La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado el encuentro ‘Herramientas digitales para la diversidad’, una jornada que ha reunido a 33 CEO adheridos a esta iniciativa pionera en Europa, junto a representantes de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, socios fundadores de la Alianza, que ya cuenta con 91 empresas colaboradoras.

Esta reunión se ha desarrollado próxima al 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, es decir, aquellas que se desarrollan conforme a los recursos disponibles, incorporando el principio de sostenibilidad y asegurando su servicio a la mejora del nivel de vida de todas las personas, sin excepciones ni condicionamientos.

Los 33 CEO participantes representan a las empresas Accenture, Acerinox, Airbus, Air Liquide, Allianz Partners, Atlantic Copper, Atos, Bahía de Bizkaia Gas, Baker & Mckenzie, Balearia, BASF España, Campofrío, Capgemini, Carglass, CBRE, Elecnor, The Adecco Group, Justesa Imagen SAU, Grupo Tragsa, Holcim España, HP, Iberdrola España, INECO, Mccann Worldgroup, Mave Trigo Group, Navantia, Omnicom Media Group, Redeia, Sonepar, Uría Menéndez, Verallia, Wolters Kluwer y Worldline Iberia. 

La sesión ha sido inaugurada por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE. Sánchez ha asegurado que: “Es urgente explorar y abordar esta temática, siendo las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial (IA) grandes motores de transformación social y laboral, que plantean cuestiones éticas y de responsabilidad ineludibles. En medio de esta revolución tecnológica, es imprescindible que desde las empresas seamos conscientes de sus oportunidades y riesgos, que conozcamos los marcos normativos y regulaciones y que colaboremos para abordar los desafíos comunes, trabajando conjuntamente hacia un enfoque responsable e inclusivo de la IA”.

Por su parte, Fátima Báñez: “Hay que hacer de la diversidad el factor diferencial de lo que va a ser la gestión de las personas hoy, pero sobre todo mañana, en un mundo con grandes transformaciones que en los últimos tiempos se han acelerado de forma muy relevante”. “Estamos convencidos de que los equipos multiculturales, diversos, con experiencia y con juventud, están mejor preparados para la toma de decisiones y de que poner a la diversidad en su sitio hace que los diversos talentos de la empresa aporten de la misma manera, dando lugar a una mayor competitividad y productividad del tejido empresarial”.

Las personas con discapacidad ante la Inteligencia Artificial
Irene Gil
, responsable del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, ha presentado, en primicia, algunas conclusiones del informe Tecnología y Discapacidad, que verá la luz el próximo 10 de julio y que la Fundación Adecco ha elaborado, por duodécimo año consecutivo, de la mano de la empresa Keysight.

“La experiencia de las personas con discapacidad en su interacción con la Inteligencia Artificial es un perfecto termómetro para medir el grado de inclusión de las tecnologías emergentes. Por ello, en este informe hemos querido conocer su percepción para detectar riesgos y oportunidades asociados a la IA en el ámbito de la inclusión laboral. Y si bien los sistemas inteligentes tienen un inmenso potencial para sortear barreras históricas que las personas con discapacidad han encontrado a nivel físico, sensorial o cognitivo, también plantean riesgos que es necesario conocer y abordar”- ha explicado.

Entre las oportunidades asociadas a la IA, se ha destacado la irrupción de adaptaciones tecnológicas que facilitan el desempeño de las personas con discapacidad o la existencia de programas de aprendizaje adecuados a sus necesidades. En cuanto a los riesgos, se ha expuesto la existencia de posibles sesgos inconscientes en la IA, que evidencian la necesidad de apostar por un desarrollo ético de la misma, integrando la diversidad en los equipos de desarrollo e introduciendo ejemplos positivos de discapacidad en los entrenamientos de los sistemas inteligentes.

HP insta a las empresas a apostar por la equidad digital
La sesión ha contado con la intervención de Inés Bermejo, CEO de HP, que ha dado paso a Xavi Pano, Iberia HR Generalist & SEMA HR Business Partner de la compañía. Como empresa tecnológica de referencia que está liderando proyectos pioneros en este ámbito, Pano ha explicado sus principales líneas de trabajo y buenas prácticas en el plano de la tecnología inclusiva, sirviendo su experiencia de inspiración para el resto de las empresas de la Alianza. El experto ha puesto de relieve la necesidad de basar todo desarrollo tecnológico en los conceptos de equidad e inclusión digital, es decir, en el empleo justo, ecuánime e igualitario de las tecnologías, en lo que se refiere al uso y manejo de dispositivos digitales, su nivel de accesibilidad o la formación y conocimientos para poder interactuar con la tecnología de manera efectiva.

Herramienta de autodiagnóstico en DE&I o cómo medir digitalmente la madurez de estas estrategias
La Alianza #CEOPorLaDiversidad tiene su propio ejemplo de recurso 100% digital, materializado en la herramienta de autodiagnóstico en Diversidad, equidad e inclusión (DE&I), un instrumento que permite a las empresas medir la madurez de estas estrategias, en varios golpes de clic.

Pablo García, director de Comunicación y Marketing de la Fundación Adecco, ha explicado en detalle esta herramienta, que se aloja en una plataforma online, con un funcionamiento muy sencillo e intuitivo. Las empresas han de responder a 79 preguntas clave, en cinco bloques estratégicos, que les permiten conocer su grado de madurez, fortalezas y áreas de mejora.

En función de las respuestas, cada compañía descubre si se encuentra en una fase de desconocimiento, de iniciación, de cambio cultural, de gestión, de integración, o si es una compañía inclusiva en fase de optimización. Para hacer el autodiagnóstico, es necesario acceder al siguiente enlace: http://deiindex.ceoporladiversidad.com/ 

Según Pablo García: “Este autodiagnóstico, creado en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, es un primer esbozo para que las empresas conozcan su grado de madurez en las políticas de DE&I y puedan tomar decisiones más conscientes. Para llevar este análisis a un nivel superior y crear un plan estratégico de alto valor e impacto, contamos con la herramienta INDEX de DE&I, que representa la consolidación del conocimiento y expertise atesorado por la Fundación Adecco durante más de dos décadas”.

Realidad virtual para ponerse en la piel de una persona con discapacidad
Como colofón de la jornada, los 33 CEO han participado en la iniciativa ‘Realidadesdiferentes.org’ desarrollada por la Fundación Adecco para ponerse en la piel de una persona con discapacidad y experimentar las barreras y discriminación a las que hacen frente en su proceso de inclusión laboral.

A través de unas gafas de realidad virtual, los directivos han visionado, en 360 grados, diferentes escenarios a los que las personas con diferentes tipos de discapacidad (física, sensorial, intelectual y/o mental) pueden enfrentarse, ya sea como demandantes de empleo o como profesionales que se encuentran trabajando.

“Se trata de una experiencia de sensibilización mediante la que queremos concienciar y dar a conocer la realidad de millones de personas con discapacidad en todo el mundo. Los CEO son un target estratégico, en la medida en que contar con su empatía y sensibilidad es clave; no en vano, su posición de liderazgo les permite impulsar cambios positivos en la empresa y en la sociedad, contribuyendo a la plena inclusión de las personas con discapacidad”- ha comentado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

  • El objetivo es la transferencia recíproca de conocimiento entre la Universidad y el ámbito empresarial, a través de actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de divulgación que aceleren y doten de una mayor concreción a las políticas de liderazgo y diversidad.
  • Se creará un equipo multidisciplinar de los ámbitos académicos y empresarial, con profesionales de reconocido prestigio, que aportará distintas perspectivas y experiencias.
  • La Cátedra Liderazgo y Diversidad se orienta hacia una temática estratégica para las compañías, teniendo en cuenta que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión y la apuesta por el liderazgo inclusivo ocupan un lugar preeminente en la agenda empresarial. 
  • La Cátedra será dirigida por Carmen Paz-Aparicio, profesora titular de Organización de Empresas de la Carlos III.

La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ha formalizado un acuerdo para impulsar la Cátedra Liderazgo y Diversidad con la Alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE que ya cuenta con la adhesión de 91 CEO de grandes empresas. El acuerdo promoverá la transferencia recíproca de conocimiento entre la Universidad y el ámbito empresarial, a través de actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de transferencia y divulgación relacionadas con la materia.

El acuerdo ha sido suscrito por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, el rector de la UC3M, Ángel Arias, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez. La responsable de la Cátedra es Carmen Paz-Aparicio, profesora titular de Organización de Empresas de la UC3M.

Efecto win-win

La Cátedra se orienta hacia una temática estratégica para las compañías, dado que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión y la apuesta por el liderazgo inclusivo ocupan un lugar preeminente en la agenda empresarial. Así, las organizaciones son cada vez más conscientes de que contar con líderes inclusivos, que valoren y aprovechen la diversidad de la fuerza laboral y de todos los grupos de interés, les permite comprender las necesidades de la sociedad, tomando decisiones más conscientes, responsables y sostenibles.

El valor añadido de esta iniciativa es la colaboración universidad-empresa. Así, la Universidad potenciará la investigación académica sobre liderazgo y la diversidad, fomentando una visión innovadora de la equidad y la inclusión (dimensiones fundamentales en el ámbito empresarial), mientras que las compañías tendrán la oportunidad de estar más cerca del foco generador de conocimiento, nutriéndose de la investigación universitaria para seguir progresando en sus estrategias.

De este modo, la puesta en marcha de esta Cátedra producirá un efecto win-win, con un gran potencial para acelerar y dotar de una mayor concreción a las políticas de liderazgo y diversidad, amplificando resultados y progresando en los objetivos propuestos. El desarrollo de la Cátedra supone la  puesta en marcha de un equipo multidisciplinar de los ámbitos académicos y empresariales, formado por profesionales de reconocido prestigio, que aportarán distintas perspectivas y experiencias.

El rector de la UC3M, Ángel Arias, ha resaltado que la creación de esta Cátedra permite desarrollar un ecosistema “a medida” de interacción y colaboración entre la UC3M, CEOE, la Fundación CEOE y la Fundación Adecco, que permite desplegar un conjunto de acciones que beneficiarán a todas las instituciones implicadas.

Además, recordó que “el liderazgo y la diversidad suponen uno de los ejes fundamentales y transversales de la estrategia de las organizaciones empresariales hoy en día». «La Cátedra servirá como plataforma para desarrollar actividades de investigación de interés común y facilitará el desarrollo del conocimiento buscando un impacto social”, añadió.

La profesora Carmen Paz-Aparicio ha agradecido a los firmantes todo el apoyo y la confianza recibidos y ha señalado que «es motivo de alegría para la UC3M y, por supuesto, para mí que la principal entidad representante de las empresas en España, CEOE, comparta el interés en el desarrollo y ejecución de esta iniciativa, así como la consecución de sus fines, comprometiéndose a su apoyo e impulso».

Añadió que «esta Cátedra sobre Liderazgo y Diversidad, enmarcada en la Alianza #CEOPorlaDiversidad, es un sueño hecho realidad, al trabajar y colaborar directamente con los líderes de las empresas más importantes de nuestro país, lo que constituye una plataforma excelente de transferencia de conocimiento entre la universidad, el mundo empresarial y nuestra sociedad.»

Pasarelas hacia el progreso

Por su parte, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha destacado la importancia de «seguir avanzando en la creación de espacios de colaboración y en la alianza entre el mundo empresarial y el académico, para que las empresas puedan dar lo mejor de sí mismas a la sociedad, en este caso, aunando investigación, liderazgo e inclusión como pasarelas hacia el progreso».

En la misma línea, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha subrayado que esta Cátedra «supone un paso más» para la Alianza y “una inversión en excelencia, en ciencia y en talento para crecer desde el rigor y mantener este proyecto a la vanguardia en Europa”. “Un ejemplo más que demuestra que las empresas piensan en grande, acercando la empresa a la universidad por la sociedad española”, ha añadido.

Para el presidente de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez, «esta iniciativa es una excelente oportunidad para acelerar el tan necesario acercamiento entre el mundo empresarial y el ámbito universitario». «Al unir las fortalezas de ambos agentes, promovemos un entorno de colaboración y enriquecimiento mutuo que dotará de un enfoque más académico a las políticas de diversidad y liderazgo que venimos planteando y desarrollando en la Alianza desde el año 2019, a la vez que impulsará la formación y capacitación de los futuros profesionales en dimensiones tan estratégicas y relevantes para las compañías», agregó.

«El hecho de que la Alianza #CEOPorLaDiversidad esté integrada por 91 CEO comprometidos y por sus equipos operativos concede una gran proyección a esta Cátedra, que podrá avanzar en sus objetivos, auspiciada por personas que creen en la diversidad y que se esfuerzan por ejercer un liderazgo inclusivo”, apostilló.

Investigación, formación y transferencia de conocimientos

La Cátedra Liderazgo y Diversidad se articulará en torno a tres grandes ejes de actuación: actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de transferencia y divulgación del conocimiento generado.

En cuanto a la investigación, se constituirá un laboratorio de ideas para identificar áreas de estudio estratégicas, impulsando la elaboración de informes y estudios, proyectos de investigación que den lugar a artículos en publicaciones científicas, así como la organización de congresos nacionales e internacionales, donde se presentarán trabajos centrados en liderazgo y diversidad.

En el plano formativo, se desarrollarán acciones para capacitar a los alumnos y docentes en liderazgo y diversidad. Asimismo, se trabajará por mejorar las habilidades de líderes empresariales en este ámbito. Para ello, se impulsarán becas formativas para la realización de tesis doctorales relacionadas con la Cátedra, se crearán premios a trabajos de investigación, programas de postgrado o cursos formativos para equipos directivos y líderes empresariales. Además, entre otras acciones, se promoverán los concursos de generación de ideas entre estudiantes, con la misión de mejorar el liderazgo y la diversidad en las empresas.

Por último, el conocimiento generado en la Cátedra se compartirá a través de jornadas, mesas redondas, comunicados, convocatorias a medios de comunicación, etc. Además, la Cátedra contará con una web propia con diferentes perfiles en redes sociales, que será gestionada por una persona becada, responsable de su coordinación y gestión

Sus Majestades los Reyes y SS.AA.RR. la Princesa de Asturias y la Infanta Doña Sofía recibieron en el Palacio de La Zarzuela al Patronato de la Fundación Comité Español de los Colegios del Mundo presidido por Alberto Aza Arias, que acudió al Palacio de La Zarzuela junto con los patrocinadores de las becas: la Fundación CEOE, BBVA, la Fundación Rafael del Pino, la Fundación Mutua Madrileña, la Fundación La Caixa y la Fundación ONCE. También, acudieron los 14 alumnos del bienio 2021/2023 que acaban de regresar de los Colegios del Mundo Unido y los 22 alumnos del bienio 2023/2025 que comenzarán sus estudios en un Colegio del Mundo Unido.

UWC (Colegios del Mundo Unido) es un movimiento global que hace de la educación una fuerza para unir a las personas, las naciones y las culturas por la paz y un futuro sostenible.

UWC España

La Fundación Comité Español de los Colegios del Mundo Unido (UWC España) fue constituida el 11 de noviembre de 1996, bajo el Alto Patronazgo de SS.MM. los Reyes de España y la Presidencia de S.A.R. D. Carlos de Borbón, Infante de España. Fue inscrita el 11 de diciembre del mismo año en el Protectorado de Fundaciones Docentes del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte bajo el número 316.

La Fundación se ocupa de recaudar los fondos necesarios para que cada año un mayor número de alumnos españoles puedan acudir a los Colegios del Mundo Unido. Al mismo tiempo, es el responsable de seleccionar a los aspirantes según las directrices que marca la Oficina Internacional.

Además, tiene como misión principal el promover los ideales de entendimiento internacional en España, involucrando a la sociedad en general y no sólo a los estudiantes y sus familias, acción que realiza mediante los programas cortos de verano e invierno.

Cáritas Española, Fundación CEOE y CEO (Confederación Empresarial de Ourense) han presentado a entidades sociales y al colectivo empresarial el proyecto de inclusión laboral EmpleaLab, financiado por los Fondos Next Generation de la Unión Europea y que cuenta, también, con la participación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Fundación Adecco.

EmpleaLab es un proyecto piloto de inclusión cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables (beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital), a través de la mejora de sus competencias básicas, transversales y digitales para la búsqueda de empleo y el mantenimiento de éste.                      

El acto, celebrado en la sede de CEO, contó con la presencia de la presidenta de la Confederación, Marisol Nóvoa, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, la directora de Cáritas Ourense, María Tabarés, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, que estuvieron acompañados por representantes de entidades sociales y empresas de la provincia. 

La presentación ha servido para explicar este proyecto piloto colaborativo que, además de en Ourense, se desarrolla en otras 10 provincias españolas: Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Valladolid y Zamora.

Con la colaboración de la CEO, la Fundación CEOE va a realizar una labor de prospección empresarial en la provincia ourensana, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes para facilitar la inclusión laboral. Esta labor de prospección tendrá, además, como resultado un diagnóstico de las necesidades laborales reales que existen en la provincia.

Asimismo, Fundación CEOE, en coordinación con los servicios de Cáritas, realizará la fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de trabajo y derivando a los participantes convenientes.

La metodología desarrollada para la ejecución de EmpleaLab cuenta con un fuerte componente de innovación social, ya que implica la puesta en marcha de una investigación que pretende conocer si la orientación, la formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo influyen en la empleabilidad de los candidatos y las candidatas.

Fases y métodos de trabajo

El Proyecto EmpleaLab pretende definir y desarrollar itinerarios intensivos en orientación laboral, formación en competencias digitales y básicas e intermediación que proporcionen una mejora de la empleabilidad principalmente a personas beneficiarias del IMV mediante itinerarios de inclusión, estudiando el impacto de la realización de los mismos.

Para ello, los trabajos se concentrarán en tres fases: la orientación, la formación y la tercera que incluye prospección empresarial, intermediación e inserción. El proyecto desarrollará itinerarios intensivos de inclusión social con las personas participantes para prestarles servicios, métodos y herramientas innovadoras de cara a lograr su inserción laboral.

Prospección empresarial, sensibilización empresarial, acciones de fidelización, gestión de ofertas y actividades de networking son algunos de los servicios y herramientas que el proyecto potenciará para lograr el ajuste entre las vacantes de empleo y los y las candidatas pertenecientes a estos colectivos vulnerables.

Las empresas que participen en el proyecto EmpleaLab podrán obtener el Sello de Inclusión Social, un distintivo público de la Administración General del Estado con el que se reconoce a las empresas que desarrollan actuaciones que contribuyen al tránsito de las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, desde una situación de riesgo de pobreza y exclusión a la participación activa en la sociedad.

El valor de la colaboración público-privada

Una de las hipótesis que se pretende contrastar con este trabajo es el valor que puede aportar el sector empresarial, mediante su participación en los procesos de identificación de empleos sin cubrir y la posterior intermediación entre las empresas y los colectivos en situación de exclusión. Los resultados que se obtengan ayudarán al diseño de las políticas públicas, especialmente las centradas en colectivos vulnerables o con más dificultades para acceder al empleo.

«La combinación de recursos, acciones, formación, estrategias y personal de nuestras entidades facilitarán que llevemos a cabo esta inserción laboral de las personas más vulnerables de nuestra sociedad, en una época y un contexto, además, en los que resulta sumamente necesario, después de atravesar períodos consecutivos de crisis desde la pandemia que agravaron la frágil situación de estos colectivos», destacó Marisol Nóvoa en la apertura del encuentro.

Desde Cáritas Ourense, María Tabarés apuntó que «programas como EmpleaLab suponen un beneficio para el conjunto de la sociedad ourensana porque elevar el nivel de vida de nuestros participantes repercute en una mejora de toda la sociedad y, en definitiva, también beneficia al tejido empresarial. Es necesario que las empresas sigan tomando conciencia de su responsabilidad social para que, mediante acciones de empleo inclusivas, se mejore la calidad de vida de toda la población».

Juan Manuel Vieites manifestó sentirse orgulloso «como presidente de la CEG ante el compromiso de nuestras empresas con su entorno y en particular con los colectivos más vulnerables. Es motivo de satisfacción para la CEG que nuestras organizaciones empresariales, en este caso la CEO haya apostado decididamente por el desarrollo del proyecto con Cáritas y la Fundación CEOE, en la provincia de Ourense. Las empresas no solo deben modernizar su capacidad tecnológica, apostar por la digitalización, la sostenibilidad y por la transición energética, que desde luego constituyen retos ineludibles que condicionarán su supervivencia. También necesitan apostar y apoyar a su entorno social, sobre el que deben construir su fortaleza».

Desde la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha afirmado que “con el liderazgo de Cáritas y en alianza estratégica por la sociedad española, la Fundación CEOE canalizará el compromiso social de nuestras empresas por la integración de las personas más vulnerables a través de la formación y del empleo gracias a EmpleaLab”. “Es un proyecto de vanguardia que debe ser un puente al empleo y una referencia en materia de inclusión. Una alianza ganadora para las personas, para ser referentes en innovación social, y un impulso desde la unidad que demuestra que las empresas españolas siguen poniendo toda su capacidad al servicio de todos para alcanzar la excelencia como sociedad”, ha añadido.

Por último, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social de la Xunta, Covadonga Toca, hizo hincapié en la importancia de llevar a cabo acciones para alcanzar un empleo inclusivo, poniendo en marcha medidas específicas de empleo en igualdad de condiciones y de oportunidades y que también se extienden al campo del emprendimiento. Toca indicó que la sostenibilidad social empresarial se convertirá, con la nueva Ley de igualdad de Galicia en la actualidad en trámite parlamentario, en uno de los ejes fundamentales para luchar contra la discriminación de la mujer en el campo laboral y para hacer efectiva la igualdad de oportunidades en la comunidad.

Al término del acto, Marisol Nóvoa quiso destacar que «que el colectivo empresarial también se preocupa -y no ahora, sino desde hace mucho tiempo- de la cohesión social; las empresas también están comprometidas con el desarrollo social, porque el tejido empresarial está vinculado con la sociedad desde el mismo momento en que nace y ese vínculo se refuerza y revitaliza para devolverle a la sociedad lo que ésta le brinda para su desarrollo. Y porque la situación actual y el contexto de crisis consecutivas que atravesamos, requiere todavía más de nuestra implicación para frenar las desigualdades sociales».

Durante la presentación de EmpleaLab, se desarrolló una mesa coloquio moderada por el secretario de la CEO, Jaime Pereira, y en la que participaron los coordinadores del proyecto por parte de Cáritas, Beatriz Iraeta, y de Fundación CEOE, Miguel Ángel García, quienes se ocuparon de explicar con detalle el funcionamiento, fases y objetivos del proyecto, charla en la que estuvieron acompañados por representantes de las empresas Prink y D3 Gestión.

La Fundación CEOE, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) han renovado su compromiso con la Plataforma del Tercer Sector apoyando la campaña de la Casilla Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades. 

La Casilla Empresa Solidaria es la oportunidad que tienen todas las empresas que pagan el Impuesto de Sociedades de destinar el 0,7% de su tributación a financiar proyectos sociales dirigidos a garantizar los derechos de la ciudadanía, a luchar contra la pobreza, la exclusión social y la desigualdad y que tienen por objetivo avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva. Marcar la casilla tiene coste cero para las empresas.

Si todas las empresas marcasen la Casilla Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades, en 2023 se podrían recaudar cerca de 225 millones de euros, según estimaciones del Ministerio de Hacienda.

Según el estudio ‘El impacto de las empresas para regenerar el bienestar social’, en la actualidad tan sólo un 14% de las empresas consultadas ya apoya esta iniciativa, un 26% la conoce pero todavía no la marca y la mayoría de las empresas participantes en el estudio (60%) desconoce esta oportunidad de destinar el 0,7 % de su tributación a financiar proyectos sociales.

Las empresas, agentes de cambio y transformación social

El apoyo de las principales organizaciones empresariales a la Casilla Empresa Solidaria y a la Plataforma del Tercer Sector pone de manifiesto la interrelación existente entre el Tercer Sector y el tejido empresarial. Una muestra de cómo estos agentes comparten propósito y objetivos, con el valor social como principal palanca de cambio y el reto común de fomentar la inversión sostenible para construir un mundo mejor y acometer de manera conjunta los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) identificados en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

“Contar un año más con el impulso y apoyo de las principales organizaciones empresariales de nuestro país es fundamental para el éxito de la campaña de la Casilla Empresa Solidaria. Además, marcar la Casilla Empresa Solidaria no solo implica un apoyo financiero a proyectos sociales sino que, también, demuestra el compromiso de las empresas con la comunidad y su preocupación por generar un impacto positivo en la sociedad”, ha señalado el presidente de la Plataforma del Tercer Sector, Luciano Poyato

Por su parte, la Fundación CEOE sigue tejiendo alianzas para crear valor social desde las empresas con iniciativas como esta. “Este año, la Casilla Empresa Solidaria debe ser la del crecimiento y la esperanza. Nuestras empresas están liderando solidaridad a través de una acción social sin precedentes y nuestros empresarios, que son activos creadores de riqueza y empleo, son, además, portadores de compromiso social”, ha explicado la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, que ha subrayado el compromiso de la Fundación de todas las empresas españolas con esta nueva campaña. 

El secretario general de CEPYME, Luis Aribayos, ha destacado el compromiso social de las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 99% del tejido productivo, y su contribución a la igualdad y la integración social. “Las pymes, con su actividad, contribuyen día a día al progreso económico y social, generando riqueza y empleo. Como parte de este compromiso social, CEPYME suma sus esfuerzos a esta iniciativa para, entre todos, seguir avanzando y sentar las bases para un futuro de progreso económico y social”.

En la misma línea, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha destacado la implicación de los autónomos. “Son siempre los primeros en darlo todo. Un tercio del tejido productivo español son autónomos societarios, empresas familiares, como pequeños talleres, escuelas, comercios o profesionales sanitarios. Nada cuesta marcar la Casilla de la Empresa Solidaria y a todos puede hacernos falta alguna vez”, ha dicho, para añadir: “Desde ATA, les animamos a señalar con una x su solidaridad”.

Desde CEAJE, su presidente, Fermín Albaladejo, confía en el empuje de los jóvenes empresarios. “Muy implicados en sacar adelante sus comunidades, acostumbrados a trabajar solidariamente y en confluencia con otros emprendedores y muy conscientes de la importancia de la ayuda mutua. Estoy 100% seguro que no habrá joven empresario que no marque la Casilla Empresa Solidaria y conseguiremos incrementar la recaudación del año pasado, que ya fue un éxito”, ha señalado.

Recaudación creciente

En 2019, la primera campaña en la que la iniciativa estuvo disponible, la recaudación superó los 33 millones de euros, cifra que se elevó a los 36 millones en 2020. En 2021, debido a la crisis provocada por la COVID-19, bajó a 31 millones. Sin embargo, el año pasado logró superar ya los , 43 millones de euros.

En el último ejercicio con datos disponibles, la Casilla Empresa Solidaria impulsó 6.566 proyectos sociales a nivel autonómico y benefició a 2.148 entidades del Tercer Sector. Con los fondos recaudados se financiaron 887 proyectos a nivel estatal, que desarrollaron 262 entidades y se centraron, mayoritariamente, en fortalecer el Tercer Sector y el voluntariado, fomentar la inclusión social, poner en marcha proyectos en instituciones penitenciarias, proteger y reforzar los derechos de las personas con discapacidad y luchar contra la violencia de género. 

La Casilla Empresa Solidaria se puede marcar durante el periodo de presentación del Impuesto de Sociedades, del 1 al 25 de julio, y está actualmente disponible en dos modelos del impuesto: el 200 y el 220. Aparece incluida en el apartado ’Otros caracteres – fines sociales’, concretamente, en la casilla 00073 (modelo 200) o en la 069 (220).

Las empresas que marquen la casilla pueden solicitar el Sello Empresa Solidaria, que tiene como principal objetivo reconocer a aquellas compañías que buscan generar un impacto positivo en la sociedad y apoyar al Tercer Sector. 
 

La Plataforma del Tercer Sector, impulsora de la iniciativa

La Plataforma del Tercer Sector, impulsora de la Casilla Empresa Solidaria, es una organización de ámbito estatal constituida para unir y ampliar la voz del Tercer Sector en España. Defiende, a través de una voz unitaria, los derechos e intereses sociales de la ciudadanía, especialmente de las personas en situación de pobreza o riesgo de exclusión.

Fundada en enero de 2012, está formada por nueve de las organizaciones más representativas del ámbito de lo social en España: la Plataforma de ONG de Acción Social (POAS), la Plataforma del Voluntariado de España (PVE), la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión social en el Estado Español (EAPN-ES), el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Cruz Roja EspañolaCáritas Española, la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE), la Coordinadora de Organizaciones de Cooperación para el Desarrollo y la Plataforma de Infancia. También incluye once plataformas y mesas territoriales. Actualmente, representa a cerca de 28.000 entidades del ámbito social.

La aportación del Tercer Sector a la economía española representa el 1,44% del PIB y supone el 3,2% del empleo. En las entidades del Tercer Sector trabajan más de 528.000 personas, contando además con más de 3,3 millones de personas voluntarias. Según los últimos datos disponibles, las entidades del Tercer Sector realizan más de 47 millones de atenciones directas al año.

Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE lanzan la convocatoria de la cuarta edición del Programa RADIA, una iniciativa innovadora que pretende mejorar la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital y ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

De esta forma, las mujeres con discapacidad que quieran desarrollar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico tienen una oportunidad con el Programa RADIA, que ofrece un total de 50 plazas para llevar a cabo un proceso de formación, sin coste para las alumnas y que comenzará el próximo mes de octubre y finalizará en julio de 2024.

El programa, que cuenta con el apoyo de Indra a través de su filial Minsait, está abierto a mujeres con titulación universitaria de todo el territorio español, de todas las edades y de distintas disciplinas de formación y carreras profesionales.

Como en las tres ediciones anteriores, el aprendizaje se dividirá en tres fases que combinan formación presencial y virtual sobre los asuntos más candentes. Además, contará con tutoría y contenidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas. 

La primera de las tres fases de la formación será la denominada Transformación Digital, cuya finalidad es que las alumnas adquieran conocimientos y habilidades tecnológicas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus ocho semanas de duración.

Terminado este periodo, comenzará el titulado Especialización, que se extenderá hasta finales de abril de 2024 y que, como su nombre indica, ofrecerá una formación especializada centrada en tres certificaciones: Inteligencia artificial (IA) y Data, Cloud y Ciberseguridad. Dentro de estas tres especializaciones las alumnas pueden realizar certificaciones obligatorias y otras de carácter voluntario que sirven para aumentar el nivel en cada una de ellas. Además, estas certificaciones expiden un certificado. Finalmente, llegará Real Work, una etapa que comenzará en mayo y finalizará la última semana de julio de 2024, en la que las alumnas podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Las interesadas en participar en la formación pueden presentar sus solicitudes a través de la web del programa hasta el próximo 30 de junio.

Programa RADIA 
El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica.  Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital. 

Cepsa ha firmado este viernes en Huelva su adhesión al proyecto ‘Digitalización Sostenible’, que impulsa la Fundación CEOE junto con Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec, Eco-raee’s, Ecotic y ERP España, con la colaboración de Fundación SEUR. En total, la compañía energética va a donar 1.500 equipos y dispositivos electrónicos, procedentes de las oficinas de la compañía en Madrid (950 equipos), Campo de Gibraltar (200), Huelva (150) y Tenerife (150).

Según ha indicado la Fundación CEOE en una nota, el acto ha tenido lugar en el Campus de La Merced de la Universidad de Huelva y ha contado con la participación de la presidenta de CEOE, Fátima Báñez, y la directora de Sistemas Informáticos de Cepsa, Susana Zúmel, entre otros. Esta donación de dispositivos electrónicos es la mayor en la historia de la compañía.

El proyecto tiene como objetivo recuperar equipos informáticos para donarlos a entidades sociales que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión. La iniciativa cuenta en esta ocasión con el apoyo de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Federación Onubense de Empresarios (FOE).

Los equipos que proceden de sus instalaciones en Huelva se repartirán entre nueve entidades sociales de la provincia: IES Pintor Pedro Gómez de Huelva; IES Carabelas de Palos de la Frontera; IES Clara Campoamor; Asociación Estuario; Centro de Adultos CEPER Aljibe; Colegio Público Aderán III; Fundación Don Bosco; Aprodimax y Hermandad de Nuestro Padre Jesús Cautivo.

Durante el acto, Fátima Báñez ha dado la bienvenida al proyecto a Cepsa y le ha agradecido «su generosa contribución», al tiempo que ha destacado que ‘Digitalización Sostenible’ es «una alianza por las personas». «El balance que hacemos es muy positivo, es un proyecto que funciona y que acerca la tecnología a la sociedad, especialmente a los ámbitos de mayor vulnerabilidad. Hacemos posible un impacto social y contar con una economía más verde», ha añadido.

Susana Zúmel ha señalado que con la puesta en acción de esta campaña, Fundación CEOE y Cepsa «contribuyen no sólo a reducir la brecha digital, también al fomento del acceso universal a la tecnología, la apuesta por la eficiencia y la sostenibilidad para facilitar la labor de entidades sin ánimo de lucro que podrán utilizar estos equipos para maximizar su labor con distintos colectivos vulnerables, y, por supuesto, la protección del medio ambiente, reduciendo la generación de residuos». «Es decir, estamos, indudablemente, alineados con los objetivos de nuestra estrategia Positive Motion».

En concreto, Cepsa, a través de su área de Sistemas de Información, cederá 1.500 ordenadores portátiles, 25 tablets y 40 pantallas a diferentes organizaciones sin ánimo de lucro, comprometidas con la inclusión digital y la accesibilidad informática, en la que es la mayor donación de dispositivos electrónicos de la historia de la compañía.

De este modo, Fundación CEOE, Cepsa y su Fundación apoyan a entidades sin ánimo de lucro, facilitándoles la tecnología «necesaria» para «desarrollar de la mejor forma posible su actividad», fomentando «la madurez digital de todo el ecosistema social». Las entidades beneficiarias de esta iniciativa serán centros educativos y de formación para menores o personas en riesgo de exclusión, y residencias de personas mayores, entre otros. CAMPAÑA ‘DIGITALIZACIÓN SOSTENIBLE’

La campaña ‘Digitalización Sostenible’, que lleva dos ediciones, ha logrado recuperar hasta la fecha más de 6.542 equipos y componentes de equipos informáticos, gracias a las donaciones solidarias de más de cien empresas y autónomos de toda España. De ellos, un 40% se han podido reutilizar, llegando al 47% si nos centramos en CPU, monitores y ordenadores portátiles. Por otro lado, aquellos equipos y componentes que no estaban en condiciones para ser reutilizados han sido reciclados para recuperar los materiales que contienen.

Estos dispositivos reacondicionados se distribuyen gracias a la colaboración de la Fundación SEUR a través de 60 ONG colaboradoras. Fundación CEOS ha señalado que con estas donaciones «se ha podido proporcionar acceso a la tecnología a más de 20.000 personas en toda España a través de diversos programas, contribuyendo de manera significativa a reducir la brecha digital».

Asimismo, ha apuntado que la recolección de equipos que promueve la ‘Digitalización Sostenible’ «no solo tiene un impacto social positivo», sino que «también tiene importantes beneficios para el medio ambiente» como «la reutilización y el reciclaje de equipos ha supuesto un ahorro en emisiones de CO2 de más de 204.000 kilogramos, un importante beneficio en cuanto a la reducción de emisiones que contribuyen al calentamiento global del planeta»

Ha tenido lugar en el Campus de La Merced de la Universidad de Huelva el acto de adhesión de CEPSA al proyecto ‘Digitalización Sostenible’ que impulsa la Fundación CEOE junto con Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec, Eco-raee’s, Ecotic y ERP España, con la colaboración de Fundación SEUR, que tiene como objetivo recuperar equipos informáticos para donarlos a entidades sociales que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión. La iniciativa cuenta en esta ocasión con el apoyo de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Federación Onubense de Empresarios (FOE).

El acto ha contado con la participación de la presidenta de CEOE, Fátima Báñez, y la directora de Sistemas Informáticos de CEPSA, Susana Zúmel, entre otros. En total, la compañía energética va a donar 1.500 equipos y dispositivos electrónicos, procedentes de las oficinas de la compañía en Madrid (950 equipos), Campo de Gibraltar (200), Huelva (150) y Tenerife (150).

Los equipos que proceden de sus instalaciones en Huelva se repartirán entre nueve entidades sociales de la provincia: IES Pintor Pedro Gómez de Huelva; IES Carabelas de Palos de la Frontera; IES Clara Campoamor; Asociación Estuario; Centro de Adultos CEPER Aljibe; Colegio Público Aderán III; Fundación Don Bosco; APRODIMAX y Hermandad de Nuestro Padre Jesús Cautivo.

Durante el acto, Fátima Báñez ha dado la bienvenida al proyecto a CEPSA y le ha agradecido “su generosa contribución”, al tiempo que ha destacado: “‘Digitalización Sostenible’ es una alianza por las personas. El balance que hacemos es muy positivo, es un proyecto que funciona y que acerca la tecnología a la sociedad, especialmente a los ámbitos de mayor vulnerabilidad. Hacemos posible un impacto social y contar con una economía más verde”. 

En palabras de Susana Zúmel, con la puesta en acción de esta campaña, Fundación CEOE y Cepsa contribuyen no sólo a reducir la brecha digital, también al fomento del acceso universal a la tecnología, la apuesta por la eficiencia y la sostenibilidad para facilitar la labor de entidades sin ánimo de lucro que podrán utilizar estos equipos para maximizar su labor con distintos colectivos vulnerables, y, por supuesto, la protección del medio ambiente, reduciendo la generación de residuos. Es decir, estamos, indudablemente, alineados con los objetivos de nuestra estrategia Positive Motion”.

En concreto, CEPSA, a través de su área de Sistemas de Información, cederá 1.500 ordenadores portátiles, 25 tablets y 40 pantallas a diferentes organizaciones sin ánimo de lucro, comprometidas con la inclusión digital y la accesibilidad informática, en la que es la mayor donación de dispositivos electrónicos de la historia de la compañía.

De este modo, Fundación CEOE, Cepsa y su Fundación apoyan a entidades sin ánimo de lucro, facilitándoles la tecnología necesaria para desarrollar de la mejor forma posible su actividad, fomentando la madurez digital de todo el ecosistema social. Las entidades beneficiarias de esta iniciativa serán centros educativos y de formación para menores o personas en riesgo de exclusión, y residencias de personas mayores, entre otros.

Campaña ‘Digitalización Sostenible’
La campaña ‘Digitalización Sostenible’, que lleva dos ediciones, ha logrado recuperar hasta la fecha más de 6.542 equipos y componentes de equipos informáticos, gracias a las donaciones solidarias de más de 100 empresas y autónomos de toda España. De ellos, un 40% se han podido reutilizar, llegando al 47% si nos centramos en CPU, monitores y ordenadores portátiles. Por otro lado, aquellos equipos y componentes que no estaban en condiciones para ser reutilizados han sido reciclados para recuperar los materiales que contienen.

Estos dispositivos reacondicionados se distribuyen gracias a la colaboración de la Fundación SEUR a través de 60 ONG colaboradoras. Con estas donaciones se ha podido proporcionar acceso a la tecnología a más de 20.000 personas en toda España a través de diversos programas, contribuyendo de manera significativa a reducir la brecha digital.

Pero la recolección de equipos que promueve la ‘Digitalización Sostenible’ no solo tiene un impacto social positivo, también tiene importantes beneficios para el medio ambiente: la reutilización y el reciclaje de equipos ha supuesto un ahorro en emisiones de CO2 de más de 204.000 kilogramos, un importante beneficio en cuanto a la reducción de emisiones que contribuyen al calentamiento global del planeta.


Más información e inscripciones en www.digitalysostenible.com

AGBARUNESPACIPFP Ausiàs March y Seabery han sido galardonados en la VII edición del Premio Alianza para la Formación Profesional Dual.

La Fundación Bertelsmann y la Fundación CEOE han hecho entrega, el 7 de junio, en la sede de CEOE en Madrid, de los premios en sus categorías de Gran empresa, Organización, Centro Educativo y Pequeña y mediana empresa, respectivamente, de manos del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el vicepresidente y la directora de la Fundación Bertelsmann, Francisco Belil y Clara Bassols, respectivamente. 

De esta manera, se reconoce a aquellos proyectos de FP Dual en España destacados, sobre todo, por la calidad, la innovación, la replicabilidad, la mejora de la empleabilidad y la colaboración y participación en sus proyectos.

FECAVEM y AECOC, en la categoría de Organización; Cosentino y COVAP, en la categoría de Gran empresa; Inves Biofarm y SSHTeam, en la categoría de PYME; y el IES San José e Institut Bonanova, en la categoría de Centro educativo, han sido los finalistas de esta edición.

Camino para el éxito compartido 

En la bienvenida al evento, Fátima Báñez ha subrayado que, “a través de estos premios, queremos reconocer el compromiso de la FP dual en España como un camino para el éxito compartido y poner en valor la Alianza para la FP dual, que permite construir sociedad pensando en el talento, algo primordial en la economía actual”.

En el cierre del acto, Francisco Belil ha destacado «la importancia de que centros educativos, organizaciones, PYMES y grandes empresas promuevan esta modalidad formativa», ya que la FP dual es una forma de futuro que será un éxito para los jóvenes y para el país. “En los próximos siete años, una gran parte de los puestos serán para los alumnos de FP dual”, añadido.

En este sentido, Antonio Garamendi ha recalcado: “La FP dual es formación, digitalización y sostenibilidad”. A esto, ha añadido que no existe mayor halago que le puedan hacer a una persona que le digan que es profesional. Y esto lo consigue la FP dual.

Innovación en el aprendizaje

El Premio Alianza para la FP Dual, creado en 2017 para reconocer el compromiso con la FP dual en España, otorga visibilidad a las buenas prácticas ganadoras, así como a sus actores involucrados. La edición de este año está organizada por la Fundación Bertelsmann y la Fundación CEOE.

Con este premio se apuesta por la innovación en modelos de aprendizaje basados en la formación en entornos reales de trabajo. El objetivo de esta iniciativa es concienciar al tejido empresarial, a los centros educativos, a las organizaciones y a la sociedad sobre la necesidad de impulsar una formación profesional dual de calidad en nuestro país. Esto desembocará en una reducción del desempleo juvenil, una mejora de la competitividad de nuestras empresas y el acercamiento entre el mundo empresarial y el educativo.

La elección de los finalistas y ganadores se ha realizado a través del fallo de un jurado imparcial e independiente, compuesto por un representante de cada uno de los socios promotores de la Alianza para la FP Dual, por un representante de la Fundación CEOE y por representantes de los premiados en la edición anterior.

CONOCE MÁS SOBRE LOS PROYECTOS GANADORES

Categoría Organización

UNESPA y el sector asegurador han desarrollado desde 2017 la adaptación curricular del CFGS de Administración y Finanzas para el sector asegurador. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, ya que en la FP Dual con mención en Seguros se añaden al CFGS de Administración y Finanzas contenidos especializados sobre el sector asegurador y los alumnos hacen 1000 horas prácticas en la empresa. Esto hace que al finalizar el ciclo, los estudiantes reciban, no sólo el título de técnico superior en Administración y Finanzas, mención Seguros, sino adicionalmente el título de Mediador de Seguros nivel 2, reconocido oficialmente como habilitante para asesorar en la venta de seguros.

•    Por la innovación, que se refleja en una innovadora plataforma de entrevistas cruzadas entre empresas y estudiantes, denominada speedating que funciona como una feria de trabajo virtual, en la que los estudiantes y las empresas se presentan y puntúan recíprocamente.

•    Por la contribución a la difusión de la FP dual, puesto que han creado una página web con información sobre el proyecto y cada año se lleva a cabo una campaña de publicidad en redes sociales y otros canales online. También se realizan webinars informativos para empresas y alumnos.

•    Por la empleabilidad, dado que el 72% del alumnado es contratado por la empresa en la que realizó la estancia formativa

Categoría Centro educativo

El CIPFP Ausiàs March de Valencia desarrolla el CFGS en Comercio Internacional en la modalidad de FP dual flexible. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la innovación, ya que se trata de un proyecto diseñado ad hoc mediante la modalidad de FP dual flexible. En él, la formación tiene una duración extendida para adaptarla al perfil profesional de logística portuaria.

•    Por la calidad, puesto que cuentan con un sistema de gestión interna y un procedimiento de control de la calidad que les permite monitorizar las actuaciones de las empresas y la inserción laboral del alumnado. Incluye también nuevas metodologías didácticas, formación específica en procedimientos, software y documentación propios de las empresas del clúster portuario, manejo de herramientas informáticas y comunicación en inglés. Además, la formación se realiza en la empresa desde el primer curso y el ciclo se imparte en modalidad plurilingüe reforzada.  Asimismo, tanto el alumnado como el profesorado participan en las Becas Euro Trainee, programa de movilidad para la FP plurilingüe de la Unión Europea.

•    Por la cooperación y la participación en el proyecto, que está liderado por la administración educativa y la Fundación Valencia Port, junto con el IES Pere Boïl, IES el Grao y el CIPFP Mislata, además del CIPFP Ausiàs March

Categoría Pequeña y mediana empresa (PYME)

Seabery es una empresa que desarrolla tecnologías educativas mediante simulación con visión artificial para centros formativos y empresas. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, ya que los alumnos no tienen puestos definidos en la empresa, sino que rotan entre diferentes áreas de trabajo para poder aprender conocimientos y habilidades de cada ámbito y son permanentemente supervisados y mentorizados por su tutor laboral.

•    Por la innovación, dado que utilizan tecnologías de última generación para crear entornos donde el alumno practica sin coste, sin accidentes, con mejor aprovechamiento del tiempo y de manera sostenible.

•    Por la difusión, puesto que con su propia actividad, centrada en el desarrollo de tecnologías educativas, promueven la FP dual y contribuyen a hacerla más eficiente y productiva.

Categoría Gran empresa

Agbar es una empresa con más de 150 años de historia que se encarga de la gestión del agua y medio ambiente. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, puesto que lidera, desde 2012, el impulso de la FP dual en el sector del agua en España y actúa como empresa tractora, en beneficio del conjunto de agentes implicados en el sector. Cuando no existía ningún ciclo formativo específico para el sector del agua, Agbar impulsó, a través de su Escuela del Agua, un título propio de la Generalitat de Cataluña de Grado Medio en Redes y Estaciones de Tratamiento de Agua, que se implementó directamente en modalidad dual. Posteriormente, participó en el diseño de los ciclos formativos oficiales de Grado Medio en Redes y Estaciones de Agua y de Grado Superior en Gestión de Agua.

Además, ha puesto a disposición de los centros recursos económicos, materiales y herramientas para la formación práctica de los alumnos en el centro formativo y ha construido y habilitado aulas técnicas. Ha aportado expertos como profesorado de ciclos formativos y ha impartido formación técnica y ofrecido estancias formativas para docentes de FP Dual. Otros elementos de calidad son la rotación del alumnado entre distintas empresas, el monitoreo y seguimiento de la empleabilidad del alumnado de las empresas de Agbar y el fomento de la igualdad de género en un sector profesional altamente profesionalizado.   

•    Por la cooperación y participación, dado que colabora con muchas empresas e instituciones, administraciones públicas y centros formativos de diferentes CC.AA.

•    Por la innovación, ya que es un proyecto pionero en el impulso de la FP dual en España en el sector del agua. Además, la creación de la Escuela del Agua ayuda a la transferencia de conocimiento y ha permitido desplegar la FP dual en el marco de un modelo integral de Cualificación Profesional.

•    Por la capacidad de replicabilidad, ya que el proyecto se ha ido escalando a lo largo de una década y se ha implementado junto a las administraciones públicas y los centros educativos, en 7 CC.AA. (Cataluña, Galicia, Canarias, Madrid, Murcia, Andalucía, Com. Valenciana).

•    Por la difusión, dado que promueven y difunden la FP dual en ferias de orientación y otros actos, además de elaborar estudios y materiales y hacer difusión en redes sociales y medios. 

FECAVEM, AECOC y UNESPA en la categoría de Organización; AGBAR, Cosentino y COVAP, en la categoría de Gran empresa; Inves Biofarn, Seabery y SSHTeam, en la categoría de PYME; y, CIFP Ausiàs March, IES San José e Institut Bonanova, en la categoría de Centro educativo serán los candidatos finalistas de la VII edición del Premio Alianza para la FP Dual. El jurado del Premio Alianza para la FP Dual ha dado a conocer la lista de finalistas, tras su reunión en el Espacio Bertelsmann.

El Premio Alianza para la FP Dual, creado en 2017 para reconocer el compromiso con la FP dual en España, otorga visibilidad a las buenas prácticas ganadoras, así como a sus actores involucrados. La edición de este año está organizada por la Fundación Bertelsmann y la Fundación CEOE.

Con este premio, se apuesta por la innovación en modelos de aprendizaje basados en la formación en entornos reales de trabajo. El objetivo de esta iniciativa es concienciar al tejido empresarial, a los centros educativos, a las organizaciones y a la sociedad sobre la necesidad de impulsar una Formación Profesional dual de calidad en nuestro país. Esto desembocará en una reducción del desempleo juvenil, una mejora de la competitividad de nuestras empresas y el acercamiento entre el mundo empresarial y el educativo.

La elección de los finalistas se ha realizado a través del fallo de un jurado imparcial e independiente, compuesto por un representante de cada uno de los socios promotores de la Alianza para la FP Dual, por un representante de la Fundación CEOE y por representantes de los premiados en la edición anterior. La gala de entrega se celebra el 7 de junio en la sede de CEOE, en Madrid.

CONOCE A LOS FINALISTAS

Categoría de Organización:

FECAVEM, la patronal catalana de Distribución de Automoción, trabaja desde 2017 en la adaptación del título de Gestión de ventas y espacios comerciales con una orientación curricular al perfil profesional de “Comercial del automóvil”. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, dado que el proyecto da respuesta a la dificultad de encontrar personal formado y cualificado para los departamentos comerciales de los concesionarios del sector del automóvil. Preparan material didáctico para que los centros puedan orientar a sus alumnos hacia este ciclo y las empresas ofrecen masterclasses, que también pueden ser impartidas por profesorado e incluyen visitas y charlas.

•    Por la innovación, puesto que hacen un asesoramiento laboral a micro pymes para la extensión del proyecto e impulsan un proceso de matching – selección entre empresas y alumnos que funciona tanto virtualmente como presencialmente.

•    Por la cooperación y la participación, ya que el proyecto nació de la creación de un equipo de trabajo, y periódicamente se reúne la comisión de seguimiento (formada por todos los actores involucrados) para hacer seguimiento de la formación y mejorar el funcionamiento.

AECOC (Asociación de Fabricantes y Distribuidores) impulsa el CFGM de Comercialización de productos alimentarios en Galicia y el CFGS de Márquetin y publicidad online en Madrid. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la cooperación y la participación, ya que colabora con muchos centros educativos, grandes empresas, administraciones e instituciones y actúa como movilizador a la acción de las empresas asociadas y como nexo entre los diferentes actores. Además, organiza grupos de trabajo junto con empresas, para actualizar contenidos, abordar retos y mejorar la acogida de los alumnos.

•    Por la calidad, puesto que en los dos ciclos los contenidos de la formación se han definido en colaboración con las empresas y atendiendo a sus necesidades reales. Además, forman a docentes, colaboran con los institutos en la selección de los alumnos y organizan talleres para abordar temas concretos de interés para la formación.

•    Por la capacidad de replicabilidad, ya que el proyecto parte de una necesidad de perfiles profesionales con gran demanda en todo el territorio español y, aparte de los proyectos que impulsan en Galicia y Madrid, están en fase de expansión a otros territorios.

UNESPA y el sector asegurador han desarrollado desde 2018 la adaptación curricular del CFGS de Administración y Finanzas para el sector asegurador. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, ya que en la FP Dual con mención en Seguros se añaden al CFGS de Administración y Finanzas contenidos especializados sobre el sector asegurador y los alumnos hacen 1000 horas prácticas en la empresa. Esto hace que al finalizar el ciclo, los estudiantes reciban, no sólo el título de técnico superior en Administración y Finanzas, mención Seguros, sino adicionalmente el título de Mediador de Seguros nivel 2, reconocido oficialmente como habilitante para asesorar en la venta de seguros.

•    Por la innovación, que se refleja en una innovadora plataforma de entrevistas cruzadas entre empresas y estudiantes, denominada speedating que funciona como una feria de trabajo virtual, en la que los estudiantes y las empresas se presentan y puntúan recíprocamente.

•    Por la contribución a la difusión de la FP dual, puesto que han creado una página web con información sobre el proyecto y cada año se lleva a cabo una campaña de publicidad en redes sociales y otros canales online. También se realizan webinars informativos para empresas y alumnos.

•    Por la empleabilidad, dado que el 72% del alumnado es contratado por la empresa en la que realizó la estancia formativa.

Categoría de Pequeña y mediana empresa (PYME):

SSHTEAM es una empresa dedicada a la ciberseguridad que nació en 2017 a partir de un proyecto de emprendimiento de un estudiante de FP dual y un profesor. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:


•    Por la calidad, puesto que cuentan con la FP dual como elemento de captación de talento y realizan una formación individualizada para cada alumno, adaptándola a sus capacidades según un road map de contenidos ajustados a cada estudiante. Los estudiantes reciben una formación bilingüe en la empresa, puesto que el inglés es utilizado habitualmente en la empresa. Asimismo, ayudan a algunos centros en la creación de los temarios.

•    Por la innovación, ya que la empresa surgió de un proyecto de emprendimiento de un alumno de FP dual y de un profesor y la empresa se ha desarrollado y ha crecido a base de FP Dual. Siendo una empresa de sólo 20 trabajadores, 15 de ellos, es decir el 90% de sus trabajadores, han cursado una FP Dual.

•    Por la empleabilidad, dado que el 90% de alumnos que hacen FP dual en la empresa son contratados por la misma.

Inves Biofarm es una pyme dedicada a la investigación, desarrollo y fabricación de productos sanitarios y cosmética biotecnológica ubicada en el Parque Tecnológico de la Salud de Granada. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, dado que adaptan la temporalización del ciclo al ritmo de aprendizaje de cada alumno para aumentar su motivación. Asimismo, tienen una comisión de valoración para evaluar el desempeño del alumno y todos los empleados ejercen funciones de tutor.

•    Por la empleabilidad, puesto que el 80% de los alumnos de dual se quedan trabajando en la empresa inmediatamente después de acabar la formación y un 10% más lo hacen al cabo de seis meses. Además, 14 de los 25 empleados actuales son exalumnos de FP dual.

•    Por la innovación, ya que los alumnos de dual que están en la empresa muestran, a sus compañeros del ciclo que se forman en otras empresas, la tipología de ensayos e instrumentos con los que trabajan para ampliar su formación.

Seabery es una empresa que desarrolla tecnologías educativas mediante simulación con visión artificial para centros formativos y empresas. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, ya que los alumnos no tienen puestos definidos en la empresa, sino que rotan entre diferentes áreas de trabajo para poder aprender conocimientos y habilidades de cada ámbito y son permanentemente supervisados y mentorizados por su tutor laboral.

•    Por la innovación, dado que utilizan tecnologías de última generación para crear entornos donde el alumno practica sin coste, sin accidentes, con mejor aprovechamiento del tiempo y de manera sostenible.

•    Por la difusión, puesto que, con su propia actividad, centrada en el desarrollo de tecnologías educativas, promueven la FP dual y contribuyen a hacerla más eficiente y productiva.

Categoría de Centro educativo:

El CIFP Ausiàs March de Valencia desarrolla el CFGS en Comercio Internacional en la modalidad de FP dual flexible. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la innovación, ya que se trata de un proyecto diseñado ad hoc mediante la modalidad de FP dual flexible. En él, la formación tiene una duración extendida para adaptarla al perfil profesional de logística portuaria.

•    Por la calidad, puesto que cuentan con un sistema de gestión interna y un procedimiento de control de la calidad que les permite monitorizar las actuaciones de las empresas y la inserción laboral del alumnado. Incluye también nuevas metodologías didácticas, formación específica en procedimientos, software y documentación propios de las empresas del clúster portuario, manejo de herramientas informáticas y comunicación en inglés.

•    Por la cooperación y la participación, dado que involucran a la administración educativa, a la Fundación Valencia Port y al clúster de empresas del Puerto de Valencia.

El IES San José de Badajoz imparte, desde el año 2013, el CFGS de Procesos y Calidad en la Industria Alimentaria en modalidad dual. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la cooperación y la participación, ya que el centro colabora con centros de investigación, además de con empresas.

•    Por la calidad, dado que los alumnos hacen estancias formativas en ambos cursos y en dos empresas diferentes, y en un centro de investigación. Además, pueden disfrutar de experiencias internacionales gracias a la carta Erasmus del centro.

•    Por la innovación, ya que apuestan por metodologías de aprendizaje innovadores tales como el trabajo por proyectos, la creación de podcasts de radio sobre temas tratados en el aula o la asistencia del alumnado a congresos, conferencias y ferias.

El Institut Bonanova de Barcelona imparte diversos ciclos de grado superior en el ámbito de la FP dual sanitaria. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la innovación y la calidad, ya que los ciclos formativos que imparten son del ámbito de la sanidad y el alumnado se forma en centros hospitalarios públicos. Se organizan jornadas de orientación para los estudiantes de primer año en las que participan alumnos de segundo año, tutores de empresa y exalumnos del ciclo. Otro elemento innovador es la introducción de un periodo de prueba para el alumnado candidato a FP Dual, que incluye 100 horas de práctica y una entrevista de trabajo con la empresa para asegurar el encaje. Durante la estancia dual se establecen controles mensuales entre tutor de empresa y de centro y los estudiantes reciben feedback de estas reuniones.

•    Por el fomento de la participación y la cooperación, ya que, además del Consorcio Parc de Salut Mar de Barcelona, colaboran distintas empresas participadas del consorcio, todas ellas referentes en el sector sanitario público.

•    Por la capacidad de replicabilidad, puesto que el proyecto se puede replicar en otras empresas del ámbito público e incluso han definido la estrategia y procedimiento a seguir para que otros puedan seguir sus mismos pasos

•    Por la difusión, dado que sus alumnos participan de manera activa en vídeos y canales promocionales para difundir la FP dual.

Categoría de Gran empresa:

AGBAR es una empresa con más de 150 años de historia que se encarga de la gestión del agua y medio ambiente. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, puesto que lidera, desde 2012, el impulso de la FP dual en el sector del agua en España y actúa como empresa tractora, en beneficio del conjunto de agentes implicados en el sector. Cuando no existía ningún ciclo formativo específico para el sector del agua, Agbar impulsó, a través de su Escuela del Agua, un título propio de la Generalitat de Cataluña de Grado Medio en Redes y Estaciones de Tratamiento de Agua, que se implementó directamente en modalidad dual. Posteriormente, participó en el diseño de los ciclos formativos oficiales de Grado Medio en Redes y Estaciones de Agua y de Grado Superior en Gestión de Agua.

•    Por la cooperación y participación, dado que colabora con muchas empresas e instituciones, administraciones públicas y centros formativos de diferentes CC.AA.

•    Por la innovación, ya que es un proyecto pionero en el impulso de la FP dual en España en el sector del agua. Además, la creación de la Escuela del Agua ayuda a la transferencia de conocimiento y ha permitido desplegar la FP dual en el marco de un modelo integral de Cualificación Profesional.

Cosentino es una empresa familiar de Almería, con presencia internacional en 80 países, que produce y distribuye superficies para el mundo de la arquitectura y el diseño. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, ya que la dirección de la empresa está totalmente comprometida con la FP dual y la consideran la principal fuente de talento industrial. Además, cubren las necesidades del sector y del territorio y forman en muchos ciclos de diferentes familias profesionales. En el curso 2022/23 tienen 159 alumnos de FP Dual en 4 ciclos formativos diferentes. Cada año el proyecto crece en recursos, instalaciones y participación de entidades. Elementos de calidad destacables son la formación de profesorado, la rotación de los estudiantes por diferentes secciones y departamentos y el plan de reuniones de seguimiento y evaluación de los estudiantes.

•    Por la innovación, dado que fomentan la FP dual entre sus empleados como vía de profesionalización y desarrollo interno en la compañía. Cabe destacar que el 28% del alumnado de dual de Cosentino es personal de la propia empresa que sigue formándose y profesionalizándose. Además, forman al profesorado, facilitan herramientas, tecnología, materiales y ofrecen charlas de profesionales en el centro educativo.

•    Por la empleabilidad, puesto que el 85% del alumnado que cursa dual en la empresa es contratado al finalizar la formación y un 10% más es contratado en otras empresas.

COVAP es una cooperativa agroalimentaria ubicada en el Valle de Los Pedroches, Córdoba, con presencia en toda la cadena de valor, desde la agricultura y la ganadería hasta la comercialización. Su proyecto nos parece extraordinario por los siguientes motivos:

•    Por la calidad, ya que desde 2017 apuestan por la FP dual como herramienta profesionalizadora en el Valle de Los Pedroches, incidiendo directamente en el desarrollo del territorio. Además, consideran la FP dual como un proceso de selección proactivo de la cooperativa, forman a tutores y ofrecen estancias formativas para el profesorado. Asimismo, ofrecen asesoramiento laboral al alumnado, les orientan sobre su futuro profesional y les forman en habilidades transversales.

•    Por la cooperación y la participación, dado que colaboran con muchas empresas socias de la cooperativa, la mayoría de las cuales son pymes y micropymes, para la formación de los alumnos.

•    Por la innovación, puesto que impulsan un foro de reflexión entre profesorado y administraciones para poner en común las experiencias de los alumnos e impulsar mejoras.

Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com se crearán más de 7.000 oportunidades de empleo durante este año solo en La Rioja, especialmente en los sectores de Comercio o Industria. De todas ellas, casi 2.000 serán para técnicos de FP.

La jornada lleva por nombre el de un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios, donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con una conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.

Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización lleva tiempo, acaba de empezar y se completará a medio plazo.

Una de sus principales características será una tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación, toma de decisiones… es decir, las denominadas competencias transversales, blandas o soft skills por su denominación anglófona.

Isabel Moreno,  directora de la Territorial Ebro de CaixaBank,  ha destacado el papel de la empresa “una empresa comprometida con la sociedad asumiendo un papel formador de quienes serán el tejido laboral futuro”. Y ha añadido que “en CaixaBank, estamos convencidos de que una sociedad más formada es una sociedad más cohesionada y una sociedad donde las desigualdades se reducen”.

Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha afirmado que “la agenda de España es la agenda del talento, y este estudio suma desde la sociedad civil para generar confianza hacia el futuro y oportunidades en La Rioja, preparándonos para tomar las mejores decisiones. Estamos ante una alianza por las personas que trabaja desde el rigor académico por los empleos del futuro. Un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales, la aparición de nuevos perfiles profesionales y la necesaria apuesta por la formación, que debe incorporar tendencias globales claves como la digitalización y la sostenibilidad en todos los procesos productivos. El momento actual es de incertidumbre y transformaciones, y también de responsabilidad y compromiso. Hoy de nuevo las empresas, a través de la Fundación CEOE, damos un paso adelante por lo importante: las personas y el talento como principal activo estratégico de la sociedad española. El progreso de España se construye con las empresas.”

El presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada subraya la importancia de este estudio, que revela “las oportunidades de empleo de la Formación Profesional y la necesidad de que esta siga respondiendo a las demandas de las empresas, a la realidad de casa sector y a los nuevos perfiles profesionales que van a continuar surgiendo en el seno de la actividad empresarial”. El presidente de la FER considera que “las personas son el principal activo de una empresa y el talento profesional  debe seguir contribuyendo a la competitividad de nuestra región”.

Así mismo, la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha subrayado “la necesidad de seguir impulsando el conocimiento con el fin de facilitar datos adecuados que faciliten la toma de decisiones, no solo de quienes ejercen una parte de responsabilidad en áreas formativas, sino sobre todo de quienes se encuentran en el momento de escoger su futuro educacional”.

Sectores riojanos

El investigador Oriol Homs y el investigador del Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza, Antonio Mondaca, han abordado también algunas de las tendencias que marcarán los sectores más relevantes en la economía riojana.

El industrial estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores. La falta de titulados en Grado Medio de FP planteará un problema para la reposición de las plantillas.

En el sector agroalimentario, a pesar del claro avance en un modelo de mayor cualificación de las plantillas, aún persiste un excesivo peso de personal que no dispone de ninguna titulación profesional relacionada con sus funciones profesionales. Esta realidad contrasta con la utilización de mano de obra sobre cualificada en diferentes puestos de trabajo, lo cual genera un desequilibrio entre los diferentes niveles formativos que se incorporan al mercado laboral.

Desafíos a futuro

Para poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea una serie de reflexiones que contribuirían a la formación de un mayor número de técnicos de FP y a dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral.

La más urgente, de hecho, es proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP ya que para situarnos al nivel europeo sería necesario prácticamente doblar el número de titulados actual.

Conseguirlo no requeriría grandes inversiones ya que bastaría con mejorar los índices de abandono.

Además, retos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular también deberían ser motivo de análisis.

El nuevo escenario requerirá también el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la sostenibilidad en los planes de estudio.

Han participado en esta jornada también relatando sus experiencias empresariales Jorge García, administrador en Ecotelia; Javier Virto, director territorial La Rioja en Hiberus Tecnología y la directora de RR.HH. de IAC Group, Estrella Pintado.

Enlace al Observatorio de la Formación Profesional en España, 20022 en La Rioja aquí

El acto celebrado en la sede de Foment del Treball ha contado con el presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre; el conseller de Drets Socials de la Generalitat de Cataluña, Carles Campuzano; la presidenta de Fundación CEOE, Fátima Báñez; el presidente de Càritas Catalunya, Francesc Roig; y el director del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, Juan José Torres.

Este ambicioso proyecto de inclusión que se está implementando en 11 provincias (Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Ourense, Valladolid, Zamora) tiene como finalidad medir el impacto en el acceso al empleo de las personas en situación de vulnerabilidad tras haber participado en procesos o itinerarios intensivos de inserción sociolaboral. Es un gran acierto y satisfacción que seamos capaces de impulsar este proyecto dirigido a ayudar a las personas y familias en situación vulnerable que hoy perciben el ingreso mínimo vital, unos 50.000 beneficiarios en Cataluña, en su incorporación al mercado de trabajo”, ha asegurado Josep Sánchez Llibre durante la apertura del encuentro.

Con la colaboración de Foment, la Fundación CEOE va a realizar en Cataluña la labor de prospección empresarial, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes en el territorio para facilitar la inclusión laboral. Esta labor de prospección tendrá además como resultado un diagnóstico de las necesidades laborales reales que existen en Cataluña. También la Fundación CEOE, en coordinación con los servicios de Cáritas, realizará la fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de trabajo y derivando a los participantes convenientes.

La metodología desarrollada para la ejecución de Emplea Lab cuenta con un fuerte componente de innovación social, ya que implica la puesta en marcha de una investigación social. Se pretende conocer si la orientación, la formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo influyen en la empleabilidad de los candidatos.

El valor del sector empresarial 

Una de las hipótesis que se pretende contrastar con este trabajo es el valor que puede aportar el sector empresarial, mediante su participación en los procesos de identificación de empleos sin cubrir y la posterior intermediación entre las empresas y los colectivos en situación de exclusión. Los resultados que se obtengan ayudarán al diseño de las políticas públicas, especialmente las centradas en colectivos vulnerables o con más dificultades para acceder al empleo.

Desde Foment, Sánchez Llibre ha añadido que “los empresarios no solo generamos riqueza y puestos de trabajo, también estamos comprometidos con la cohesión social y con los colectivos más vulnerables que no merecen estar en esta situación de precariedad. Este es un proyecto a largo plazo y una gran acción social”.

El conseller de Drets Socials, Carles Campuzano i Canadés, ha puesto en valor la alianza entre tercer sector social, mundo empresarial y administración pública que hay detrás de este proyecto piloto, que pone el foco al detectar los métodos para avanzar en la inserción laboral de las personas con fragilidades. Y ha resaltado el más relevante, “la necesidad de que el sistema de protección social tenga por objetivo no solo las rentas, sino que estas rentas sean una palanca para la inserción laboral».

Desde la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha afirmado que Emplea Lab es un proyecto piloto de innovación europea que debe ser un puente al empleo y una referencia en materia de inclusión. “Es el proyecto más importante de la Fundación CEOE en compromiso social. El empleo cambia la vida de las personas, es la mejor política social y la principal herramienta para reducir las desigualdades sociales”, ha añadido.

Por parte de Cáritas Cataluña, Francesc Roig ha manifestado que “vivimos en una situación social muy frágil, con un elevado número personas en el paro o que no consiguen trabajos dignos. Esta es una realidad muy extendida en el área metropolitana de Barcelona, pero también en las zonas rurales”.

Durante la presentación de Emplea Lab en Cataluña se ha llevado a cabo una mesa redonda en la que han participado Miguel Ángel García, coordinador del proyecto Emplea Lab; Sónia Ruíz, coordinadora del departamento de Acción Social de Formació i Treball; Raquel Carrión, directora del programa de Inserción Sociolaboral de Càritas Girona. Todos ellos han profundizado en esta iniciativa y dialogado sobre la situación y/o necesidades de empleabilidad de Cataluña.

Bajo el título «Formación Profesional 5.0. La FP para la nueva economía«, la asociación de centros concertados de Burgos que imparten estos estudios ha celebrado esta mañana una jornada con el fin de debatir sobre el futuro de estas enseñanzas en un marco de digitalización generalizada. Ha sido el consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, el que se ha ocupado de inaugurar la sesión, destacando en su intervención distintos aspectos como el grado de empleabilidad de los estudiantes, que se sitúa en el 86% en Castilla y León, así como el hecho de que la inmensa mayoría de los graduados se queda en la provincia en la que ha cursado estos ciclos.

De igual forma, avanzó el compromiso de la Administración regional de continuar la senda de crecimiento, ya sea en estudiantes como en nuevos ciclos. En este sentido, precisó que en la actualidad el número de matriculados asciende a 44.000 en 85 estudios de reciente implantación, añadiendo que antes de que acabe esta legislatura estas cifras se incrementarán en 8.000, en el primer caso, y llegarán a los 130 en el segundo.

La exministra de empleo y presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, intervino como ponente en la jornada, donde abordó la FP en la empresa del siglo XXI. Momentos antes y en declaraciones a los medios de comunicación, abogó por un gran pacto social para «impulsar de forma definitiva» estas enseñanzas en el que se impliquen tanto las administraciones como el mundo empresarial, los sindicatos y la comunidad educativa. 

Báñez destacó el funcionamiento de la Formación Profesional en Castilla y León, Comunidad a la que consideró un referente en el conjunto de España y recordó que fue en 2012, en el Gobierno de Mariano Rajoy, cuando se implantó la FP Dual, incidiendo en este sentido en la importancia de combinar la enseñanza en las aulas y en las empresas.

La jornada contó también con la participación del presidente del Grupo AC Hoteles by Marriot, Antonio Catalán, quien abordó el nuevo modelo productivo.

La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación Española del Corazón, el doctor Andrés Íñiguez, en la firma del convenio de colaboración.

Con este acuerdo, las fundaciones se comprometen a promocionar estilos de vida saludables a través del compromiso social de las empresas españolas, en una muestra más de la determinación empresarial por poner a las personas en el centro de su actividad.

Para la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñezse trata de una alianza por las personas, por la salud cardiovascular de nuestros trabajadores en el marco del compromiso social de las empresas españolas». «Un marco de acción para tener empresas más saludables, priorizando la salud y el bienestar de los equipos de trabajo para alcanzar mayores cotas de bienestar laboral y ganar en competitividad empresarial”, ha añadido.

El presidente de la FEC ha recordado que la enfermedad cardiovascular es la primera causa de muerte en España y primera causa de muerte laboral. “Cada año, fallecen unas 120.000 personas. Se produce una muerte por enfermedad cardiovascular cada 4 minutos. Las enfermedades cardiovasculares ocasionan el 10% de pérdida de años ajustados de incapacidad y conllevan 4.500.000 ingresos hospitalarios al año», ha subrayado.

«Incluso, circunscribiéndonos al ámbito laboral, y según el avance de la Estadística de Accidentes de Trabajo, publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, de enero a febrero de este año se han producido 96 accidentes de trabajo mortales en jornada laboral, de los cuales 46 se debieron a infartos de miocardio o accidentes cerebrovasculares. Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de que las empresas tomen medidas destinadas a mejorar la educación en salud cardiovascular de sus trabajadores”, ha concluido el doctor Íñiguez.

La que fuera la primera ministra de Trabajo y la más longeva de los gobiernos del Partido Popular, de 2011 a 2018, y actual presidenta de la Fundación de la CEOE, Fátima Báñezha disertado hoy sobre empleo, empresa y compromiso social en el almuerzo organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (Amephu) celebrado en el Hotel Mas Monzón y que ha reunido a unas 80 empresarias y empresarios y a buena parte de responsables del PP provincial.

El acto reunió al alcalde de Monzón, Isaac Claver, a la presidenta de Amephu, Carmen Rodríguez, al presidente de la asociación de empresarios del Cinca Medio, Ángel Mas, CEOS Cepyme Huesca, Fernando Luna, y al presidente de la CEOE en Aragón, Miguel Mazo, CEOE Miguel Mazo, presidente de CEOE Aragón y el presidente del Cinca Medio Angel Mas, y a varias directivas de empresas de buena parte de la provincia.

La política, economista y jurista de Huelva, asesora internacional de Iberdrola y vinculada con varias asociaciones comprometidas con la sostenibilidad, realizó una radiografía económica de la actual situación de España que se enfrenta “a una policrisis” y abogó por poner en valor el papel de las empresas “que generan empleo, la principal herramienta para generar bienestar y garantizar el sistema público de pensiones”.

“Estamos en un escenario de incertidumbre y viviendo una policrisis. Tenemos una combinación de situaciones desfavorables: alta inflación, altos tipos de interés que complican la financiación al endurecer la política monetaria del Banco Europeo, crecimiento económico ralentizado, altos costes para producir bienes y servicios en la empresa, altas tasas de desempleo, 13%, la tasa de desempleo a nivel local está en 9%, la invasión de Ucrania, tensiones geopolíticas entre China y EE. UU. Esa es la coctelera de la sociedad española”. A estos ingredientes de la policrisis hay que unir el paso “de una economía industrial a la economía digital y del conocimiento, a la economía digital y del conocimiento, economía verde baja en carbono y el gran cambio demográfico. Todos esos retos de hace 5 años siguen hoy”.

Frente a este panorama hay a juicio de Báñez una realidad inmutable y garante del bienestar del país: la empresa y la generación de empleo. “La empresa es una parte muy importante de la sociedad española y en estos momentos en lo que se cuestiona el papel de la empresa en la sociedad española más que nunca hay que recalcar el papel que tiene para generar el bienestar social”, señaló la presidenta de la Fundación de los empresarios españoles. En datos, indicó que aporta el 82% de empelo de Aragón y el 50% de la riqueza de la Comunidad. “La empresa tiene un papel relevante que se le conoce en la Constitución con la libertad de empresa. Y también lo tienen las asociaciones empresariales junto a los sindicatos para diseñar la política española y ayuda a construir el futuro”.

A pesar de la actual coyuntura de policrisis, Fátima Báñez indicó que las empresas “están creando trabajo” aunque lamentó que no se ha recuperado el PIB anterior a la covid, un empeño en el que “somos de los últimos de Europa. Y aunque tenemos 20 millones de trabajadores no hemos recuperado el número de horas que se trabajaba antes de la pandemia”. Ha apuntado que todavía faltan las “15.000 empresas que desaparecieron con el covid” por lo que “hay que seguir trabajando junto a las empresas para que se creen nuevas”.

En cuanto al empleo, pese a reconocer que hay más de 20 millones trabajado, la segunda mejor cifra desde antes de la crisis de 2007, todavía quedan 3,5 millones de personas en España “que quieren trabajar y hay vacantes por cubrir: más de 145.000 en las TIC, 25.000 en ciberseguridad, 200.000 en la construcción, 85.000 en servicios sociales, necesitamos 5.000 y 10.000 conductores de camiones, hay 3.500 vacantes que no se cubren en estos momentos en Aragón. Pues tendremos que hacerlo mejor, la administración, empresa y trabajadores”.

En ese sentido para que las empresas puedan generar más empleo y puedan aparecer nuevas firmas la receta de Báñez es “dar libertad para trabajar. Desde las administraciones no hay que estorbar y acompañar en el camino. Qué es no estorbar, ponerlas en valor y reconocerlas como activo de la sociedad civil, quitarles trabas, evitar cargas innecesarias”. “Las empresas y las organizaciones empresariales estamos comprometidas porque nuestro fin es crear riqueza y empleo y es lo que podemos hacer para crear una mejor España. Para eso queremos que se nos respete y facilite nuestra actividad, evitar burocracia, facilitar la puesta en marcha de un negocio y bajar las tasas impositivas”. A este respecto ha apuntado su medida adoptada en el Ministerio de Trabajo de la «tarifa plana de 50 euros” para los emprendedores de menos de 35 años que quieran ser autónomos, y que “evitó la economía sumergida y que fuera una medida complementada por las comunidades para crear nuevas empresas”.

Sobre el papel de las mujeres al frente de las empresas, Báñez se mostró optimista. “El mundo está cambiando y hoy tenemos una buena noticia y es que hay más mujeres trabajando que nunca en nuestro país. La mujer se está incorporando masivamente al mercado de trabajo. Desde 2014, 6 de cada 10 emprendedores nuevos en España son mujeres. Y eso es bueno porque a las mujeres les cuesta más emprender y el nivel de permanencia de una empresa liderada por una mujer es duradero, emprendimiento seguro y exitoso”.

En este sentido avanzó algunas de las conclusiones de un informe elaborado por la Fundación CEOE y que se hará público en breves fechas, sobre la importancia de la mujer al frente de la empresa. “¿Qué pasaría si estuvieran las mujeres al frente de la pequeña y mediana empresa? Habría un 10% más de PIB, más de 2,8 millones de empleos, más de 1 millón de mujeres activas y habría 280.000 empresas nuevas”, dijo.

Otro de los condicionantes que perjudican el buen desarrollo empresarial es según Báñez “el retraso en la incorporación de los jóvenes en el mercado de trabajo. Eso es una mala noticia. Son nuestro futuro, pero tienen que ser nuestro presente. En este momento en España a no tenemos todo el capital que necesitamos para hacer la reposición normal por jubilación y eso es un hándicap para las empresas”.

En este sentido abogó por una FP dual, con las empresas como aliados, para conseguir cubrir la demanda de mano de obra en determinados sectores. Y en cuanto a formación, abogó por que ésta sea constante en la era de la digitalización. “Tenemos que ser permanentemente empleables porque la velocidad del cambio es muy grande. La digitalización no va a matar empleo va a evolucionar el trabajo. La mayoría se va a readaptar y hay que ser polivalentes, saber hacer más de una cosa. Nos jugamos la competitividad”.

Asimismo, ha apostado por fomentar en el ámbito empresarial “el trabajo en equipo, la creatividad y la toma de decisiones. Esas competencias se aprenden, pero sobre todo se entrenan mucho”.

El 12 de abril ha tenido lugar la presentación de los resultados de la segunda edición de la campaña ‘Digitalización Sostenible’, con la participación de Antonio Garamendi, presidente de CEOE; Fátima Bañez, presidenta de la Fundación CEOE; Juan Carlos Enrique, director general de Ambilamp; Andreu Vilà, director general de Ecotic; Ramón Mayo, presidente de la Fundación SEUR; Lucía Medina, directora general de la Fundación Nantik Lum; y Carlos Flores, cofundador de la Asociación Creática, en representación de las entidades sociales beneficiarias de la iniciativa.

Los resultados de la campaña arrojan números que invitan al optimismo, ya que se ha logrado recoger un total de 6.542 equipos y componentes de equipos informáticos, gracias a las donaciones solidarias de más de 100 empresas y autónomos de toda España. De ellos, un 40% se han podido reutilizar, llegando al 47% si nos centramos en CPU, monitores y ordenadores portátiles. Por otro lado, aquellos equipos y componentes que no estaban en condiciones para ser reutilizados han sido reciclados para recuperar los materiales que contienen.

Estos dispositivos reacondicionados se están distribuyendo gracias a la colaboración de la Fundación SEUR, a través de 60 ONG colaboradoras. Con estas donaciones, se ha podido proporcionar acceso a la tecnología a más de 20.000 personas en toda España a través de diversos programas, contribuyendo de manera significativa a reducir la brecha digital.

Pero la recolección de equipos que promueve la ‘Digitalización Sostenible’ no solo tiene un impacto social positivo, también tiene importantes beneficios para el medio ambiente: la reutilización y el reciclaje de equipos ha supuesto un ahorro en emisiones de CO2 de más de 204.000 kilogramos, un importante beneficio en cuanto a la reducción de emisiones que contribuyen al calentamiento global del planeta.

Durante la presentación, Antonio Garamendi ha hecho énfasis en que “aquí todos estamos para sumar a un objetivo común a través de la responsabilidad de las empresas, incluidas las pymes y los autónomos. Hay muchas formas de trabajar en la digitalización y una de ellas es la de conectar a las personas”. El presidente de CEOE ha recalcado que “la igualdad se gana a través de la igualdad de oportunidades” y que “solos llegamos más rápido pero juntos, más lejos, como nos dice el ODS 17”. Por eso, ha invitado “a todos, empresas y Administraciones Públicas, a sumarse a este proyecto”.

A su vez Fátima Báñez ha destacado: “‘Digitalización Sostenible’ es una alianza por las personas. El balance que hacemos es muy positivo, es un proyecto que funciona y que acerca la tecnología a la sociedad, especialmente a los ámbitos de mayor vulnerabilidad. Hacemos posible un impacto social y contar con una economía más verde”. 

Por su parte, Andreu Vilà y Juan Carlos Enrique han destacado el papel de los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP), que, “más allá del reciclaje, también aborda la reutilización como una herramienta vital para reducir la desigualdad digital y a su vez mejorar los índices de la huella de carbono”.

Ramón Mayo ha reiterado el compromiso de Fundación SEUR con la campaña, en la que se implicó desde sus inicios, y se congratuló de que un trabajo tan colaborativo tenga como resultado algo tan noble como ayudar a las personas vulnerables.

La presentación de resultados se cerró con la participación de Lucía Medina y Carlos Flores, que invitaron a otras entidades de su sector a sumarse para convertirse en canales de digitalización para colectivos especialmente sensibles, como los jóvenes, la tercera edad o las mujeres víctimas de violencia de género.

Más información e inscripciones en www.digitalysostenible.com

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