de Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank. Además de su extensa experiencia en el ámbito empresarial, Roig ha impulsado el Premio Hortensia Roig de Literatura Infantil, con la voluntad de incentivar las vocaciones científicas entre las niñas.

Finalmente, la profesora del IESE y miembro de su consejo de dirección, Núria Mas, ha sido reconocida en la categoría “generación de conocimiento económico en la igualdad de oportunidades” por su larga trayectoria como asesora y consultora en el ámbito de la economía sanitaria para instituciones públicas y privadas. Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha sido la encargada de entregar el premio a Mas.

En este contexto, las premiadas también han participado en un panel en el que han compartido su visión actual sobre la brecha de género en la economía española y han puesto de manifiesto la importancia de que existan referentes femeninos en distintos ámbitos de la sociedad para avanzar hacia la igualdad de oportunidades.

En el cierre del acto, Marieta Jiménez, presidenta europea de Merck Healthcare y de ClosinGap ha asegurado que “ClosinGap se ha convertido en referencia solvente en cuanto a la generación de conocimiento económico sobre las brechas de género en España” y ha agradecido el esfuerzo y el compromiso de las personas que forman parte de la junta directiva y consejo asesor de la asociación, haciendo hincapié en la necesidad de seguir trabajando para avanzar en la igualdad de género: “tanto el análisis de cada Índice ClosinGap anual, como cada uno de nuestros 15 informes, revelan el potencial económico de la mujer. Sólo si somos capaces de integrar ese talento del 50% de la población podremos decir que estamos poniendo todo de nuestra parte para crecer”, ha concluido Jiménez.

La adquisición de la ambulancia ha sido posible gracias al compromiso y la responsabilidad de las empresas españolas, puesto de manifiesto a través de donaciones desde el inicio de la guerra.

El envío del vehículo, que se realizará en los próximos días, correrá a cargo del Ministerio de Defensa, y en concreto del Ejército de Tierra, que ya está preparando el traslado.

En el acto, que ha estado presidido por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, han participado lapresidenta de Fundación CEOE, Fátima Báñez; el presidente de CEOE, Antonio Garamendi; el presidente de CEIM, Miguel Garrido; y el embajador de Ucrania en España, Serhii Pohoreltsev, entre otros, además de representantes del Ejército y empresas donantes.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado que “el de hoy es un día más de apoyo a Ucrania y de concienciación contra la guerra”, y ha destacado que el compromiso de las empresas españolas se ha puesto de manifiesto desde el inicio con las acciones que se han ido desarrollando, como “el apoyo en los CREADE o la ampliación de los canales de empleo”. En este sentido, el presidente de los empresarios españoles ha resaltado que en la plataforma del proyecto ‘Empresas por Ucrania’, “ya son más de 2.300 empresas las que ofrecen más de 11.000 vacantes de empleo a personas que han llegado a España huyendo del conflicto bélico”.

Antonio Garamendi ha expresado su agradecimiento “al Ejército de Tierra por llevar la solidaridad de las empresas españolas desde este kilómetro cero hasta Ucrania”.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha puesto en valor el proyecto ‘Empresas por Ucrania’ y ha desgranado las iniciativas de la Comunidad de Madrid de apoyo al país en conflicto. “Vamos a seguir acompañando al pueblo de Ucrania. Madrid es solidario y siempre estaremos con la libertad”, ha finalizado.

Por su parte, el embajador de Ucrania, Serhii Pohoreltsev, ha asegurado que esta donación “servirá para salvar la vida de los efectivos de las Fuerzas Armadas de Ucrania y de la población civil”, y ha añadido que “este tipo de material es muy demandado”, por lo que ha agradecido el apoyo de todas las instituciones y empresas españolas.

En representación del Ministerio de Defensa, el teniente general Fernando López de Pozo, director general de Política de Defensa, ha trasladado el saludo de la ministra Margarita Robles y ha afirmado que desde su ámbito “no vamos a dejar de ayudar y apoyar porque la ayuda humanitaria es esencial”. “Vamos a seguir ahí”, ha concluido.

Especificaciones técnicas y equipamiento del vehículo

Se trata de un vehículo Toyota LAND CRUISER modelo HZJ 79, con tracción 4×4 y nivel de protección con acero balístico, tanto de la cabina como de la zona de carga de la ambulancia, tanto en frontal, lateral y puertas (nivel FB6), como en techo (nivel FB4+) y suelo (nivel FB3), así como de las baterías -parte crítica del motor-, y el depósito de combustible, que también están blindados con nivel FB4+. Las ventanas y mamparas del vehículo están asimismo blindadas (BR6).

En la zona técnica, la ambulancia cuenta con el siguiente equipamiento: camilla, asientos para ayudantes, armario de almacenamiento, camilla de extracción, dos botellas de oxígeno de 20L, 4 tomas de oxígeno con conector estándar, tabla espinal de rescate, férula de tracción, inmovilizador de cabeza, dos collarines con ajustes variables, insuflador manual para adultos y aspirador portátil de 12V.

Empresas por Ucrania

El proyecto ‘Empresas Por Ucrania’ nace del compromiso y colaboración de las empresas españolas para apoyar, en un principio, la integración social de las personas refugiadas provenientes de Ucrania. Para ello, se habilitó una plataforma online que aglutina ofertas de empleo y formación gratuita, además de ofrecer información relevante.

La iniciativa, que ha ido ampliando con el tiempo su campo de acción, se enmarca en el programa ‘Empresas que Ayudan’, que inició la fundación CEOE a raíz de la pandemia y que busca coordinar las iniciativas solidarias que parten de las empresas.

Este es un paso más de las empresas españolas a través de la iniciativa ‘Empresas por Ucrania’ puesta en marcha por Fundación CEOE en 2022 en respuesta al conflicto.

Pie de foto:

De izda. a dcha., el teniente general Fernando López de Pozo, director general de Política de Defensa; Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE; el consejero de Presidencia y portavoz del Gobierno regional, Miguel Ángel García; la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso; el embajador de Ucrania, Serhii Pohoreltsev; y el presidente de CEOE, Antonio Garamendi.

Escrivá ha subrayado cómo “el estallido de la guerra en Ucrania despertó una enorme ola de solidaridad, de la que participaron muchas instituciones y ciudadanos, que han contribuido a que la llegada de estas personas fuera muy ágil y que su estancia en nuestros centros de acogida esté siendo lo más sencilla posible para unas familias que vienen de una situación complicadísima”.

Hasta el pasado 23 de junio, un total de 179.758 personas procedentes de la guerra de Ucrania habían recibido la protección temporal, que les permite tener permiso de residencia y trabajo en España. De ellas, casi 18.000 están de alta en la Seguridad Social.

Más datos sobre las personas ucranianas en España a 31 de mayo en esta infografía:

HAN RECIBIDO LA DISTINCIÓN:

Generalitat Valenciana

Ayuntamiento de Barcelona

Ayuntamiento de Málaga

LiLiya Miykolaiyv, Asociación Con Ucrania

Ivana Vatamayuk, Asociación NashiDity

Mariya Kurnytska, Asociación Oberig

Sergii Birzhev Rudatskiy, Asociación U-Armonía

Fundación World Central Kitchen

Alicante Gastronómica Solidaria

Fundación ‘la Caixa’

IKEA

Fundación CEOE

Banco Santander

Telefónica

Repsol

Redeia

ACNUR

Cruz Roja Española

Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)

ACCEM

Apip-Acam

Provivienda

Cesal

Fundación EY

Ambulancias Xavi Pérez

Scalpers

Tras firmar en el libro de honor del Consistorio montisonense, la que fuera ministra de Empleo y Seguridad Social entre 2011 y 2018, ha compartido mesa y mantel con casi ochenta empresarias y empresarios de toda la provincia y lo ha hecho acompañada por el alcalde Isaac Claver, la presidenta de Amephu, Carmen Fernández; y los presidentes de Ceos-Cepyme Huesca, José Fernando Luna; de Empresarios de Cinca Medio, Ángel Mas, y de Ceos Aragón, Miguel Marzo, que también tomaron la palabra en un acto conducido por Susana Deito, periodista de DIARIO DEL ALTOARAGÓN.

Báñez ha recordado que la Fundación Ceoe, aúna a todas las empresas, sectores y territorios de España, y “estamos para construir entre todos una sociedad mejor, que avance contando con todos, y haciendo lo importante que hacen las empresas, contribuir a crear riqueza y oportunidades, y también teniendo cada día más firme ese compromiso social que también nos acompaña como sociedad civil”.

Tras hacer una pequeña radiografía de lo que está pasando hoy en España, “con un escenario de incertidumbre, viviendo lo que podríamos llamar una policrisis, y en la que los desafíos siguen allí”, Fátima Báñez ha reconocido que “empresa, empleo y compromiso social son tres partes que tienen en común las personas. El capital humano es el gran activo estratégico que tiene un país para competir y, sin duda, es nuestra principal herramienta para avanzar en las empresas, en las que van juntos los propietarios, los accionistas, los directivos y los trabajadores para hacer un país mejor”.

“En estos momentos que estamos viviendo, donde a veces se pone en riesgo o se cuestiona lo que es la empresa en la sociedad española, más que nunca tenemos que hablar del papel principal que tiene la sociedad civil, un entramado del que forman parte las organizaciones empresariales y sindicales, para construir una España mejor”, ha reiterado la presidenta de la Fundación Ceoe.

Por eso, a su juicio es fundamental, apoyar a las empresas y ha llamado la atención sobre el hecho de que desde las administraciones públicas se les “ayude y acompañe en el camino, pero sin estorbar”, eso significa “respetarlas, ponerlas en valor como parte fundamental de la sociedad civil y quitarles trabas burocráticas, trámites administrativos. y evitar cargas innecesarias”.

Ha incidido en que lo mejor que tiene nuestro país y las empresas es “su capital humano”, en el que deben confluir jóvenes y gente con experiencia, hombres y mujeres, diferentes culturas y personas con distintas capacidades, “sin ellos no se puede avanzar ni como empresa ni como sociedad”.

Ha llamado la atención sobre la necesidad de una mayor cualificación digital, la adaptación a la inteligencia artificial, la polivalencia y el trabajo en equipo, resaltando que “las competencias se aprenden, pero luego hay que entrenarlas”.

La conciliación ha sido otro de los temas que ha abordado Fátima Báñez, en un momento en el que en España “hay más mujeres que nunca trabajando”, así como la actualización y las políticas activas de empleo eficaces, ya que “el empleo es el corazón del sistema de bienestar”.

La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado un nuevo encuentro anual en el hotel Rosewood Villa Magna de Madrid. Esta iniciativa, pionera en Europa y promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, está apoyada por 81 directivos y directivas de las principales compañías de nuestro país. La sesión, que se ha centrado en una radiografía de la Generación Z como nueva fuerza laboral, ha reunido a 27 representantes de dichas empresas: Accenture, AENOR, Agilent Technologies Spain S.L., Air Liquide, Alstom Transporte, S.A., Arcelormittal Spain Holding, Atlantic Copper, Bahía de Bizkaia Gas S.L., Baker McKenzie, Banca March, BASF Española SA, Capgemini, EXOLUM, HAYA REAL ESTATE, JUSTESA IMAGEN, S.A.U., Kapsch TrafficCom, Mahou San Miguel, MAVE Aeronáutica (TRIGO GROUP), REDEIA, SACYR, Seguros Santa Lucía, Siemens S.A., Stratesys Technology Solutions, S.L., The Adecco Group, Uría Menéndez Abogados, Verallia y WORLDLINE IBERIA.

Esta Alianza, que dio sus primeros pasos a finales de 2019, tiene como misión unir a la primera línea de dirección de las empresas con actividad en España en torno a una visión común e innovadora de la Diversidad, equidad e inclusión (De&I), instándoles a impulsar estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la inclusión, la sostenibilidad y la competitividad.

A la jornada, que ha estado presidida por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, y Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, también ha asistido Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha sido el encargado de dar la bienvenida a los asistentes y ha destacado la importancia de gestionar adecuadamente la diversidad en las empresas para alcanzar la excelencia en un contexto globalizado y digitalizado, en el que la generación Z se está incorporando con nuevos valores, formas de entender el trabajo y de consumir y relacionarse con las marcas. “Convivimos actualmente en el mercado laboral con cuatro generaciones muy distintas. Tenemos que saber gestionar el talento para que los modelos colaborativos funcionen adecuadamente y para que la competitividad en España sea óptima. Se habla mucho de la generación Z y su ADN digital, pero esto es una herencia de la generación anterior que todas las empresas ya estamos gestionando. Creo que el mayor reto es responder adecuadamente a su forma de entender el trabajo y el compromiso que tienen con la diversidad y el medioambiente”, ha asegurado.

Antes de dar paso a los ponentes de la jornada, Mesonero ha analizado el último año de trabajo de la Alianza, así como los retos que se van a abordar durante 2023: “Afrontamos el cuarto año trabajando por un mismo propósito, hacer que nuestras empresas sean más inclusivas y nuestra sociedad más justa. Todo ello redunda sin ninguna duda en mayor competitividad empresarial. Los desafíos que nos marcamos para alcanzar este objetivo son tan ilusionantes como complejos, y no se me ocurre mejor forma para lograrlos que los encuentros y las sinergias que nos brinda esta Alianza”.  

Tres jóvenes voces y su visión del mundo y de la empresa
El encuentro de #CEOPorLaDiversidad 2023 ha elegido como tema principal el factor generacional y, en concreto, cómo la generación Z transformará nuestras empresas. También se les conoce como ‘centennial’ o Gen Zers, y han nacido entre 1997 y 2012, por lo que ya se están incorporando al mercado laboral. Se caracterizan principalmente por ser la primera generación 100% nativa digital, por su visión global del mundo, su compromiso con la diversidad, su defensa del medioambiente y por nacer y crecer con mucha incertidumbre. El mayor reto al que tiene que hacer frente esta generación es la tasa de desempleo juvenil, ya que la de España es la mayor de toda la Unión Europea: 29,2% (según Eurostat, la media europea se sitúa en el 15%). 

Para conocer sus inquietudes, su visión del mundo (global, digital y sostenible), así como aquello que esperan de las empresas, la Alianza ha contado con Alan “El Ruedas”, joven creador de contenidos para redes sociales; Andrea Ramos, responsable de selección e ‘influencer’; y Diego S. Garrocho, filósofo y profesor de Ética y Filosofía política en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Los tres han participado en un coloquio moderado por Pablo García, director de Comunicación y Marketing de la Fundación Adecco. 

Las redes sociales son, sin duda, los canales de comunicación donde mejor se mueve la gente joven. Así lo demuestran los dos primeros interlocutores de la jornada. Desde su perfil en TikTok, Alan “El Ruedas” comparte cada día con su millón de seguidores cómo es vivir con discapacidad. Hace cuatro años sufrió una lesión medular al hacer una acrobacia; desde entonces, utiliza este altavoz para romper los moldes asociados a las personas con discapacidad y también a la generación a la que pertenece. Por su parte, Andrea Ramos, desde su perfil en Instagram (@reclutandovoy), ayuda a mejorar la empleabilidad de quienes están en búsqueda de un puesto de trabajo con consejos para que dicha labor sea más efectiva, recurriendo a los formatos que más consumen los jóvenes Z. A partir de sencillos vídeos y tutoriales, da pistas sobre cómo hacer que el currículum sea atractivo para las empresas o para que sepan gestionar su marca personal.

Por su parte, Diego S. Garrocho ha querido abordar la situación de esta generación de cara al futuro y sus esperanzas y expectativas en un contexto de incertidumbre: “No es cierto que estemos ante una generación sin valores, tienen un propósito ético claro, y creo que el mundo corporativo tiene mucho que aportar para que su visión sea valorada y tenida en cuenta en las estrategias de diversidad”. 

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, ha sido el encargado de clausurar la jornada, y ha querido poner en valor la alianza que supone #CEOPorLaDiversidad, por cuanto precisamente en la diversidad está “la gran búsqueda del talento”. “La suma de lo diferente es lo que realmente nos hace crecer como empresas”, ha añadido.

Actualmente, un total de 81 empresas y sus CEO constituyen esta alianza:

ALSA; Francisco Iglesias
ACCENTURE; Domingo Mirón Domínguez
AENOR; Rafael García Meiro
AGILENT TECHNOLOGIES SPAIN S.L.; María Ángeles Díaz
AIR LIQUIDE; Benedicte Levinson
AIRBUS; Jorge Caro Terrón
ALSTOM TRANSPORTE, S.A.; Leopoldo Maestu Miedes
AMERICAN EXPRESS ESPAÑA; Juan Ortí Ochoa de Ocáriz
AON; Jacobo Hornedo 
AQUALIA; Félix Parra Mediavilla
ARCELORMITTAL SPAIN HOLDING; Jesús Izcue Irigoyen 
ATLANTIC COPPER; Javier Targhetta
AXA España; Olga Sánchez
AYESA; José Luis Manzanares
BAHÍA DE BIZKAIA GAS S.L.; Javier López Nieto
BAKER MCKENZIE; Rodrigo Ogea Ruiz
BALEARIA; Adolfo Utor
BANCA MARCH; José Luis Acea Rodriguez
BANCO MEDIOLANUM; Igor Garzesi
BANCO SABADELL    ; César González-Bueno
BANKINTER; Pedro Guerrero
BASF Española SA; Carles Navarro Vigo
BBVA; Pello (Peio) Belausteguigoitia
BECTON DICKINSON; Lourdes López
BROSETA ABOGADOS; Manuel Broseta/ Rosa Vidal
CAIXABANK; Gonzalo Gortázar
CAJA RURAL DEL SUR; José Luís García-Palacios Álvarez
CAMPOFRÍO; Javier Dueñas
CAPGEMINI; Luis Abad
CASH LEPE; Mabel Díaz Orta
CBRE; Vicente Redondo
EL CORTE INGLÉS; dirección general
ELECNOR; Rafael Martín de Bustamante
ENDESA, S.A.; José D. Bogas Gálvez
EXOLUM; Jorge Lanza Perea
EY;    Federico Linares
GENERALI;    Santiago Villa
GESTAMP;    Francisco José Riberas
GLOBAL OMNIUM;    Dionisio García Comín
GRUPO ANTOLÍN; Ramón Sotomayor Jauregui
GRUPO IBEROSTAR; Sabina Fluxà Thienemann
Grupo OHLA; José Antonio Fernández Gallar
GRUPO PIÑERO; Encarna Piñero
GRUPO RENAULT; José Vicente de los Mozos
GRUPO ZURICH ESPAÑA; Vicente Cancio García
HAYA REAL ESTATE; Enrique Dancausa Treviño
HP; Inés Bermejo
IBERCAJA; Víctor M. Iglesias Ruiz
IKEA; Nurettin Acar
IVECO; Ángel Rodríguez Lagunilla
JUSTESA IMAGEN, S.A.U.; Gianpaolo Armando
KAPSCH TRAFFICCOM; Javier Aguirre Heriz
KEYSIGHT; Judith Contreras Rosell
LAFARGEHOLCIM ESPAÑA; Carmen Díaz Canabal
MAERSK; Diego Perdones
MAHOU SAN MIGUEL; Eduardo Petrossi
MAVE AERONÁUTICA (TRIGO GROUP); Antonio Peco Pinto
MELIA HOTELS INTERNACIONAL; Gabriel Escarrer Jaume
MONDELEZ; Nicola Caracino
NATURGY; Francisco Reynés Massanet
NAVANTIA; Ricardo Domínguez García–Baquero
NESTLÉ ESPAÑA; Jordi Llach 
OHLA; José Antonio Fernández Gallar
ORANGE ESPAGNE; Jean-François Fallacher
PATENTES TALGO; Gonzalo Urquijo Fernández de Araoz
Pfizer, SLU; Sergio Rodríguez Márquez
REDEIA; Roberto García Merino
SACYR; Manuel Manrique Cecilia
SAINT-GOBAIN; Jean-Luc Gardaz
SCHINDLER; José Manuel Nieto Millán
SEAT; Laura Carnicero
SEGUROS SANTALUCÍA; Andrés Romero Peña
SIDENOR ACEROS ESPECIALES; José Antonio Jainaga
SIEMENS S.A.; Agustín Escobar Cañadas
SMURFIT KAPPA; Ignacio Sevillano
STRATESYS TECHNOLOGY SOLUTIONS, S.L.; Carlos De Pedro Guri
THE ADECCO GROUP; Iker Barricat Beascoechea
URÍA MENÉNDEZ ABOGADOS; Jesús Remón
VERALLIA; Paulo Pinto
VISCOFAN SA; José Antonio Canales
WORLDLINE IBERIA; Martín Javier Aranda González


Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad
Esta Alianza liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

  • Llegarán los perfiles híbridos, marcados por un conocimiento genérico más amplio, más especialización y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.
  • Cambiará el modelo productivo por el impacto de la Digitalización y el desarrollo de la Sostenibilidad.
  • Según el observatoriofp.com, en Andalucía se generarán este año más de 144.000 oportunidades de empleo, de las que más de 33.000 serán para técnicos de FP.
  • En Andalucía, el porcentaje de alumnos matriculados en FP Dual sobre el total de estudiantes de FP supera la media nacional.

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y CaixaBank Dualiza han organizado la jornada “Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación en Andalucía. Perspectiva 2030”, en la que se ha desgranado la evolución que sufrirán algunos de los principales sectores de la economía de la Comunidad y cómo esto afectará a los trabajadores que se encuentran en el mercado o que se van a incorporar a él en los próximos años. Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com, se crearán 144.113 oportunidades de empleo este año solo en Andalucía, de las que 33.595 serán para técnicos de FP.

En cuanto al modelo de Formación Profesional (FP) Dual, que será el imperante en los próximos años, en Andalucía el porcentaje de estudiantes matriculados en FP Dual sobre el total de alumnos de FP es del 5,1%; 1,3 puntos más que la media nacional, situada en el 3,8%, según detalla el Observatorio.

La jornada lleva por nombre el de un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE. Plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios; donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con un conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.

Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización lleva tiempo, acaba de empezar y se completará a medio plazo.

Una de sus principales características será una tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación y toma de decisiones; es decir: las denominadas competencias transversales, blandas o “softskills”, por su denominación anglófona.

El director territorial de CaixaBank en Andalucía, Juan Ignacio Zafra, ha subrayado la importancia de este tipo de estudios dedicados “a mirar al futuro para analizar las tendencias del mercado laboral, la evolución de los perfiles que demandarán nuestras empresas y tratar de adelantarnos a esas necesidades”.

Para hacerlo, ha recordado Zafra, serán claves “la formación y el trabajo, dos ejes que forman parte de los valores intrínsecos que nuestra entidad, CaixaBank, desarrolla mediante su propia actividad y mediante el impulso de proyectos como Dualiza, convencidos de su utilidad para mejorar la cohesión social”.

Por su parte, el presidente de CEA, Javier González de Lara, ha subrayado “el convencimiento de los empresarios andaluces de que la productividad y la competitividad de Andalucía comienzan en la preparación de los jóvenes andaluces. El impulso de nuestra economía, con una mirada a largo plazo, empieza en las aulas y en las herramientas de las que dotamos a las nuevas generaciones”.

En este sentido, y ante el 36% de la tasa de desempleo juvenil en Andalucía, González de Lara ha afirmado: “La nuestra es una tierra sobrada de talento. Capacitemos pues a los nuevos jóvenes para los nuevos desafíos y hagámonos con la fórmula de éxito que es sumar esfuerzos desde lo público y lo privado: la robótica, las energías renovables, la Inteligencia Artificial y el análisis de datos… Son campos en los que las empresas andaluzas necesitan articular nuevos equipos, recualificados”.

Así mismo, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha subrayado la importancia para las empresas de estudios como el presentado hoy, ya que les permite conocer la situación de su principal herramienta para competir: el talento. “Las empresas son una institución fundamental en la sociedad española, en general, y en Andalucía en particular. Son parte de la solución del presente y del futuro: 8 de cada 10 empleos proceden de la empresa y crean el 50% de la riqueza social cada año. Contar con ellas es contribuir al bienestar de la sociedad”, ha señalado.

Por su parte, la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha subrayado “la necesidad de seguir impulsando el conocimiento con el fin de facilitar datos adecuados que faciliten la toma de decisiones, no solo de quienes ejercen una parte de responsabilidad en áreas formativas, sino sobre todo de quienes se encuentran en el momento de escoger su futuro educacional”.

Sectores andaluces

El investigador Oriol Homs y la responsable del centro de Conocimiento e Innovación de CaixabankDualiza, Mónica Moso, han abordado también algunas de las tendencias que marcarán los sectores más relevantes en la economía andaluza.

El sector Industrial estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores. La falta de titulados en Grado Medio de Formación Profesional (FP) planteará un problema para la reposición de las plantillas.

Algo parecido ocurrirá en el sector Agroalimentario donde, a pesar del claro avance en un modelo de mayor cualificación de las plantillas, aún persiste un excesivo peso de personal que no dispone de ninguna titulación relacionada con sus funciones profesionales. Esta realidad contrasta con la utilización de mano de obra sobrecualificada en diferentes puestos de trabajo, lo cual genera un desequilibrio entre los diferentes niveles formativos que se incorporan al mercado laboral.

Si hablamos del sector de la Tecnología, el reto estará en revertir una tendencia marcada por la masculinización de las profesiones que integra y por una reducida presencia de los jóvenes.

Desafíos a futuro

Para poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea una serie de reflexiones que contribuirían a la formación de un mayor número de técnicos de FP y a dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral. La más urgente, de hecho, es proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP ya que para situarnos al nivel europeo sería necesario prácticamente doblar el número de titulados actual. Conseguirlo no requeriría grandes inversiones ya que bastaría con mejorar los índices de abandono.

Además, desafíos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular también deberían ser motivo de análisis. El nuevo escenario requerirá igualmente el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la Sostenibilidad en los planes de estudio.

CaixaBank Dualiza

CaixaBank Dualiza es el compromiso de la Fundación por la Formación Dual CaixaBank con la promoción y la difusión de la Formación Profesional, así como del papel fundamental que esta modalidad formativa ha de jugar en el futuro de nuestra sociedad.

Solo a través de más formación se puede conseguir una sociedad más cohesionada en la que se reduzcan las desigualdades.

Para ello, CaixaBank Dualiza apoya las demandas de los docentes y de los centros educativos y trabaja con empresas para la capacitación de los futuros profesionales y la mejora de su empleabilidad.

Desde su inicio, toda su actividad ha beneficiado a casi 26.000 estudiantes, 2.800 empresas y 1.700 centros educativos.

CEA, al servicio de Andalucía a través de las empresas

 CEA, la referencia empresarial en Andalucía con más 180.000 empresas y 750 organizaciones territoriales y sectoriales representadas, trabaja al servicio de la región con empresas, pymes y autónomos como palancas de desarrollo y generación de empleo. Su interlocución permanente con la sociedad y, en concreto, con la Administración permite el traslado y defensa de las necesidades del tejido productivo y de las personas que hacen empresa cada día. Así, su compromiso con el avance social se traduce en acciones como las Mesas Andaluzas por la FP Dual que desarrolla actualmente con la Junta de Andalucía, o el programa “Transformando Futuro” para la reinserción laboral de andaluces mayores de 45 años, de la mano de Fundación La Caixa.

En las jornadas se ha desgranado la evolución que sufrirán algunos de los principales sectores de la economía de su economía y cómo esto afectará a los trabajadores que se encuentran en el mercado o que se van a incorporar a él en los próximos años. Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com, se crearán casi 10 millones de oportunidades laborales durante esta década.

Estas jornadas, que se celebran en distintas partes de España junto a las organizaciones territoriales de CEOE y las direcciones territoriales de CaixaBank, tienen como base un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios, donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con una conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.

La presidenta de Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha destacado la importancia para las empresas de estudios como este, que les permite conocer la situación de su principal herramienta para competir: el talento. “Las empresas son una institución fundamental en la sociedad española. Son parte de la solución del presente y del futuro: 8 de cada 10 empleos proceden de la empresa y crean el 50% de la riqueza social cada año. Contar con ellas es contribuir al bienestar de la sociedad”, ha señalado.

La directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha señalado que “la intención de CaixaBank Dualiza impulsando este tipo de investigaciones es facilitar datos que permitan tomar decisiones basadas en cifras, en definitiva, la promoción de un conocimiento orientado a la acción que sirva para mejorar todas aquellas cosas que tienen margen de mejora en nuestra FP e impulsar, aún más, aquellas que se están comportando de modo adecuado”.

La firma del acuerdo, que ha tenido lugar en el Hospital Enfermera Isabel Zendal de Madrid, ha corrido a cargo de la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez; el presidente de CEIM, Miguel Garrido; y el consejero de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, Enrique López. En el acto han estado presentes también los viceconsejeros de Presidencia y Economía del Gobierno regional, Miguel Ángel García y Manuel Llamas, respectivamente.

En palabras de Fátima Báñez, “este protocolo es un nuevo compromiso social por las personas, y sumar por las personas es sumar por el progreso de todos. La Comunidad de Madrid junto a CEIM se sitúan a la vanguardia de la colaboración público-privada”. La presidenta de la Fundación CEOE ha afirmado que “hemos puesto en marcha Empresas por Ucrania para ofrecer información y ayudar en la integración rápida a través de la formación y el empleo, porque no hay mayor política social que el empleo”.

Por su parte, el presidente de CEIM, Miguel Garrido, ha reiterado la condena por parte de los empresarios madrileños al ataque militar de Rusia a Ucrania y ha señalado que “ante una situación como esta, todos tenemos que dar una respuesta conjunta, la administración y la sociedad civil, y por eso las empresas respondemos ofreciendo empleo y oportunidades; tenemos la obligación de hacer posible ese paso, aunque necesitamos que se nos den las herramientas necesarias para poder crear ese empleo”.

Más de un millar de empresas, la mitad de ellas pymes, ofrecen actualmente más de 4.000 vacantes que abarcan gran variedad de perfiles técnicos. Del total de empresas participantes en esta iniciativa, el 20% son de la Comunidad de Madrid. La firma de este protocolo va a servir para establecer un espacio de coordinación y colaboración entre las partes -la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior, la Fundación CEOE y CEIM-, con un doble objetivo: por un lado, fomentar acciones conjuntas que contribuyan a que las empresas madrileñas sigan adoptando medidas de apoyo humanitario y solidaridad mediante donaciones, acción voluntaria o cualquier otra forma de ayuda a los ucranianos; y por otro, promover, en coordinación con los servicios públicos de empleo, la empleabilidad de los desplazados y refugiados del pueblo ucraniano, ofreciendo vacantes de empleo en la Comunidad de Madrid, en todos los sectores, así como formación gratuita y adquisición de competencias que favorezcan su incorporación al mercado laboral.

La Fundación CEOE, siguiendo con su labor de canalizar la solidaridad y la acción social de las empresas españolas, ha puesto en marcha de la mano de entidades del sector privado la plataforma digital ‘Empresas por Ucrania’, con la que prevé centralizar ofertas de formación y empleo preferentemente para personas procedentes de Ucrania, como paso previo a su integración efectiva en España.

Concretamente, la Fundación CEOE ha contado para la confección de este espacio digital de encuentro entre las empresas y las personas que huyen del conflicto bélico con el apoyo de Universia, la plataforma abierta de servicios no financieros de Banco Santander, para acompañar a los usuarios en el camino hacia la empleabilidad, proporcionando orientación y con foco especial en la formación continua.

Además, la consultora Oliver Wyman, empresa asociada a CEOE, participa proporcionando asesoramiento estratégico y apoyando en la coordinación del proyecto.

La plataforma ‘Empresas por Ucrania’ es una nueva fase del programa de Fundación CEOE ‘Empresas que Ayudan’ (EQA), que vio la luz en abril de 2020 a raíz del estallido de la pandemia, para trasladar la ayuda económica y de abastecimiento que el sector empresarial quiso hacer llegar a los colectivos más necesitados. 

En esta ocasión, en un nuevo ejercicio de colaboración público-privada y de vocación solidaria, la Fundación CEOE ha establecido un cauce de actuación junto al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para, en el marco del programa de recepción e inclusión de personas que proceden de Ucrania desplegado desde el Gobierno, poder aportar en un solo espacio información, formación y empleo procedente del sector privado.

A lo largo del proceso de puesta en marcha de la plataforma se han sumado ya alrededor de 450 empresas, desde grandes a pequeñas y medianas procedentes de muy diferentes sectores, y se han recibido hasta la fecha casi 2.000 vacantes en empresas para estas personas.

Así pues, se trata de esta forma de dar una respuesta a una parte de los millones de personas ucranianas que, en busca de una nueva oportunidad, están llegando a países europeos como España absolutamente desprovistos de las herramientas necesarias para poder buscar un empleo, empezando por el hecho de que desconocen el idioma.

Los tres ejes de actuación

Empleo: Las empresas interesadas publicaran puestos de trabajo en la plataforma, a través de la cual se podrá aplicar directamente. Las ofertas publicadas pasarán por un proceso de validación para asegurar la fiabilidad de la plataforma. El proyecto cuenta con el apoyo de los agregadores de vacantes Grupo Adecco, Randstad, Eurofirms y Job&talent, además de las empresas que colaboran de forma individual.

Formación: Para acompañarlas en su formación, se proveerá de cursos de idioma online y gratuitos que aportarán distintos proveedores, así como de cursos en otras competencias para favorecer la empleabilidad, poniendo el foco en competencias digitales y nuevos empleos. Los cursos ofrecidos gratuitamente no requieren identificación, el portal funcionará redireccionando al usuario a la web original del curso. En este caso, la Fundación CEOE contará con aliados como CEOE Campus, UNED, Cisco Systems y Microsoft.

Información: La plataforma aglutinará información oficial y verificada que puedan necesitar estas para su integración.

La plataforma se difundirá a través de canales telemáticos y presenciales. Se establecerán puntos de información en los cuatro hub de recepción de personas que, de acuerdo con las directrices del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, están situados en Madrid, Barcelona, Alicante y Málaga.  Allí, personal de la empresa de recursos humanos Adecco ofrecerá información de primera mano sobre la plataforma a partir de un díptico explicativo en el que ha colaborado MAPFRE.

Presentación del proyecto en la sede de CEOE

Durante la presentación de la iniciativa ‘Empresas por Ucrania’, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha recalcado que “la solidaridad se hace con hechos” y que, si bien en la actual coyuntura es inevitable tratar cuestiones de índole económica, “es el momento de hablar de las personas”.

Sobre la plataforma que hoy se presenta ha asegurado que “es un ejemplo de responsabilidad y colaboración público-privada de verdad”. “Es una gran oportunidad para todas las personas que vienen a España para que se sientan como en su país e integradas”, ha concluido.

Por su parte, la presidenta de Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha destacado el papel de las empresas que “generosa y voluntariamente están subiendo sus ofertas de empleo a la plataforma para que estas personas encuentren un proyecto de vida y de independencia”. “Los colores de la solidaridad de las empresas españolas son hoy el azul y el amarillo de la bandera de Ucrania”, ha resumido. 

Juan Manuel Cendoya, vicepresidente de Santander España y director general de Comunicación, Marketing Corporativo y Estudios de Banco Santander, ha destacado que: “Para Banco Santander y Universia es un honor poner al servicio de la sociedad y de las empresas nuestra plataforma de orientación y de empleo, y agradecemos a la CEOE su confianza. Quiero destacar el grandísimo esfuerzo de los equipos de trabajo que se han volcado para tener una solución en producción en un tiempo récord y en especial al director general de Universia, Rafael Hernández”.

Por otro lado, Pablo Campos, CEO de Oliver Wyman en España y Portugal, ha añadido: “Cada año, desde Oliver Wyman comprometemos un porcentaje de nuestros recursos, habilidades y experiencia en proyectos solidarios de impacto donde más se necesitan. Estamos convencidos de que una eficaz colaboración público-privada tiene un enorme efecto multiplicador sobre el alcance y resultados de las distintas contribuciones a este tipo de iniciativas”.

Empresas colaboradoras del proyecto ‘Empresas por Ucrania’

–    Laboratorios Rovi
–    Grupo Ibaizabal
–    Banco Santander con Universia
–    Oliver Wyman
–    Grupo Adecco
–    MAPFRE
–    Randstad
–    Microsoft
–    Cisco Systems
–    Eurofirms 
–    Job&talent

VIDEO: https://youtu.be/UhaMUdtgszc

La alianza ha sido presentada, este jueves, por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, la ministra de Defensa, Margarita Robles, y la subsecretaria de Defensa, Amparo Valcarce, en un acto celebrado en la sede de la Confederación.

El presidente de CEOE ha subrayado la importancia de una iniciativa que permite visualizar un espacio de unidad entre las empresas y la sociedad en su conjunto con las Fuerzas Armadas, garantes de la libertad, la democracia y la unidad del país. “La sociedad y las empresas necesitamos de vuestra labor, profesionalidad, sacrificio y valores”, ha subrayado. En especial en un momento como el actual, con la invasión de Ucrania por parte de Rusia, que ha condenado tajantemente como presidente de CEOE y vicepresidente de BusinessEurope.

Consolidar una unión permanente

Antonio Garamendi ha enmarcado el proyecto presentado hoy en el trabajo que se viene realizando estos años de colaboración entre CEOE, a través de su Fundación, y las Fuerzas Armadas, con acuerdos para poner en valor la cultura y el patrimonio del Ejército de Tierra (algo que se va a extender también a la Armada y al Ejército del Aire) o tareas de asesoramiento en la creación de la futura base logística de Córdoba.

“Con esta iniciativa consolidamos una unión permanente. Las empresas necesitamos gente preparada y con valores para esa España moderna, digital y sostenible (…), donde no sólo hay que hablar de aptitudes sino de actitudes, que en los miembros de las Fuerzas Armadas son incuestionables”, ha resumido.

La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha hecho hincapié en que esta alianza, que ofrece orientación, formación e inserción a los militares que se quieren integrar en la vida civil, va a permitir a las empresas contar con los mejores en talento profesional y en valores como el compromiso, el trabajo en equipo, la responsabilidad y el liderazgo. “Y los mejores están en las Fuerzas Armadas”, ha subrayado.

Tres sectores estratégicos

Según ha explicado, ‘Es tu Fuerza’ se lanza con un piloto centrado en tres sectores, -a los que está previsto sumar otros más-: el de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), el de la construcción y el del transporte, en el que se incluye no solo autobuses y transporte por carretera de mercancías y viajeros, sino también autoescuelas y logística. Estos han definido 45 perfiles profesionales que se han incluido en la plataforma SAPROMIL del Ministerio de Defensa para facilitar la incorporación voluntaria de militares al ámbito civil. De esta manera podrán conocer las demandas de las empresas y se les podrá acompañar en su inserción en el mercado laboral y en el proceso de captación de talento.

“Empezamos un camino que va a ser exitoso. La unidad hace la fuerza, la de España son los militares y queremos a esa fuerza en nuestras empresas para ser los mejores”, ha asegurado Báñez.

Por su parte, la ministra de Defensa, Margarita Robles, ha destacado la “unidad imbatible” que supone la unión de las empresas y de las Fuerzas Armadas. Empresarios españoles “que han estado a la altura de las circunstancias y en primera línea” también en los momentos más complicados y sin los que no se puede hacer un país mejor. Y Fuerzas Armadas que representan todo lo mejor de España, como el valor, el coraje, el compromiso, la lealtad y la eficacia.

“No puede haber nada mejor para una empresa que tener entre sus filas a estos hombres y mujeres. Gracias a ellos vais a tener compromiso, seguridad, lealtad, eficacia, talento y mucha humildad”, ha concluido.

Objetivos estratégicos

La subsecretaria de Defensa, Amparo Valcarce, ha apuntado que este proyecto se enmarca en los objetivos estratégicos del Ministerio de inserción de personal militar en el mercado laboral y ha agradecido el esfuerzo interinstitucional y la gran y valiosa colaboración del tejido empresarial, liderado por la Fundación CEOE.

Ha recordado que el personal militar está formado y capacitado para cometidos profesionales no sólo en las Fuerzas Armadas y que su compromiso es acompañarlos en la transición a los sectores empresariales. Algo que se va a hacer de la mano de CEOE y su Fundación, reforzando su empleabilidad en puestos de alto valor añadido.

En el acto también han tomado la palabra representantes de los sectores que participan en el proyecto y que han puesto en valor el potencial de esta iniciativa. Así, han intervenido el presidente de la CNC, Pedro Fernández Alén; el director general de AMETIC, Francisco Hortigüela; el presidente de CONFEBUS, Rafael Barbadillo; el director general de Adigital, César Tello; el secretario general de CNAE, Andoni Martín; el vicepresidente de ASTIC, Ramón Valdivia; el director general de DigitalES, Víctor Calvo-Sotelo; y el secretario general de la CETM, José María Quijano.

La presentación del ‘Plan Sumamos’ en Castilla y León, que tuvo lugar en Burgos este lunes, corrió a cargo del presidente de CEOE, Antonio Garamendi; del presidente de CEOE CyL, Santiago Aparicio, y del jefe del Ejecutivo castellanoleonés, Alfonso Fernández Mañueco. Asistieron también la consejera de Empleo e Industria de la Junta, Ana Carlota Amigo, y la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez.

Según explicó el presidente de CEOE, gracias al despliegue del ‘Plan Sumamos’, las empresas podrán realizar test masivos de detección de coronavirus a sus empleados; promoverán la descarga de la aplicación ‘Radar Covid’, y se favorecerá la atención a las personas en situación de mayor vulnerabilidad como consecuencia de los efectos de la pandemia, entre otras medidas.

En su intervención, incidió en la importancia que tiene la colaboración entre administraciones públicas y empresas para luchar contra la pandemia, por lo que ha hecho un llamamiento a todas las comunidades autónomas para que se sumen a esta iniciativa para que sea implantada en todo el territorio nacional.

En este sentido, Antonio Garamendi aseguró que desde la empresa española “somos exigentes, pero al mismo tiempo, sabemos colaborar”, porque la batalla contra el virus es “una lucha entre todos”.

LUCHA DE TODOS

Por otro lado, instó a toda la ciudadanía a descargarse la aplicación ‘Radar Covid’ en el teléfono móvil, ya que “es clave para los rastreos”. Igualmente, destacó la necesidad de que se cumplan las recomendaciones sanitarias en el ámbito social y familiar para evitar nuevas olas de la pandemia, puesto que defendió que en el ámbito laboral se están cumpliendo los protocolos por parte de empresas y trabajadores.

Por su parte, el presidente del Gobierno regional declaró que Junta y empresas suman fuerzas contra la pandemia, con una iniciativa para proteger la salud el empleo y la actividad económica: “Impulsaremos juntos cribados masivos con test de antígenos para los trabajadores de polígonos industriales, centros logísticos, mercados centrales y grandes empresas”.

Mientras, el presidente de CEOE CyL subrayó que “nuestra voluntad por encima de todo, en estos momentos, es sostener la economía y el empleo, y por ello, seguiremos apoyando a nuestras empresas. Preservar la salud de las personas es prioritario y un ejercicio de responsabilidad por parte de todos, y si todos sumamos, superaremos esta dramática situación”.

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