La firma ha contado con la presencia del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, el presidente de la Fundación del Teatro Real, Gregorio Marañón, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, el secretario general de CEOE, José Alberto González Ruiz, y el director general del Teatro Real, Ignacio García-Belenguer.

En este sentido, el convenio  tiene por objeto establecer y articular la colaboración entre la CEOE, la Fundación CEOE y el Teatro Real para promover proyectos y actividades en el ámbito de la cultura y el acercamiento de la cultura a la empresa, así como a fomentar en este ámbito la RSC de las empresas españolas, que contribuyan a potenciar la eficacia de la labor que las citadas instituciones desarrollan en pro del fomento y la difusión de la música, las artes y la cultura en su más amplio sentido.

De esta manera, CEOE y su Fundación refuerzan su compromiso con la acción social de las empresas españolas y su desarrollo a través del apoyo a las diferentes manifestaciones culturales.  Junto a ello, las tres entidades buscan mejorar la competitividad de las empresas españolas y divulgar la cultura entre trabajadores y ciudadanía para conseguir avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, usando la cultura como herramienta básica de transformación social.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, tendió la mano de CEOE a la Fundación del Teatro Real y al mundo de la cultura para hacer de “trampolín” entre ambos mundos. “CEOE representa a los empresarios españoles a nivel nacional e internacional, y para nosotros es un honor representar también a los empresarios de las industrias culturales y creativas, porque ellos son los que nos acercan a la cultura, al humanismo, los que nos recuerdan nuestras raíces, los que nos hacen imaginar y crear”. De esta manera, el presidente de CEOE ha puesto en valor el papel de la cultura en la economía: “Representa más del 3% del PIB español y genera 700.000 empleos en nuestro país”.

En esta línea, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha destacado la promoción de la cultura como uno de los ejes principales del ADN de la entidad que preside. “Esta alianza nos fortalece como institución útil al servicio de la sociedad española. La Fundación CEOE tiene entre sus fines el fomento, la organización y gestión de actividades dirigidas a la construcción de una sociedad más justa, entre otras, la promoción de la cultura de empresa y el fomento de manifestaciones culturales y deportivas”. Así, Báñez celebró la firma de este convenio como un ejemplo del “compromiso compartido con todos” que están llevando a cabo las empresas y el mundo de la cultura.

El presidente del Teatro Real, Gregorio Marañón, ha subrayado que este convenio “quiere contribuir al acercamiento entre el mundo cultural y el empresarial, para hacernos a todos más fuertes y competitivos. Esta colaboración permite generar proyectos y actividades que, sin el concurso de todos, se harían, a veces, de muy difícil realización.

Estamos en un momento crucial: necesitamos más que nunca construir caminos hacia el diálogo, la empatía y la cohesión social para potenciar nuestra sociedad civil.”

“El fruto artístico y cultural de una sociedad –ha añadido- tiene el inmenso poder de crear y promover colaboraciones que son necesarias para alcanzar, en todos sus aspectos, una vida sostenible. El alto poder de las instituciones culturales y empresariales, y su alto grado de fiabilidad, contribuyen de manera esencial al desarrollo de la sociedad civil cuando se construyen puentes de cooperación”.

La Fundación CEOE ha presentado hoy los resultados de la campaña 2023 del proyecto Digitalización Sostenible en una jornada celebrada en la sede de CEOE en Madrid y que ha inaugurado su presidente, Antonio Garamendi, quien ha destacado las “buenas cifras” conseguidas a través de esta “iniciativa de éxito” que “prolonga la vida útil de los aparatos gracias a la colaboración de las empresas”.

Así, el presidente de CEOE ha repasado las principales cifras alcanzadas en la tercera edición de esta iniciativa, como es la participación de 80 entidades sociales, “un 33,3% más que en 2022”, -ha destacado-, o las “25.000 personas beneficiarias, un 25% más”. Además, del impacto social de la iniciativa y su contribución a cerrar la brecha digital, Antonio Garamendi ha subrayado que “la reutilización de estos aparatos ha supuesto un ahorro de 329.000 kilogramos de CO2 que hemos evitado emitir a la atmósfera, con lo que ello supone en la lucha contra el cambio climático”, y ha agradecido a las 120 empresas donantes su colaboración: “Este es el ejemplo real de que las empresas son capaces de liderar iniciativas en beneficio de la sociedad”.

En esta edición del proyecto se ha conseguido llegar al 45% de la reutilización de los equipos donados -un 5% más que el año anterior-, y se han recogido un total de 11.674 equipos y componentes, lo que supone prácticamente duplicar la cifra del año anterior (6.542).

La jornada, que también ha servido para lanzar la campaña de 2024, ha sido clausurada por la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, que ha destacado que “Digitalización Sostenible es un proyecto triangular que une tecnología, sostenibilidad y personas. Una alianza que pone en las personas todo nuestro esfuerzo. Crecemos con un proyecto de equipo, solidario y de innovación social que nos coloca a la vanguardia europea, y es que, en un momento de incertidumbre que afronta los retos de la digitalización y la sostenibilidad, Digitalización Sostenible hace posible que estas dos transformaciones sean más ganadoras para las personas”.

Asimismo, la presidenta de la Fundación CEOE ha declarado: “Estamos ante un proyecto que rompe y baja brechas, incidiendo en la parte más vulnerable de la sociedad, a la que acercamos la tecnología para cambiar vidas. En la Fundación CEOE estamos convencidos de que no hay futuro sin sostenibilidad, ni sostenibilidad sin crecimiento económico y compromiso empresarial”, ha concluido.

En el encuentro han participado varios representantes de las empresas implicadas y comprometidas con la economía circular como CEPSA, BSH Electrodomésticos, Recyberica, RECYCLIA y TD Synnex.

Sobre Digitalización Sostenible

Digitalización Sostenible es una iniciativa solidaria impulsada por Fundación CEOE y los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor para el reciclaje de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (Ecotic, Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec, ERP España y ECO-RAEEs), y que cuenta con la colaboración de Fundación SEUR, cuyo objetivo es contribuir al desarrollo de la economía circular a través de la reutilización de los aparatos eléctricos y electrónicos al final de su vida útil, y fomentar de este modo el acceso universal a la tecnología.

Más información e inscripciones en www.digitalysostenible.com

El acto ha tenido lugar en el auditorio de CEV y ha sido presentado por el presidente de CEV, Salvador Navarro; el jefe de Atención a la Empresa del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, Albert Gendrau; y la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez.

La jornada se enmarca en el acuerdo de colaboración firmado en 2022 entre las tres partes para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en la Comunidad Valenciana a través del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”.

La representante del Consorcio Pactem Nord, la entidad coordinadora de Incorpora en la Comunidad Valenciana, ha expuesto la metodología del programa de inserción sociolaboral de la Fundación ”la Caixa”. Asimismo, se han presentado casos de éxito de empresas y entidades que colaboran con el programa: Musgrave, Equipe Cerámicas, Grupo Bertolín, Cáritas Castellón y La Merced Alicante.

Se trata de ejemplos del tejido empresarial y social de la Comunidad Valenciana que, a través de su colaboración con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, han encontrado una oportunidad para captar talento diverso y reforzar su compromiso con la responsabilidad social, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Su testimonio ha permitido dar visibilidad a las alianzas creadas entre el programa y las empresas de la región para promover la inclusión sociolaboral de las personas en riesgo de exclusión.

«Esperamos que este encuentro en Valencia y todas estas experiencias de éxito inspiren a nuevas empresas a apostar por la inclusión a través del programa Incorpora, de la mano de la Fundación ”la Caixa”, CEV y la Fundación CEOE. Queremos dar oportunidades a las personas que más lo necesitan, especialmente a las de aquellos colectivos que todavía encuentran barreras y obstáculos a la hora de encontrar un trabajo», ha asegurado el jefe de Atención a la Empresa del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, Albert Gendrau.

Por su parte, el presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha destacado el doble beneficio del programa Incorpora. Primero porque pone el foco en el empleo como herramienta de inclusión social, «permitiendo que las personas menos favorecidas crezcan laboral y personalmente», y segundo, porque contribuye a que empresas y empleadores «sumemos talento y fomentemos un clima de respeto y diversidad en el seno de nuestras organizaciones, lo que, sin duda, repercute en beneficio de la sociedad». Igualmente ha agradecido que la Fundación CEOE «siempre sea una aliada en estas causas».

La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha asegurado que «Incorpora es un ejemplo de compromiso compartido por las personas, que hace posible que la esperanza y las oportunidades lleguen a muchas personas en situación de vulnerabilidad. No hay mayor iniciativa de responsabilidad social posible para las empresas españolas que la que posibilita el empleo. Con esta alianza las personas recuperan autoestima para encarar el futuro. Lo hacemos con las empresas protagonizando algo importante: cambiando la vida de las personas. Una alianza exitosa para la Fundación CEOE que va a seguir creciendo como lo ha hecho desde el principio: desde la firma del Convenio en Valencia, ha aumentado un 20% el número de empresas que participan y un 10% el número de inserciones en esta tierra. Ese es el compromiso de las empresas valencianas».

Programa Incorpora, un método con resultados

El año pasado se facilitaron más de 2.800 puestos de trabajo en la Comunidad Valenciana a través del programa Incorpora, de la mano de 21 entidades sociales y cerca de 1.000empresas comprometidas con la responsabilidad social y los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) de las Naciones Unidas. En toda España, el programa promovió 42.130 contrataciones, la cifra anual más alta de las conseguidas por el programa desde su creación en 2006.

Incorpora tiene entre sus objetivos tender puentes entre las empresas y las entidades sociales dedicadas a la integración laboral. Esta alianza persigue la creación de un clima de colaboración y de generación de oportunidades para las personas en riesgo de exclusión ante el empleo. Mediante su compromiso, las empresas que colaboran con el programa Incorpora contribuyen al ODS 8 («Trabajo decente y crecimiento económico») y al ODS 10 («Reducción de las desigualdades»), recogidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, abriendo nuevas vías laborales a colectivos en situación de vulnerabilidad.

El programa impulsa el trabajo en red de las entidades sociales y desarrolla una metodología para el acompañamiento y la capacitación de personas en situación de vulnerabilidad (personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración y personas privadas de libertad, entre otras)reconociendo sus potencialidades y preparándolas para acceder al mercado laboral.

De igual modo, Incorpora sensibiliza a las empresas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión laboral, promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y les ofrece una alternativa de responsabilidad social para favorecer su contribución a la sociedad y su impacto positivo.

La octava edición del Premio Alianza para la FP Dual ya tiene sus12 finalistas. El certamen, organizado por la Fundación CEOE y la Fundación Bertelsmann, reconoce los proyectos más destacados de Formación Profesional dual en España en cuatro categorías: grandes empresas, pymes, centros educativos y organizaciones. Los ganadores en cada una de ellas serán revelados el próximo 20 de junio en una gala celebrada en la sede de CEOE en Madrid.

Grandes empresas

Airbus España, Ubago Group y Acciona son las finalistas en la categoría de grandes empresas. De la compañía de fabricación aeronáutica se ha valorado principalmentesu alta tasa de empleabilidad entre los estudiantes, la calidad de su actividad formativa y su capacidad de cooperación y participación en el impulso de la FP dual dentro del sector aeronáutico.

En la misma línea, Ubago Group ha destacado por llevar a cabo una buena labor de seguimiento del plan formativo, promover el acceso de los estudiantes a la cadena de mando y difundir el proyecto de la FP y FP dual a través de la participación en campañas de radio, jornadas y foros. Acciona, por su parte, ha llamado la atención del jurado por la creación de una cantera de talento común transversal en toda la empresa, así como por la alta empleabilidad generada (del 80%) entre los estudiantes y su colaboración con más de 40 centros educativos de 15 provincias y en más de 20 especialidades diferentes.

Pymes

Entre las pymes son finalistas las compañías Sipadan, Cortec Mecanizados e Hispasec. La primera, una consultoría de RRHH, ha sido valorada en base a su apuesta por la FP dual como herramienta para formar a futuros empleados. También ha destacado por su contacto permanente con el centro educativo y con el profesorado, y por su original gamificación del proceso de onboarding de los estudiantes.

Cortec Mecanizados, centrada en el sector mecanizado, impresiona por su apuesta por la FP dual como vía para cualificar a profesionales en el ámbito de la tornería, contando con un 85% de exestudiantes empleados ya en la empresa y contribuyendo a la difusión del modelo con sus participaciones en diversas actividades y jornadas. En cuanto a Hispasec, empresa del sector de la ciberseguridad, esta ha destacado por su herramienta de autoevaluación para los estudiantes e incorporación de perfiles docentes, por su rotación de estudiantes en distintos puestos de la organización y por su trabajo colaborativo con seis centros educativos de diferentes municipios.

Centros educativos

Los centros educativos IES Luis Vives, EFA La Malvesía y CIPFP Corona de Aragón han sido los que han llegado a finalistas en su categoría. El primero trabaja con un proyecto consolidado, ya en su sexta promoción, que ayuda a cubrir las necesidades concretas del sector de la automoción. Ha destacado también por su capacidad de cooperación e innovación, pues trabaja con la red de concesionarios de Volkswagen y ha adaptado una estrategia de apoyo emocional a los alumnos que les proporciona un ‘Espacio del bienestar’ en el que se pueden gestionar situaciones críticas.

EFA La Malvesía, por su parte, ha demostrado una alta tasa de empleabilidad, ya que el 90% de sus estudiantes consigue trabajo al acabar su formación. Además, dispone de una dual rotatoria en Grado Superior en la que participan 120 alumnos que pasan por un mínimo de tres empresas durante su formación. La totalidad de los alumnos del centro realizan una FP dual retribuida y en modalidad flexible. Por otro lado, el jurado ha valorado de CIPFP Corona de Aragónsu experiencia de más 10 de años en la FP dual, su proceso de selección compartido con las empresas y su trabajo de difusión del proyecto, basado principalmente en sesiones informativas.

Organizaciones

En cuanto a los finalistas de las organizaciones, estos son AD’IP, el Ayuntamiento de Málaga y Fundació BCN FP. AD’IP, que organiza anualmente una feria itinerante de las profesiones en el sector de la instalación de sistemas de construcción seca, falsos techos, aislamientos y revestimientos, ha llegado a la final gracias a su labor de difusión de la FP dual. Su formato es fácilmente replicable en otros sectores, y ha colaborado con administraciones educativas autonómicas y multitud de empresas del sector.

Por su parte, la Oficina Municipal de la FP de Málaga, una iniciativa del área de educación del consistorio, ha destacado por su labor de intermediaria entre los agentes locales para la gestión de proyectos, por sus talleres para estudiantes, eventos para empresas y por la labor de difusión y apuesta decidida por el fomento de la FP dual. Por último, la Fundació BCN FP, que gestiona el proyecto de FP dual del Ajuntament de Barcelona,se ha hecho valer por su elevada inversión en la consolidación del proyecto, su liderazgo de la implantación de la FP dual en la administración pública y su replicabilidad, pues su modelo se ha repetido en 149 municipios catalanes.

Clara Bassols, directora de la Fundación Bertelsmann, afirma: “La celebración de estos premios nos ha permitido conocer toda una serie de grandes proyectos relacionados con la FP dual. El jurado ha podido constatar que se trata de un modelo de éxito que cada entidad adapta según sus necesidades y posibilidades. Creemos firmemente que todos los proyectos son muy beneficiosos para nuestros jóvenes, así como para los propios centros educativos y empresas que los impulsan”.

Por su parte, Ángel Sánchez, coordinador general de la Fundación CEOE, destaca: “Nuestra alianza con la Fundación Bertelsmann responde a una necesidad real del mundo estudiantil y el mercado laboral al mismo tiempo. Con cada uno de los candidatos hemos descubierto las distintas expresiones de la FP dual y su impacto innegable en el proceso de formación de las personas”.

Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE lanzan la convocatoria de la quinta edición del Programa RADIA, una iniciativa innovadora que pretende mejorar la inclusión de mujeres con discapacidad en entornos de la economía digital y ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

El programa, que en esta ocasión cuenta con la colaboración de Indra,está abierto no sólo a mujeres con discapacidad que tengan un grado universitario, sino también a aquellas que hayan obtenido un título de formación profesional de grado superior.

Por tanto, el objetivo de esta iniciativa es ayudar a mejorar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico a las mujeres con discapacidad interesadas en ello, mediante un programa formativo sin coste para ellas que comenzará el próximo mes de octubre y que finalizará en julio de 2025.

El programa está abierto a mujeres con titulación universitaria o de Formación Profesional de grado superior de todo el territorio español, de todas las edades y de distintas disciplinas de formación y carreras profesionales.

Como en las cuatroediciones anteriores, el aprendizaje se dividirá en tres fases de formación virtual sobre los asuntos más candentes. Además, contará con tutorías y contenidos inspiradores con mentores de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas.

La primera de las tres fases de la formación será la denominada Transformación Digital, cuya finalidad es la adquisición de conocimientos y habilidades tecnológicas por parte de las alumnas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus ocho semanas de duración. Terminado este periodo, comenzará el titulado Especialización, que se extenderá hasta finales de abril de 2025 y que, como su nombre indica, ofrecerá una formación especializada centrada en dos certificaciones: Inteligencia artificial (IA) y Data, y Ciberseguridad. Dentro de estas dos especializaciones las alumnas pueden realizar certificaciones obligatorias y otras de carácter voluntario que sirven para aumentar el nivel en cada una de ellas. Finalmente, llegará Real Work, una etapa en la que las estudiantes podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Las interesadas en participar en la formación pueden presentar sus solicitudes a través de la web del programa (https://www.radia.university/) hasta el próximo 24 de julio.

Programa RADIA

El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de mujeres con discapacidad altamente cualificadas sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.

El Campus Puerta de Toledo de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ha sido el emplazamiento escogido para celebrar la jornada “Buenas prácticas en gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión”. Un evento enmarcado en la Cátedra Liderazgo y Diversidad, impulsada por la Universidad Carlos III y la Alianza #CEOPorLaDiversidad –esta última desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE y que ya cuenta con 96 compañías adheridas en su 5ª edición desde su creación en el año 2019-.

En el acto se han dado cita representantes del mundo empresarial y estudiantes de la Universidad Carlos III de Madrid y ha contado con la participación de empresas sobresalientes en diferentes áreas estratégicas del ámbito de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), todas ellas pertenecientes a la Alianza #CEOPorLaDiversidad: Siemens, Verallia, MAPFRE, CBRE, BBVA, EY y The Adecco Group.

La jornada ha comenzado con la intervención Carmen Paz Aparicio, directora de la Cátedra y profesora Titular de Organización de Empresas de la UC3M.Según sus palabras: “Este eventoes un paso más en nuestro camino por acercar el mundo académico universitario y el mundo profesional; la teoría y la práctica, la generación de conocimiento y la realidad empresarial. Además, constituye una excelente oportunidad para aprender mutuamente unos de los otros. Es, además, la primera jornada de la Cátedra a la que han sido invitados alumnos, que están estudiando un Grado o un programa de Posgrado en nuestra universidad. Una jornada como esta es el reflejo de cómo las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de intercambiar buenas prácticas para avanzar en sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusión, tomando decisiones más conscientes, responsables y sostenibles y, por tanto, incrementando su competitividad”.

En esta misma línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco destaca que: “Este evento constituye una oportunidad única para intercambiar retos, consejos y oportunidades que ayuden a las empresas a convertir sus visiones más teóricas y/o filosóficas en acciones prácticas, con poder transformador. En muchas ocasiones, las compañías tienen un argumentario muy bien construido a nivel teórico, pero no tienen la confianza suficiente para llevar sus ideas al terreno práctico. Escuchar y conocer iniciativas de excelencia de otras organizaciones es un gran aliciente para pasar a la acción y acelerar las estrategias de DE&I en España. Con este tipo de sesiones queremos, por tanto, generar un networking entre compañías, potenciando su acercamiento y el intercambio de buenas prácticas”.

Por su parte, Fátima Bañez, presidenta de la Fundación CEOE comenta que: “El acto de hoy demuestra que la Alianza #CEOPorLaDiversidad es un ejemplo de compromiso compartido de nuestras empresas con la inclusión, el talento y la sociedad española. Poner en común las iniciativas de éxito es una palanca fundamental para hacer de la diversidad el factor diferencial en la gestión de personas. La Alianza, a través de estas iniciativas, vuelve a demostrar que poner a la diversidad en el centro hace que los diversos talentos de la empresa aporten de la misma manera, dando lugar a una mayor competitividad y productividad del tejido empresarial”.

Siete prácticas excelentes en siete áreas estratégicas

La jornada ha contado con la participación de siete representantes de empresas que, durante los últimos años, se han posicionado como referentes en distintas áreas estratégicas en el ámbito de la diversidad. Sus experiencias han servido de punto de partida para inspirar a otras compañías y ofrecer a estudiantes de la Universidad Carlos III una aproximación al mundo empresarial, a través de las mejores prácticas en el ámbito de la DE&I.

El reto de la inclusión de las personas LGTBI

En España, según REDI, el 62% de las personas LGTBI no se atreve a revelar su orientación sexual en el entorno de trabajo, debido a barreras culturales que disparan el miedo a la discriminación y al rechazo. En este escenario, Siemens, ha protagonizado una intervención sobre la inclusión de las personas LGTBI, un reto en el que la compañía ha trabajado intensamente en los últimos años. Belén Salmerón, Sales Suppor Professional de Siemens y Juan Diego Pérez Mata, Siemens Professional Education Spain & Portugal, han presentado la iniciativa Protocolo Trans.

“En Siemens, estamos comprometidos con la inclusión de todas las personas dentro de nuestra organización para garantizar que cada persona pueda ser ella misma y muestre su mejor versión en el puesto de trabajo. Como parte de esta iniciativa, estamos desarrollando un protocolo específico para apoyar a las personas trans durante su proceso de transición en el ámbito laboral. Porque en Siemens, no tienes que dejar tu identidad en la puerta” -han explicado.

La necesidad de apostar por el talento joven

En un contexto en el que las cifras de desempleo juvenil alcanzan cifras desorbitadas en España (28,3%), la apuesta por el talento de las personas más jóvenes del mercado laboral es un imperativo de competitividad. Luca Barca, director de Marketing de The Adecco Group ha explicado algunas de sus iniciativas más destacadas en este ámbito agrupadas en el programa Trabajando en ti.

En el Grupo Adecco creemos en el talento de los jóvenes. Como parte de nuestro compromiso con la empleabilidad de todas las personas, especialmente con aquellos que lo tienen más difícil, pusimos en marcha “Trabajando en ti”, un plan pionero dirigido a jóvenes, que promueve proyectos formativos y laborales con la colaboración de importantes empresas y universidades, como la Carlos III, para dar respuesta a la problemática actual del paro juvenil y mejorar la relación entre jóvenes y mercado laboral. Un año después de su lanzamiento podemos decir, orgullosos, que más de 8000 jóvenes han participado en las iniciativas de “Trabajando en ti” y ya son más de 20 las grandes empresas implicadas en el proyecto. Desde el Grupo Adecco queremos seguir tendiendo puentes entre jóvenes y empresas para conseguir una empleabilidad real para todos y todas y que, juntos, podamos seguir construyendo el futuro del empleo”, ha explicado Barca.

Cerrar la brecha de género: la inclusión de la mujer

A pesar de los destacados avances que se han producido en los últimos años, la igualdad de género sigue siendo una asignatura pendiente en España, siendo la participación de la mujer en el mercado laboral 10 puntos porcentuales inferior, con una tasa de actividad femenina del 53%, frente al 63% de la masculina. Verallia es una compañía que ha desarrollado iniciativas destacadas para cerrar la brecha de género y así lo ha explicado Sara Rodríguez, directora de Comunicación y de Responsabilidad Social Corporativade la empresa. En concreto, ha presentado el proyecto 12 meses, 12 mujeres, que “nace con el objetivo de dar a conocer y compartir, tanto de manera interna como externa, el compromiso de Verallia con la diversidad, en este caso derribando barreras de género, a través de 12 historias de mujeres que han ocupado posiciones de responsabilidad que tradicionalmente siempre habían sido ocupadas por hombres. Verallia se ha marcado ambiciosos objetivos en materia de diversidad e inclusión para 2025, como que el 35% del equipo directivo esté compuesto por mujeres y que el porcentaje de personas con discapacidad llegue al 4,5%. Está ha sido una campaña diferente que ha generado interés, ilusión y compromiso en nuestros equipos, que han visto el gran cambio cultural llevado a cabo”.

Salud mental: el desafío que a todos nos atañe

Los problemas de salud mental serán la primera causa de discapacidad en 2030 y 1 de cada 4 personas tendrá algún problema de salud mental a lo largo de su vida. Estas cifras invitan a anticiparse para mitigar los efectos que esta realidad puede ocasionar en el ámbito del empleo.

En este sentido, Marta Danés, psicóloga de Personas y Organización de MAPFRE España, ha explicado su programa de Bienestar mental “Poténciate”, destinado a acompañar a las personas que trabajan en MAPFRE, ayudando a potenciar su autoliderazgo e implicación en el bienestar mental. Durante el año 2023 MAPFRE realizó una serie de encuentros en los que se trataron temas como la interacción entre la salud mental y nuestro organismo, la potenciación del bienestar emocional o los beneficios de la respiración y la relajación, entre otros.  Además, realizó una campaña de comunicación interna para que los empleados de la compañía conocieran todos los recursos a su alcance para cuidar de su salud mental.

La diversidad, también en el ámbito de los Recursos Humanos

En los últimos años ha quedado patente que la diversidad en el lugar de trabajo tiene un alto potencial para impulsar la innovación y creatividad. Por tanto, un enfoque de Recursos Humanos que tiene en cuenta la diversidad es capaz de atraer y retener el mejor talento y obtiene una ventaja competitiva. Conscientes de ello, desde CBRE han desarrollado el proyecto “Selección y entrevistas, currículums ciegos” y así lo ha explicado Mª Rosa Valencia Díez, People Director Iberia. “Desde 2020 estamos trabajando en el pilar de Diversidad, equidad e inclusión, tratando de trasladarlo a toda la cadena de valor. Hay una escasez de talento y, ante esta realidad, es fundamental eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de selección para ser competitivos. Así surge este proyecto de currículums ciegos, respaldado por el comité de dirección de la compañía, que eliminan datos como el sexo, la edad o la localización de las candidaturas, dejando solo las habilidades y experiencias. Además, hemos establecido un curso de selección obligatorio para todos los managers de la compañía para sensibilizar y derribar prejuicios y sesgos que paralizan. Es un esfuerzo que exige abrir la mente, pero tiene un impacto muy positivo en los objetivos de diversidad e inclusión”.

El auge de los ERG y modelos de gobernanza

En las estrategias actuales de Diversidad, Equidad e Inclusión los ERG (EmployeeResources Group) están adquiriendo una importancia cada vez más relevante. Estos grupos, que representan a minorías con el objetivo de reducir situaciones de desigualdad, y que cuentan con el respaldo corporativo, se están haciendo cada vez más fuertes en las organizaciones.

De ellos han hablado Rosa Hervás e Ignacio Cuesta, del equipo SayOpportunities de BBVA, así como Lola del Río, del equipo de cultura y engagement de la empresa.

“El ERG SayOpportunities de BBVA nace de la iniciativa de un grupo de empleados que, al hilo de otras iniciativas de Diversidad en el Grupo, decide unirse para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto física, intelectual como neuro divergencia. Ahora mismo estamos enfocados en asesorarnos vía Fundaciones en la mejor manera de incorporar a estas personas al entorno laboral, informándonos de las mejores prácticas en el mercado e impulsando una cultura de concienciación y aceptación de las diferencias”- han comentado.

Neurodiversidad: un terreno inexplorado en el que urge adentrarse

Según la Fundación Eurofirms, las personas neurodivergentes representan el 20% de la población total, pero casi el 85% de ellas se encuentra en desempleo. Unas cifras que ponen de manifiesto un contrasentido que urge revertir, tanto por justicia social como por pura competitividad.

La consultora EY se ha posicionado como referente en este ámbito, tal y como ha explicado María Barriga Fernández, responsable de Diversidad de EY, quien ha presentado el proyecto NCoE, el Centro de excelencia en Neurodiversidad de EY en Europa, cuya sede está en Madrid. Los profesionales del NCoE trabajan en tecnologías emergentes y digitales, experiencia de cliente y análisis de datos. El objetivo es impulsar la innovación de la compañía incorporando perfiles neurodivergentes y normalizando su inclusión laboral.

“Creo que nos tenemos que preguntar ¿qué sucede cuando las grandes mentes no piensan igual? Los perfiles neurodivergentes, profesionales con autismo, dislexia o dispraxia, entre otros; experimentan, interactúan e interpretan el mundo de forma distinta y única, lo que resulta una ventaja competitiva de cara a impulsar la innovación y creatividad de las organizaciones.En EY sabemos que el talento neurodivergente aporta un valor diferencial tanto para la Firma como para nuestros clientes, especialmente en lo referente a perfiles técnicos: arquitectos, ingenieros y visualizadores de datos y desarrolladores de software.Por tanto, a la pregunta que hacía al principio ¿qué sucede cuando las grandes mentes no piensan igual? Creo que la respuesta es clara: la neurodiversidad impulsa la transformación empresarial”.

La Fundación Randstad y la Fundación CEOE han firmado un acuerdo de colaboración, en el marco del proyecto de Digitalización Sostenible de Fundación CEOE, para trabajar en el fomento de la economía circular y  la transformación del conocimiento digital. Gracias a esta alianza, la Fundación CEOE ha donado 70 ordenadores reacondicionados para el proyecto de Brecha Digital de Fundación Randstad.

El proyecto Digitalización Sostenible de Fundación CEOE es una iniciativa solidaria impulsada por Fundación CEOE y los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor para el reciclaje de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (Ecotic, Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec, ERP España y ECO-RAEEs) y que cuenta con la colaboración de Fundación SEUR. El objetivo de este programa es reducir la brecha digital de personas vulnerables reacondicionando y donando equipos electrónicos.

La presidenta de Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha sido la encargada de entregar los equipos en un acto que ha tenido lugar en el HUB de Fundación Randstad, que trabaja por conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad. Tal y como ha explicado, la Fundación de las empresas españolas recibe donaciones de compañías que retiran sus equipos informáticos en buen estado, los acondicionan y los donan a otras entidades sin ánimo de lucro para que puedan llevar a cabo diferentes proyectos. 

“Digitalización sostenible es un proyecto de éxito que fortalece los lazos entre las empresas y entidades sociales. Se trata de un proyecto en el que trabajamos por reducir la brecha digital, fomentar la economía circular y reducir el CO2.  En estos tres años de trabajo, hemos colaborado con más de 60 entidades sociales y, hoy, estamos aquí con la Fundación Randstad en una alianza en la que la persona está en el centro de nuestras decisiones”, ha asegurado Báñez.

Por su parte, la directora de Fundación Randstad, María Viver, ha agradecido la donación y ha enfatizado el valor que tienen estas colaboraciones para poder seguir trabajando en la reducción de la brecha digital de acceso y de uso de sus usuarios. “Con estos equipos que nos ha facilitado la Fundación CEOE fomentamos el acceso universal a la tecnología para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión que puedan tener falta de recursos económicos y necesidad de formación”, ha indicado Viver, que ha puntualizado que, de esta manera “se contribuye a mejorar su inserción en el mercado laboral y su empleabilidad”.

Brecha Digital, el programa de la Fundación Randstad que acerca la tecnología

Brecha Digital es un programa creado en 2021 que reúne a distintas organizaciones para conseguir acercar la tecnología a las personas con discapacidad. Está abierto a todo el ecosistema social de la Fundación: las empresas, para la dotación de recursos que se puedan reacondicionar; las entidades sociales, coordinando a las personas beneficiarias de este proyecto; y los voluntarios de las empresas, impartiendo los talleres de capacitación tecnológica y mejora de la empleabilidad.

En este proyecto ya han participado 453 usuarios que han conseguido acelerar la búsqueda de empleo, ya que se ha incentivado a la tecnología y se ha fomentado el desarrollo de competencias digitales. Asimismo, esta iniciativa de Fundación Randstad ha contado con la participación de más de 250 voluntarios y tiene una tasa de finalización de las formaciones del 95%.

La contribución social de las grandes empresas españolas a sus grupos de interés -empleados, proveedores, AA. PP, etc.- y a la sociedad, en general, ascendió a 574.861 millones de euros en 2022. Así lo señala el segundo informe sobre Cash flow social agregado de la gran empresa española elaborado por la Fundación CEOE y la Fundación PwC. El estudio ha sido presentado hoy, en un acto que ha contado con la participación de Antonio Garamendi, presidente de CEOE, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE,  Santiago Barrenechea, presidente de la Fundación PwC, Pablo Bascones y Francisco González, socios de PwC.

Cash Flow Social agregado de la gran empresa española

El documento destaca la importante contribución que realizan las grandes compañías nacionales a la sociedad. Para ello, estima el Cash Flow Social (CFS), una métrica que permite evaluar la creación de riqueza en los distintos grupos de interés y en la sociedad en su conjunto. Los ingresos que estas compañías obtienen se redistribuyen al emplearse en la adquisición de bienes y servicios a proveedores, en la remuneración a empleados, en la contribución a las arcas públicas y en otras partidas que suponen una aportación directa al Producto Interior Bruto (PIB).

Para calcular el Cash Flow Social agregado se ha seleccionado como muestra a las 40 principales compañías españolas por importe neto de su cifra de negocio y se ha utilizado información empresarial y pública correspondiente al ejercicio 2022. Dicha selección no incluye, por razones metodológicas, compañías del sector financiero.

Proveedores y prestadores de servicios, grandes beneficiados

Los principales indicadores del Cash Flow Social agregado son las entradas o valor económico directo generado (cobros de clientes, cobros por desinversiones y cobros financieros) y salidas o valor económico directo distribuido (pagos a proveedores, aportaciones a las Administraciones Públicas, pagos a empleados, pagos por dividendos, pagos financieros, autocartera y valor económico retenido por las propias organizaciones).

Respecto a las salidas, el informe sostiene que los ingresos generados por la gran empresa española, principalmente, se han redistribuido para emplearse en un 75,1% para la adquisición de bienes y servicios a proveedores (431.808 millones de euros), en un 13,9% para las aportaciones a las arcas públicas (79.854 millones de euros) y en un 7,6% para la remuneración a empleados (43.831 millones de euros), entre otros conceptos, lo cual supone una aportación directa al PIB español.

Así, de todos los sectores de actividad, el principal agente beneficiado son los proveedores y prestadores de servicios. La cadena de suministro resulta, de esta forma, el principal receptor del valor económico directo distribuido de la gran empresa española; seguido de los pagos a las Administraciones Públicas, de los cuales 31.454 millones de euros (39,4%) corresponden a tributos propios pagados (soportados) y 48.400 millones de euros (60,6%) a tributos de terceros (recaudados) por la actividad económica generada por las empresas.

En cuanto a los pagos a empleados (43.831 millones de euros), el estudio descuenta los impuestos asociados al empleo pagados por la gran empresa española – 15.439 millones – dado que se integran en la partida de pagos a las Administraciones Públicas. Asimismo, el estudio subraya que la gran empresa española emplea, de manera directa para realizar su actividad en los distintos territorios en los que opera, a más de 1.381.152 trabajadores, siendo el valor económico generado por empleado de 416.218 euros.

La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado el encuentro ‘Herramientas digitales para la diversidad’, una jornada que ha reunido a 33 CEO adheridos a esta iniciativa pionera en Europa, junto a representantes de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, socios fundadores de la Alianza, que ya cuenta con 91 empresas colaboradoras.

Esta reunión se ha desarrollado próxima al 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, es decir, aquellas que se desarrollan conforme a los recursos disponibles, incorporando el principio de sostenibilidad y asegurando su servicio a la mejora del nivel de vida de todas las personas, sin excepciones ni condicionamientos.

Los 33 CEO participantes representan a las empresas Accenture, Acerinox, Airbus, Air Liquide, Allianz Partners, Atlantic Copper, Atos, Bahía de Bizkaia Gas, Baker & Mckenzie, Balearia, BASF España, Campofrío, Capgemini, Carglass, CBRE, Elecnor, The Adecco Group, Justesa Imagen SAU, Grupo Tragsa, Holcim España, HP, Iberdrola España, INECO, Mccann Worldgroup, Mave Trigo Group, Navantia, Omnicom Media Group, Redeia, Sonepar, Uría Menéndez, Verallia, Wolters Kluwer y Worldline Iberia. 

La sesión ha sido inaugurada por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE. Sánchez ha asegurado que: “Es urgente explorar y abordar esta temática, siendo las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial (IA) grandes motores de transformación social y laboral, que plantean cuestiones éticas y de responsabilidad ineludibles. En medio de esta revolución tecnológica, es imprescindible que desde las empresas seamos conscientes de sus oportunidades y riesgos, que conozcamos los marcos normativos y regulaciones y que colaboremos para abordar los desafíos comunes, trabajando conjuntamente hacia un enfoque responsable e inclusivo de la IA”.

Por su parte, Fátima Báñez: “Hay que hacer de la diversidad el factor diferencial de lo que va a ser la gestión de las personas hoy, pero sobre todo mañana, en un mundo con grandes transformaciones que en los últimos tiempos se han acelerado de forma muy relevante”. “Estamos convencidos de que los equipos multiculturales, diversos, con experiencia y con juventud, están mejor preparados para la toma de decisiones y de que poner a la diversidad en su sitio hace que los diversos talentos de la empresa aporten de la misma manera, dando lugar a una mayor competitividad y productividad del tejido empresarial”.

Las personas con discapacidad ante la Inteligencia Artificial
Irene Gil
, responsable del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, ha presentado, en primicia, algunas conclusiones del informe Tecnología y Discapacidad, que verá la luz el próximo 10 de julio y que la Fundación Adecco ha elaborado, por duodécimo año consecutivo, de la mano de la empresa Keysight.

“La experiencia de las personas con discapacidad en su interacción con la Inteligencia Artificial es un perfecto termómetro para medir el grado de inclusión de las tecnologías emergentes. Por ello, en este informe hemos querido conocer su percepción para detectar riesgos y oportunidades asociados a la IA en el ámbito de la inclusión laboral. Y si bien los sistemas inteligentes tienen un inmenso potencial para sortear barreras históricas que las personas con discapacidad han encontrado a nivel físico, sensorial o cognitivo, también plantean riesgos que es necesario conocer y abordar”- ha explicado.

Entre las oportunidades asociadas a la IA, se ha destacado la irrupción de adaptaciones tecnológicas que facilitan el desempeño de las personas con discapacidad o la existencia de programas de aprendizaje adecuados a sus necesidades. En cuanto a los riesgos, se ha expuesto la existencia de posibles sesgos inconscientes en la IA, que evidencian la necesidad de apostar por un desarrollo ético de la misma, integrando la diversidad en los equipos de desarrollo e introduciendo ejemplos positivos de discapacidad en los entrenamientos de los sistemas inteligentes.

HP insta a las empresas a apostar por la equidad digital
La sesión ha contado con la intervención de Inés Bermejo, CEO de HP, que ha dado paso a Xavi Pano, Iberia HR Generalist & SEMA HR Business Partner de la compañía. Como empresa tecnológica de referencia que está liderando proyectos pioneros en este ámbito, Pano ha explicado sus principales líneas de trabajo y buenas prácticas en el plano de la tecnología inclusiva, sirviendo su experiencia de inspiración para el resto de las empresas de la Alianza. El experto ha puesto de relieve la necesidad de basar todo desarrollo tecnológico en los conceptos de equidad e inclusión digital, es decir, en el empleo justo, ecuánime e igualitario de las tecnologías, en lo que se refiere al uso y manejo de dispositivos digitales, su nivel de accesibilidad o la formación y conocimientos para poder interactuar con la tecnología de manera efectiva.

Herramienta de autodiagnóstico en DE&I o cómo medir digitalmente la madurez de estas estrategias
La Alianza #CEOPorLaDiversidad tiene su propio ejemplo de recurso 100% digital, materializado en la herramienta de autodiagnóstico en Diversidad, equidad e inclusión (DE&I), un instrumento que permite a las empresas medir la madurez de estas estrategias, en varios golpes de clic.

Pablo García, director de Comunicación y Marketing de la Fundación Adecco, ha explicado en detalle esta herramienta, que se aloja en una plataforma online, con un funcionamiento muy sencillo e intuitivo. Las empresas han de responder a 79 preguntas clave, en cinco bloques estratégicos, que les permiten conocer su grado de madurez, fortalezas y áreas de mejora.

En función de las respuestas, cada compañía descubre si se encuentra en una fase de desconocimiento, de iniciación, de cambio cultural, de gestión, de integración, o si es una compañía inclusiva en fase de optimización. Para hacer el autodiagnóstico, es necesario acceder al siguiente enlace: http://deiindex.ceoporladiversidad.com/ 

Según Pablo García: “Este autodiagnóstico, creado en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, es un primer esbozo para que las empresas conozcan su grado de madurez en las políticas de DE&I y puedan tomar decisiones más conscientes. Para llevar este análisis a un nivel superior y crear un plan estratégico de alto valor e impacto, contamos con la herramienta INDEX de DE&I, que representa la consolidación del conocimiento y expertise atesorado por la Fundación Adecco durante más de dos décadas”.

Realidad virtual para ponerse en la piel de una persona con discapacidad
Como colofón de la jornada, los 33 CEO han participado en la iniciativa ‘Realidadesdiferentes.org’ desarrollada por la Fundación Adecco para ponerse en la piel de una persona con discapacidad y experimentar las barreras y discriminación a las que hacen frente en su proceso de inclusión laboral.

A través de unas gafas de realidad virtual, los directivos han visionado, en 360 grados, diferentes escenarios a los que las personas con diferentes tipos de discapacidad (física, sensorial, intelectual y/o mental) pueden enfrentarse, ya sea como demandantes de empleo o como profesionales que se encuentran trabajando.

“Se trata de una experiencia de sensibilización mediante la que queremos concienciar y dar a conocer la realidad de millones de personas con discapacidad en todo el mundo. Los CEO son un target estratégico, en la medida en que contar con su empatía y sensibilidad es clave; no en vano, su posición de liderazgo les permite impulsar cambios positivos en la empresa y en la sociedad, contribuyendo a la plena inclusión de las personas con discapacidad”- ha comentado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

  • El objetivo es la transferencia recíproca de conocimiento entre la Universidad y el ámbito empresarial, a través de actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de divulgación que aceleren y doten de una mayor concreción a las políticas de liderazgo y diversidad.
  • Se creará un equipo multidisciplinar de los ámbitos académicos y empresarial, con profesionales de reconocido prestigio, que aportará distintas perspectivas y experiencias.
  • La Cátedra Liderazgo y Diversidad se orienta hacia una temática estratégica para las compañías, teniendo en cuenta que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión y la apuesta por el liderazgo inclusivo ocupan un lugar preeminente en la agenda empresarial. 
  • La Cátedra será dirigida por Carmen Paz-Aparicio, profesora titular de Organización de Empresas de la Carlos III.

La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ha formalizado un acuerdo para impulsar la Cátedra Liderazgo y Diversidad con la Alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE que ya cuenta con la adhesión de 91 CEO de grandes empresas. El acuerdo promoverá la transferencia recíproca de conocimiento entre la Universidad y el ámbito empresarial, a través de actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de transferencia y divulgación relacionadas con la materia.

El acuerdo ha sido suscrito por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, el rector de la UC3M, Ángel Arias, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez. La responsable de la Cátedra es Carmen Paz-Aparicio, profesora titular de Organización de Empresas de la UC3M.

Efecto win-win

La Cátedra se orienta hacia una temática estratégica para las compañías, dado que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión y la apuesta por el liderazgo inclusivo ocupan un lugar preeminente en la agenda empresarial. Así, las organizaciones son cada vez más conscientes de que contar con líderes inclusivos, que valoren y aprovechen la diversidad de la fuerza laboral y de todos los grupos de interés, les permite comprender las necesidades de la sociedad, tomando decisiones más conscientes, responsables y sostenibles.

El valor añadido de esta iniciativa es la colaboración universidad-empresa. Así, la Universidad potenciará la investigación académica sobre liderazgo y la diversidad, fomentando una visión innovadora de la equidad y la inclusión (dimensiones fundamentales en el ámbito empresarial), mientras que las compañías tendrán la oportunidad de estar más cerca del foco generador de conocimiento, nutriéndose de la investigación universitaria para seguir progresando en sus estrategias.

De este modo, la puesta en marcha de esta Cátedra producirá un efecto win-win, con un gran potencial para acelerar y dotar de una mayor concreción a las políticas de liderazgo y diversidad, amplificando resultados y progresando en los objetivos propuestos. El desarrollo de la Cátedra supone la  puesta en marcha de un equipo multidisciplinar de los ámbitos académicos y empresariales, formado por profesionales de reconocido prestigio, que aportarán distintas perspectivas y experiencias.

El rector de la UC3M, Ángel Arias, ha resaltado que la creación de esta Cátedra permite desarrollar un ecosistema “a medida” de interacción y colaboración entre la UC3M, CEOE, la Fundación CEOE y la Fundación Adecco, que permite desplegar un conjunto de acciones que beneficiarán a todas las instituciones implicadas.

Además, recordó que “el liderazgo y la diversidad suponen uno de los ejes fundamentales y transversales de la estrategia de las organizaciones empresariales hoy en día». «La Cátedra servirá como plataforma para desarrollar actividades de investigación de interés común y facilitará el desarrollo del conocimiento buscando un impacto social”, añadió.

La profesora Carmen Paz-Aparicio ha agradecido a los firmantes todo el apoyo y la confianza recibidos y ha señalado que «es motivo de alegría para la UC3M y, por supuesto, para mí que la principal entidad representante de las empresas en España, CEOE, comparta el interés en el desarrollo y ejecución de esta iniciativa, así como la consecución de sus fines, comprometiéndose a su apoyo e impulso».

Añadió que «esta Cátedra sobre Liderazgo y Diversidad, enmarcada en la Alianza #CEOPorlaDiversidad, es un sueño hecho realidad, al trabajar y colaborar directamente con los líderes de las empresas más importantes de nuestro país, lo que constituye una plataforma excelente de transferencia de conocimiento entre la universidad, el mundo empresarial y nuestra sociedad.»

Pasarelas hacia el progreso

Por su parte, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha destacado la importancia de «seguir avanzando en la creación de espacios de colaboración y en la alianza entre el mundo empresarial y el académico, para que las empresas puedan dar lo mejor de sí mismas a la sociedad, en este caso, aunando investigación, liderazgo e inclusión como pasarelas hacia el progreso».

En la misma línea, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha subrayado que esta Cátedra «supone un paso más» para la Alianza y “una inversión en excelencia, en ciencia y en talento para crecer desde el rigor y mantener este proyecto a la vanguardia en Europa”. “Un ejemplo más que demuestra que las empresas piensan en grande, acercando la empresa a la universidad por la sociedad española”, ha añadido.

Para el presidente de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez, «esta iniciativa es una excelente oportunidad para acelerar el tan necesario acercamiento entre el mundo empresarial y el ámbito universitario». «Al unir las fortalezas de ambos agentes, promovemos un entorno de colaboración y enriquecimiento mutuo que dotará de un enfoque más académico a las políticas de diversidad y liderazgo que venimos planteando y desarrollando en la Alianza desde el año 2019, a la vez que impulsará la formación y capacitación de los futuros profesionales en dimensiones tan estratégicas y relevantes para las compañías», agregó.

«El hecho de que la Alianza #CEOPorLaDiversidad esté integrada por 91 CEO comprometidos y por sus equipos operativos concede una gran proyección a esta Cátedra, que podrá avanzar en sus objetivos, auspiciada por personas que creen en la diversidad y que se esfuerzan por ejercer un liderazgo inclusivo”, apostilló.

Investigación, formación y transferencia de conocimientos

La Cátedra Liderazgo y Diversidad se articulará en torno a tres grandes ejes de actuación: actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de transferencia y divulgación del conocimiento generado.

En cuanto a la investigación, se constituirá un laboratorio de ideas para identificar áreas de estudio estratégicas, impulsando la elaboración de informes y estudios, proyectos de investigación que den lugar a artículos en publicaciones científicas, así como la organización de congresos nacionales e internacionales, donde se presentarán trabajos centrados en liderazgo y diversidad.

En el plano formativo, se desarrollarán acciones para capacitar a los alumnos y docentes en liderazgo y diversidad. Asimismo, se trabajará por mejorar las habilidades de líderes empresariales en este ámbito. Para ello, se impulsarán becas formativas para la realización de tesis doctorales relacionadas con la Cátedra, se crearán premios a trabajos de investigación, programas de postgrado o cursos formativos para equipos directivos y líderes empresariales. Además, entre otras acciones, se promoverán los concursos de generación de ideas entre estudiantes, con la misión de mejorar el liderazgo y la diversidad en las empresas.

Por último, el conocimiento generado en la Cátedra se compartirá a través de jornadas, mesas redondas, comunicados, convocatorias a medios de comunicación, etc. Además, la Cátedra contará con una web propia con diferentes perfiles en redes sociales, que será gestionada por una persona becada, responsable de su coordinación y gestión

Sus Majestades los Reyes y SS.AA.RR. la Princesa de Asturias y la Infanta Doña Sofía recibieron en el Palacio de La Zarzuela al Patronato de la Fundación Comité Español de los Colegios del Mundo presidido por Alberto Aza Arias, que acudió al Palacio de La Zarzuela junto con los patrocinadores de las becas: la Fundación CEOE, BBVA, la Fundación Rafael del Pino, la Fundación Mutua Madrileña, la Fundación La Caixa y la Fundación ONCE. También, acudieron los 14 alumnos del bienio 2021/2023 que acaban de regresar de los Colegios del Mundo Unido y los 22 alumnos del bienio 2023/2025 que comenzarán sus estudios en un Colegio del Mundo Unido.

UWC (Colegios del Mundo Unido) es un movimiento global que hace de la educación una fuerza para unir a las personas, las naciones y las culturas por la paz y un futuro sostenible.

UWC España

La Fundación Comité Español de los Colegios del Mundo Unido (UWC España) fue constituida el 11 de noviembre de 1996, bajo el Alto Patronazgo de SS.MM. los Reyes de España y la Presidencia de S.A.R. D. Carlos de Borbón, Infante de España. Fue inscrita el 11 de diciembre del mismo año en el Protectorado de Fundaciones Docentes del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte bajo el número 316.

La Fundación se ocupa de recaudar los fondos necesarios para que cada año un mayor número de alumnos españoles puedan acudir a los Colegios del Mundo Unido. Al mismo tiempo, es el responsable de seleccionar a los aspirantes según las directrices que marca la Oficina Internacional.

Además, tiene como misión principal el promover los ideales de entendimiento internacional en España, involucrando a la sociedad en general y no sólo a los estudiantes y sus familias, acción que realiza mediante los programas cortos de verano e invierno.

Cáritas Española, Fundación CEOE y CEO (Confederación Empresarial de Ourense) han presentado a entidades sociales y al colectivo empresarial el proyecto de inclusión laboral EmpleaLab, financiado por los Fondos Next Generation de la Unión Europea y que cuenta, también, con la participación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Fundación Adecco.

EmpleaLab es un proyecto piloto de inclusión cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas vulnerables (beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital), a través de la mejora de sus competencias básicas, transversales y digitales para la búsqueda de empleo y el mantenimiento de éste.                      

El acto, celebrado en la sede de CEO, contó con la presencia de la presidenta de la Confederación, Marisol Nóvoa, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, la directora de Cáritas Ourense, María Tabarés, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, que estuvieron acompañados por representantes de entidades sociales y empresas de la provincia. 

La presentación ha servido para explicar este proyecto piloto colaborativo que, además de en Ourense, se desarrolla en otras 10 provincias españolas: Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Valladolid y Zamora.

Con la colaboración de la CEO, la Fundación CEOE va a realizar una labor de prospección empresarial en la provincia ourensana, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes para facilitar la inclusión laboral. Esta labor de prospección tendrá, además, como resultado un diagnóstico de las necesidades laborales reales que existen en la provincia.

Asimismo, Fundación CEOE, en coordinación con los servicios de Cáritas, realizará la fase de intermediación laboral, coordinando ofertas de trabajo y derivando a los participantes convenientes.

La metodología desarrollada para la ejecución de EmpleaLab cuenta con un fuerte componente de innovación social, ya que implica la puesta en marcha de una investigación que pretende conocer si la orientación, la formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo influyen en la empleabilidad de los candidatos y las candidatas.

Fases y métodos de trabajo

El Proyecto EmpleaLab pretende definir y desarrollar itinerarios intensivos en orientación laboral, formación en competencias digitales y básicas e intermediación que proporcionen una mejora de la empleabilidad principalmente a personas beneficiarias del IMV mediante itinerarios de inclusión, estudiando el impacto de la realización de los mismos.

Para ello, los trabajos se concentrarán en tres fases: la orientación, la formación y la tercera que incluye prospección empresarial, intermediación e inserción. El proyecto desarrollará itinerarios intensivos de inclusión social con las personas participantes para prestarles servicios, métodos y herramientas innovadoras de cara a lograr su inserción laboral.

Prospección empresarial, sensibilización empresarial, acciones de fidelización, gestión de ofertas y actividades de networking son algunos de los servicios y herramientas que el proyecto potenciará para lograr el ajuste entre las vacantes de empleo y los y las candidatas pertenecientes a estos colectivos vulnerables.

Las empresas que participen en el proyecto EmpleaLab podrán obtener el Sello de Inclusión Social, un distintivo público de la Administración General del Estado con el que se reconoce a las empresas que desarrollan actuaciones que contribuyen al tránsito de las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, desde una situación de riesgo de pobreza y exclusión a la participación activa en la sociedad.

El valor de la colaboración público-privada

Una de las hipótesis que se pretende contrastar con este trabajo es el valor que puede aportar el sector empresarial, mediante su participación en los procesos de identificación de empleos sin cubrir y la posterior intermediación entre las empresas y los colectivos en situación de exclusión. Los resultados que se obtengan ayudarán al diseño de las políticas públicas, especialmente las centradas en colectivos vulnerables o con más dificultades para acceder al empleo.

«La combinación de recursos, acciones, formación, estrategias y personal de nuestras entidades facilitarán que llevemos a cabo esta inserción laboral de las personas más vulnerables de nuestra sociedad, en una época y un contexto, además, en los que resulta sumamente necesario, después de atravesar períodos consecutivos de crisis desde la pandemia que agravaron la frágil situación de estos colectivos», destacó Marisol Nóvoa en la apertura del encuentro.

Desde Cáritas Ourense, María Tabarés apuntó que «programas como EmpleaLab suponen un beneficio para el conjunto de la sociedad ourensana porque elevar el nivel de vida de nuestros participantes repercute en una mejora de toda la sociedad y, en definitiva, también beneficia al tejido empresarial. Es necesario que las empresas sigan tomando conciencia de su responsabilidad social para que, mediante acciones de empleo inclusivas, se mejore la calidad de vida de toda la población».

Juan Manuel Vieites manifestó sentirse orgulloso «como presidente de la CEG ante el compromiso de nuestras empresas con su entorno y en particular con los colectivos más vulnerables. Es motivo de satisfacción para la CEG que nuestras organizaciones empresariales, en este caso la CEO haya apostado decididamente por el desarrollo del proyecto con Cáritas y la Fundación CEOE, en la provincia de Ourense. Las empresas no solo deben modernizar su capacidad tecnológica, apostar por la digitalización, la sostenibilidad y por la transición energética, que desde luego constituyen retos ineludibles que condicionarán su supervivencia. También necesitan apostar y apoyar a su entorno social, sobre el que deben construir su fortaleza».

Desde la Fundación CEOE, Fátima Báñez ha afirmado que “con el liderazgo de Cáritas y en alianza estratégica por la sociedad española, la Fundación CEOE canalizará el compromiso social de nuestras empresas por la integración de las personas más vulnerables a través de la formación y del empleo gracias a EmpleaLab”. “Es un proyecto de vanguardia que debe ser un puente al empleo y una referencia en materia de inclusión. Una alianza ganadora para las personas, para ser referentes en innovación social, y un impulso desde la unidad que demuestra que las empresas españolas siguen poniendo toda su capacidad al servicio de todos para alcanzar la excelencia como sociedad”, ha añadido.

Por último, la secretaria xeral de Apoio ao Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social de la Xunta, Covadonga Toca, hizo hincapié en la importancia de llevar a cabo acciones para alcanzar un empleo inclusivo, poniendo en marcha medidas específicas de empleo en igualdad de condiciones y de oportunidades y que también se extienden al campo del emprendimiento. Toca indicó que la sostenibilidad social empresarial se convertirá, con la nueva Ley de igualdad de Galicia en la actualidad en trámite parlamentario, en uno de los ejes fundamentales para luchar contra la discriminación de la mujer en el campo laboral y para hacer efectiva la igualdad de oportunidades en la comunidad.

Al término del acto, Marisol Nóvoa quiso destacar que «que el colectivo empresarial también se preocupa -y no ahora, sino desde hace mucho tiempo- de la cohesión social; las empresas también están comprometidas con el desarrollo social, porque el tejido empresarial está vinculado con la sociedad desde el mismo momento en que nace y ese vínculo se refuerza y revitaliza para devolverle a la sociedad lo que ésta le brinda para su desarrollo. Y porque la situación actual y el contexto de crisis consecutivas que atravesamos, requiere todavía más de nuestra implicación para frenar las desigualdades sociales».

Durante la presentación de EmpleaLab, se desarrolló una mesa coloquio moderada por el secretario de la CEO, Jaime Pereira, y en la que participaron los coordinadores del proyecto por parte de Cáritas, Beatriz Iraeta, y de Fundación CEOE, Miguel Ángel García, quienes se ocuparon de explicar con detalle el funcionamiento, fases y objetivos del proyecto, charla en la que estuvieron acompañados por representantes de las empresas Prink y D3 Gestión.

La Fundación CEOE, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) han renovado su compromiso con la Plataforma del Tercer Sector apoyando la campaña de la Casilla Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades. 

La Casilla Empresa Solidaria es la oportunidad que tienen todas las empresas que pagan el Impuesto de Sociedades de destinar el 0,7% de su tributación a financiar proyectos sociales dirigidos a garantizar los derechos de la ciudadanía, a luchar contra la pobreza, la exclusión social y la desigualdad y que tienen por objetivo avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva. Marcar la casilla tiene coste cero para las empresas.

Si todas las empresas marcasen la Casilla Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades, en 2023 se podrían recaudar cerca de 225 millones de euros, según estimaciones del Ministerio de Hacienda.

Según el estudio ‘El impacto de las empresas para regenerar el bienestar social’, en la actualidad tan sólo un 14% de las empresas consultadas ya apoya esta iniciativa, un 26% la conoce pero todavía no la marca y la mayoría de las empresas participantes en el estudio (60%) desconoce esta oportunidad de destinar el 0,7 % de su tributación a financiar proyectos sociales.

Las empresas, agentes de cambio y transformación social

El apoyo de las principales organizaciones empresariales a la Casilla Empresa Solidaria y a la Plataforma del Tercer Sector pone de manifiesto la interrelación existente entre el Tercer Sector y el tejido empresarial. Una muestra de cómo estos agentes comparten propósito y objetivos, con el valor social como principal palanca de cambio y el reto común de fomentar la inversión sostenible para construir un mundo mejor y acometer de manera conjunta los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) identificados en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

“Contar un año más con el impulso y apoyo de las principales organizaciones empresariales de nuestro país es fundamental para el éxito de la campaña de la Casilla Empresa Solidaria. Además, marcar la Casilla Empresa Solidaria no solo implica un apoyo financiero a proyectos sociales sino que, también, demuestra el compromiso de las empresas con la comunidad y su preocupación por generar un impacto positivo en la sociedad”, ha señalado el presidente de la Plataforma del Tercer Sector, Luciano Poyato

Por su parte, la Fundación CEOE sigue tejiendo alianzas para crear valor social desde las empresas con iniciativas como esta. “Este año, la Casilla Empresa Solidaria debe ser la del crecimiento y la esperanza. Nuestras empresas están liderando solidaridad a través de una acción social sin precedentes y nuestros empresarios, que son activos creadores de riqueza y empleo, son, además, portadores de compromiso social”, ha explicado la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, que ha subrayado el compromiso de la Fundación de todas las empresas españolas con esta nueva campaña. 

El secretario general de CEPYME, Luis Aribayos, ha destacado el compromiso social de las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 99% del tejido productivo, y su contribución a la igualdad y la integración social. “Las pymes, con su actividad, contribuyen día a día al progreso económico y social, generando riqueza y empleo. Como parte de este compromiso social, CEPYME suma sus esfuerzos a esta iniciativa para, entre todos, seguir avanzando y sentar las bases para un futuro de progreso económico y social”.

En la misma línea, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha destacado la implicación de los autónomos. “Son siempre los primeros en darlo todo. Un tercio del tejido productivo español son autónomos societarios, empresas familiares, como pequeños talleres, escuelas, comercios o profesionales sanitarios. Nada cuesta marcar la Casilla de la Empresa Solidaria y a todos puede hacernos falta alguna vez”, ha dicho, para añadir: “Desde ATA, les animamos a señalar con una x su solidaridad”.

Desde CEAJE, su presidente, Fermín Albaladejo, confía en el empuje de los jóvenes empresarios. “Muy implicados en sacar adelante sus comunidades, acostumbrados a trabajar solidariamente y en confluencia con otros emprendedores y muy conscientes de la importancia de la ayuda mutua. Estoy 100% seguro que no habrá joven empresario que no marque la Casilla Empresa Solidaria y conseguiremos incrementar la recaudación del año pasado, que ya fue un éxito”, ha señalado.

Recaudación creciente

En 2019, la primera campaña en la que la iniciativa estuvo disponible, la recaudación superó los 33 millones de euros, cifra que se elevó a los 36 millones en 2020. En 2021, debido a la crisis provocada por la COVID-19, bajó a 31 millones. Sin embargo, el año pasado logró superar ya los , 43 millones de euros.

En el último ejercicio con datos disponibles, la Casilla Empresa Solidaria impulsó 6.566 proyectos sociales a nivel autonómico y benefició a 2.148 entidades del Tercer Sector. Con los fondos recaudados se financiaron 887 proyectos a nivel estatal, que desarrollaron 262 entidades y se centraron, mayoritariamente, en fortalecer el Tercer Sector y el voluntariado, fomentar la inclusión social, poner en marcha proyectos en instituciones penitenciarias, proteger y reforzar los derechos de las personas con discapacidad y luchar contra la violencia de género. 

La Casilla Empresa Solidaria se puede marcar durante el periodo de presentación del Impuesto de Sociedades, del 1 al 25 de julio, y está actualmente disponible en dos modelos del impuesto: el 200 y el 220. Aparece incluida en el apartado ’Otros caracteres – fines sociales’, concretamente, en la casilla 00073 (modelo 200) o en la 069 (220).

Las empresas que marquen la casilla pueden solicitar el Sello Empresa Solidaria, que tiene como principal objetivo reconocer a aquellas compañías que buscan generar un impacto positivo en la sociedad y apoyar al Tercer Sector. 
 

La Plataforma del Tercer Sector, impulsora de la iniciativa

La Plataforma del Tercer Sector, impulsora de la Casilla Empresa Solidaria, es una organización de ámbito estatal constituida para unir y ampliar la voz del Tercer Sector en España. Defiende, a través de una voz unitaria, los derechos e intereses sociales de la ciudadanía, especialmente de las personas en situación de pobreza o riesgo de exclusión.

Fundada en enero de 2012, está formada por nueve de las organizaciones más representativas del ámbito de lo social en España: la Plataforma de ONG de Acción Social (POAS), la Plataforma del Voluntariado de España (PVE), la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión social en el Estado Español (EAPN-ES), el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Cruz Roja EspañolaCáritas Española, la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE), la Coordinadora de Organizaciones de Cooperación para el Desarrollo y la Plataforma de Infancia. También incluye once plataformas y mesas territoriales. Actualmente, representa a cerca de 28.000 entidades del ámbito social.

La aportación del Tercer Sector a la economía española representa el 1,44% del PIB y supone el 3,2% del empleo. En las entidades del Tercer Sector trabajan más de 528.000 personas, contando además con más de 3,3 millones de personas voluntarias. Según los últimos datos disponibles, las entidades del Tercer Sector realizan más de 47 millones de atenciones directas al año.

Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE lanzan la convocatoria de la cuarta edición del Programa RADIA, una iniciativa innovadora que pretende mejorar la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital y ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

De esta forma, las mujeres con discapacidad que quieran desarrollar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico tienen una oportunidad con el Programa RADIA, que ofrece un total de 50 plazas para llevar a cabo un proceso de formación, sin coste para las alumnas y que comenzará el próximo mes de octubre y finalizará en julio de 2024.

El programa, que cuenta con el apoyo de Indra a través de su filial Minsait, está abierto a mujeres con titulación universitaria de todo el territorio español, de todas las edades y de distintas disciplinas de formación y carreras profesionales.

Como en las tres ediciones anteriores, el aprendizaje se dividirá en tres fases que combinan formación presencial y virtual sobre los asuntos más candentes. Además, contará con tutoría y contenidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas. 

La primera de las tres fases de la formación será la denominada Transformación Digital, cuya finalidad es que las alumnas adquieran conocimientos y habilidades tecnológicas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus ocho semanas de duración.

Terminado este periodo, comenzará el titulado Especialización, que se extenderá hasta finales de abril de 2024 y que, como su nombre indica, ofrecerá una formación especializada centrada en tres certificaciones: Inteligencia artificial (IA) y Data, Cloud y Ciberseguridad. Dentro de estas tres especializaciones las alumnas pueden realizar certificaciones obligatorias y otras de carácter voluntario que sirven para aumentar el nivel en cada una de ellas. Además, estas certificaciones expiden un certificado. Finalmente, llegará Real Work, una etapa que comenzará en mayo y finalizará la última semana de julio de 2024, en la que las alumnas podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Las interesadas en participar en la formación pueden presentar sus solicitudes a través de la web del programa hasta el próximo 30 de junio.

Programa RADIA 
El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica.  Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital. 

Cepsa ha firmado este viernes en Huelva su adhesión al proyecto ‘Digitalización Sostenible’, que impulsa la Fundación CEOE junto con Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec, Eco-raee’s, Ecotic y ERP España, con la colaboración de Fundación SEUR. En total, la compañía energética va a donar 1.500 equipos y dispositivos electrónicos, procedentes de las oficinas de la compañía en Madrid (950 equipos), Campo de Gibraltar (200), Huelva (150) y Tenerife (150).

Según ha indicado la Fundación CEOE en una nota, el acto ha tenido lugar en el Campus de La Merced de la Universidad de Huelva y ha contado con la participación de la presidenta de CEOE, Fátima Báñez, y la directora de Sistemas Informáticos de Cepsa, Susana Zúmel, entre otros. Esta donación de dispositivos electrónicos es la mayor en la historia de la compañía.

El proyecto tiene como objetivo recuperar equipos informáticos para donarlos a entidades sociales que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión. La iniciativa cuenta en esta ocasión con el apoyo de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Federación Onubense de Empresarios (FOE).

Los equipos que proceden de sus instalaciones en Huelva se repartirán entre nueve entidades sociales de la provincia: IES Pintor Pedro Gómez de Huelva; IES Carabelas de Palos de la Frontera; IES Clara Campoamor; Asociación Estuario; Centro de Adultos CEPER Aljibe; Colegio Público Aderán III; Fundación Don Bosco; Aprodimax y Hermandad de Nuestro Padre Jesús Cautivo.

Durante el acto, Fátima Báñez ha dado la bienvenida al proyecto a Cepsa y le ha agradecido «su generosa contribución», al tiempo que ha destacado que ‘Digitalización Sostenible’ es «una alianza por las personas». «El balance que hacemos es muy positivo, es un proyecto que funciona y que acerca la tecnología a la sociedad, especialmente a los ámbitos de mayor vulnerabilidad. Hacemos posible un impacto social y contar con una economía más verde», ha añadido.

Susana Zúmel ha señalado que con la puesta en acción de esta campaña, Fundación CEOE y Cepsa «contribuyen no sólo a reducir la brecha digital, también al fomento del acceso universal a la tecnología, la apuesta por la eficiencia y la sostenibilidad para facilitar la labor de entidades sin ánimo de lucro que podrán utilizar estos equipos para maximizar su labor con distintos colectivos vulnerables, y, por supuesto, la protección del medio ambiente, reduciendo la generación de residuos». «Es decir, estamos, indudablemente, alineados con los objetivos de nuestra estrategia Positive Motion».

En concreto, Cepsa, a través de su área de Sistemas de Información, cederá 1.500 ordenadores portátiles, 25 tablets y 40 pantallas a diferentes organizaciones sin ánimo de lucro, comprometidas con la inclusión digital y la accesibilidad informática, en la que es la mayor donación de dispositivos electrónicos de la historia de la compañía.

De este modo, Fundación CEOE, Cepsa y su Fundación apoyan a entidades sin ánimo de lucro, facilitándoles la tecnología «necesaria» para «desarrollar de la mejor forma posible su actividad», fomentando «la madurez digital de todo el ecosistema social». Las entidades beneficiarias de esta iniciativa serán centros educativos y de formación para menores o personas en riesgo de exclusión, y residencias de personas mayores, entre otros. CAMPAÑA ‘DIGITALIZACIÓN SOSTENIBLE’

La campaña ‘Digitalización Sostenible’, que lleva dos ediciones, ha logrado recuperar hasta la fecha más de 6.542 equipos y componentes de equipos informáticos, gracias a las donaciones solidarias de más de cien empresas y autónomos de toda España. De ellos, un 40% se han podido reutilizar, llegando al 47% si nos centramos en CPU, monitores y ordenadores portátiles. Por otro lado, aquellos equipos y componentes que no estaban en condiciones para ser reutilizados han sido reciclados para recuperar los materiales que contienen.

Estos dispositivos reacondicionados se distribuyen gracias a la colaboración de la Fundación SEUR a través de 60 ONG colaboradoras. Fundación CEOS ha señalado que con estas donaciones «se ha podido proporcionar acceso a la tecnología a más de 20.000 personas en toda España a través de diversos programas, contribuyendo de manera significativa a reducir la brecha digital».

Asimismo, ha apuntado que la recolección de equipos que promueve la ‘Digitalización Sostenible’ «no solo tiene un impacto social positivo», sino que «también tiene importantes beneficios para el medio ambiente» como «la reutilización y el reciclaje de equipos ha supuesto un ahorro en emisiones de CO2 de más de 204.000 kilogramos, un importante beneficio en cuanto a la reducción de emisiones que contribuyen al calentamiento global del planeta»

Ha tenido lugar en el Campus de La Merced de la Universidad de Huelva el acto de adhesión de CEPSA al proyecto ‘Digitalización Sostenible’ que impulsa la Fundación CEOE junto con Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec, Eco-raee’s, Ecotic y ERP España, con la colaboración de Fundación SEUR, que tiene como objetivo recuperar equipos informáticos para donarlos a entidades sociales que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión. La iniciativa cuenta en esta ocasión con el apoyo de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Federación Onubense de Empresarios (FOE).

El acto ha contado con la participación de la presidenta de CEOE, Fátima Báñez, y la directora de Sistemas Informáticos de CEPSA, Susana Zúmel, entre otros. En total, la compañía energética va a donar 1.500 equipos y dispositivos electrónicos, procedentes de las oficinas de la compañía en Madrid (950 equipos), Campo de Gibraltar (200), Huelva (150) y Tenerife (150).

Los equipos que proceden de sus instalaciones en Huelva se repartirán entre nueve entidades sociales de la provincia: IES Pintor Pedro Gómez de Huelva; IES Carabelas de Palos de la Frontera; IES Clara Campoamor; Asociación Estuario; Centro de Adultos CEPER Aljibe; Colegio Público Aderán III; Fundación Don Bosco; APRODIMAX y Hermandad de Nuestro Padre Jesús Cautivo.

Durante el acto, Fátima Báñez ha dado la bienvenida al proyecto a CEPSA y le ha agradecido “su generosa contribución”, al tiempo que ha destacado: “‘Digitalización Sostenible’ es una alianza por las personas. El balance que hacemos es muy positivo, es un proyecto que funciona y que acerca la tecnología a la sociedad, especialmente a los ámbitos de mayor vulnerabilidad. Hacemos posible un impacto social y contar con una economía más verde”. 

En palabras de Susana Zúmel, con la puesta en acción de esta campaña, Fundación CEOE y Cepsa contribuyen no sólo a reducir la brecha digital, también al fomento del acceso universal a la tecnología, la apuesta por la eficiencia y la sostenibilidad para facilitar la labor de entidades sin ánimo de lucro que podrán utilizar estos equipos para maximizar su labor con distintos colectivos vulnerables, y, por supuesto, la protección del medio ambiente, reduciendo la generación de residuos. Es decir, estamos, indudablemente, alineados con los objetivos de nuestra estrategia Positive Motion”.

En concreto, CEPSA, a través de su área de Sistemas de Información, cederá 1.500 ordenadores portátiles, 25 tablets y 40 pantallas a diferentes organizaciones sin ánimo de lucro, comprometidas con la inclusión digital y la accesibilidad informática, en la que es la mayor donación de dispositivos electrónicos de la historia de la compañía.

De este modo, Fundación CEOE, Cepsa y su Fundación apoyan a entidades sin ánimo de lucro, facilitándoles la tecnología necesaria para desarrollar de la mejor forma posible su actividad, fomentando la madurez digital de todo el ecosistema social. Las entidades beneficiarias de esta iniciativa serán centros educativos y de formación para menores o personas en riesgo de exclusión, y residencias de personas mayores, entre otros.

Campaña ‘Digitalización Sostenible’
La campaña ‘Digitalización Sostenible’, que lleva dos ediciones, ha logrado recuperar hasta la fecha más de 6.542 equipos y componentes de equipos informáticos, gracias a las donaciones solidarias de más de 100 empresas y autónomos de toda España. De ellos, un 40% se han podido reutilizar, llegando al 47% si nos centramos en CPU, monitores y ordenadores portátiles. Por otro lado, aquellos equipos y componentes que no estaban en condiciones para ser reutilizados han sido reciclados para recuperar los materiales que contienen.

Estos dispositivos reacondicionados se distribuyen gracias a la colaboración de la Fundación SEUR a través de 60 ONG colaboradoras. Con estas donaciones se ha podido proporcionar acceso a la tecnología a más de 20.000 personas en toda España a través de diversos programas, contribuyendo de manera significativa a reducir la brecha digital.

Pero la recolección de equipos que promueve la ‘Digitalización Sostenible’ no solo tiene un impacto social positivo, también tiene importantes beneficios para el medio ambiente: la reutilización y el reciclaje de equipos ha supuesto un ahorro en emisiones de CO2 de más de 204.000 kilogramos, un importante beneficio en cuanto a la reducción de emisiones que contribuyen al calentamiento global del planeta.


Más información e inscripciones en www.digitalysostenible.com

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